Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
343469 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Функциональные обязанности сотрудника кадровой службы
АРМ специалиста кадровой службы
Обоснование основных требования к АРМ специалистов кадровых служб
Заключение
Список литературы
Введение
Обоснование требований, предъявляемых к автоматизированному рабочему месту специалистов кадровых служб для качественного информационного обслуживания управленческих процессов в организациях различного типа(управы района г Москвы)
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
Программное обеспечение кадрового работника сегодня должно содержать базу данных, постоянно пополняемую достоверной информацией, обеспечивать оперативность поиска необходимой информации, наглядность представления информации из базы данных. Программные средства также должны включать программы, регулирующие организаторскую деятельность руководителя кадровой службы, обеспечивать принятие решений по конкретным ситуациям, осуществлять оперативность связи, т. е. обеспечивать деловую деятельность, коммуникативность и принятие решений.
Внедрение АРМ оказывает положительное воздействие на организацию труда менеджера по кадрам. Положительный социально-экономический эффект выражается в росте производительности труда и снижении его рутинности.
Список литературы
"1.Титоренко Г.А. Информационные технологии управления: Учеб. пособие для вузов /Под ред. проф. Г.А. Титоренко. 2-е изд., доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 439 с.
2.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. 312 с.
3.URL:http://hrm.by/hr-terminyi-na-bukvu-a/avtomatizirovannoe-rabochee-mesto-arm-menedzhera-po-upravleniyu-personalom.html
4.URL: http://www.sekretarskoe-delo.ru/index.php?id=593"
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467