Вход

Регулирование российского рынка труда.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 343239
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 34
Мы сможем обработать ваш заказ 7 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА И ЕГО СПЕЦИФИКА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОСТИ
1.1Особенности современного российского рынка труда
2.1Численность трудовых ресурсов России в динамике до 2009 года
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РИВЕРСАЙД»
2.1 Общая характеристика ООО «Риверсайд»
2.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.3 Особенности управления персоналом на предприятии
2.3.1 Анализ организации управления персоналом на предприятии
2.3.2 Анализ состава и структуры персонала предприятия
2.3.3Анализ движения персонала предприятия
3 СОЗДАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗАЩИТЫ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
АННОТАЦИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Введение

Регулирование российского рынка труда.

Фрагмент работы для ознакомления

-
-
- по собственному желанию
4
28
700
- за нарушение дисциплины
6
22
366,7
Оборот по приёму, %
32,2
90
279,5
Оборот по выбытию, %
17
55,55
326,8
Общий оборот, %
49,2
145,55
295,8
Текучесть кадров, %
17
55,55
326,8
Коэффициент постоянства кадров, %
83,1
44,44
53,5
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приему (Кпр) = количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала * 100% (1)
Кпр.2007 = 19/59*100%=32,2
Кпр.2008 = 81/90*100%=90
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) = количество уволенных по всем причинам / среднесписочная численность персонала * 100% (2)
Кв.2007 =10 /59*100=17
Кв.2008 =50 /90*100%=55,55
3. Коэффициент общего оборота (Коб) = (количество принятого на работу персонала + количество уволенных по всем причинам) / среднесписочная численность персонала * 100% (3)
Коб.2007 = (19 + 10) / 59 *100% = 49,2
Коб.2008 = (81 + 50) / 90 *100% = 145,55
4. Коэффициент текучести кадров (Кт) = численность уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины / среднесписочная численность персонала * 100% (4)
Кт.2007 = 10 / 59 * 100% = 17
Кт.2008 = 50 / 90 * 100% = 55,55
5. Коэффициент постоянства кадров (Кпост) = (среднесписочная численность персонала - количество уволенных по всем причинам) / среднесписочная численность персонала * 100% (5)
Кпост.2007 = (59 – 10) / 59 * 100% = 83,1
Кпост.2008 = (90 – 50) / 90 * 100% = 44,44
Расчет показателей, характеризующих движение рабочей силы на предприятии в 2008 г., показывает, что коэффициент оборота по приему = 90%, коэффициент оборота по выбытию = 55,55%, коэффициент общего оборота =145,55%, коэффициент текучести кадров =55,55%, коэффициент постоянства кадров = 44,44%. Высокий показатель коэффициента по приему объясняется тем, что предприятие находится на стадии формирования. Расширение производства и площадей зала также обуславливают увеличение числа персонала, включая и вновь принимаемых на работу. Коэффициент текучести кадров также довольно высокий (17% в 2007 г. и 55,5% в 2008 г. в основном среди обсуживающего персонала).
Уровень текучести кадров в 2007 и 2008 году отображен на Рисунке 8.
Рис.8. Уровень текучести кадров в 2007 и 2008 году
Состав администрации за год работы не изменялся. Также можно констатировать, что на данном предприятии довольно низкий коэффициент постоянства кадров, что говорит о значительном изменении штата рабочих.
Ресторанный бизнес увлекателен и перспективен: правильный выбор места и кухни, атмосфера и правильно организованное обслуживание создают возможность для привлечения рынка, дают хорошую прибыль и инвестиции. Далее необходимо определить проблемы совершенствования работы с персоналом на примере ООО «РИВЕРСАЙД».
В рамках данной темы работы далее необходимо определиться с основными мерами государства, направленными на борьбу с безработицей.
3 СОЗДАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ ЗАЩИТЫ ОТ БЕЗРАБОТИЦЫ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Безработица является одной из важнейших проблем экономики. Ведь, когда она не в состоянии создать достаточное число рабочих мест для всех, кто способен и готов работать потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно. По закону Оукена, если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то потери ВВП составляют около 2%9.
Безработица в России носит ярко выраженный региональный характер. Это социальное явление в наибольшей мере затронуло менее развитые аграрные районы и регионы с наиболее высокой долей ВПК. Первая группа (Ингушетия, Дагестан, Калмыкия и др.) представлена недостаточно развитыми аграрными регионами, в которых высокая скрытая безработица имелась и в советский период. В то же время эти регионы имеют развитое подсобное хозяйство, традиции "отхожих промыслов", что смягчает проблему безработицы. Ко второй группе относятся регионы с преобладанием ВПК (Псковская, Ярославская, Владимирская области, Удмуртия, Мордовия и др.), а также текстильной промышленности (Ивановская область)10.
Наряду со смягчением колебаний делового цикла одной из ключевых целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости (низкого уровня безработицы). Безработица - следствие постоянного нарушения равновесия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, ее уровень изменяется в зависимости от хода экономического цикла. Предложение рабочей силы определяется рядом различных факторов - уровнем заработной платы, альтернативной стоимостью наемного труда, численностью, мобильностью и семейным положением работников, демографической ситуацией, действующей системой налогообложения, силой профсоюзов. Важнейшими детерминантами спроса на рабочую силу являются уровень цен на трудовые услуги, спрос в экономике на производимые блага, техническая оснащенность производства.
Существуют различные теоретические подходы к анализу механизма функционирования рынка труда и объяснению причин существования безработицы. До 30-х годов доминировала точка зрения представителей классической теории занятости, утверждавших, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов в экономике за счет действия механизма автоматического саморегулирования, основанного на гибкости цен и заработной платы. По мнению экономистов - классиков конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу (т.е. безработицу, возникающую когда квалифицированные работники, готовые трудиться за существующую ставку заработной платы, не могут найти работу), поскольку избыток предложения рабочей силы способствует снижению ставок заработной платы и в результате установления более низкой равновесной ставки оплаты труда обеспечивается полная занятость. Таким образом, безработица может снижать уровень заработной платы, что повышает занятость. Отсюда следуют два вывода. Во- первых, безработица на самом деле является добровольной: работники требуют слишком высокой оплаты труда и предпочитают не работать за существующую заработную плату. Во - вторых, авторы классической теории добровольной безработицы отказывают государству в праве на проведение экономической политики, поскольку вмешательство правительства в механизм рыночной самонастройки, по их мнению, может привести только к негативным последствиям.
В настоящее время используются два основных способа подсчета безработных. Первый способ - регистрация не имеющих работу людей, подавших заявку на пособие по безработице или обратившихся на биржу труда. На основании этих данных ведется ежемесячный учет безработных во всех европейских странах (кроме Швеции) и в России. Вторым способом учета безработных является выборочный опрос семей, ежемесячно проводимый в США, Канаде, Японии и Швеции. Этот способ оценки считается статистически более точным, чем по данным регистрации, однако обоим методам присущи недостатки, также как несовершенен и сам показатель «уровень безработицы». В частности, он может быть завышен за счет существования теневого сектора в экономике и ложной информации респондентов, утверждающих, что они ищут работу и идущих на обман ради получения компенсации по безработицы или пособия по социальному обеспечению. В Польше, использующей оба способа подсчета, уровень безработицы, определенный с помощью выборочного опроса семей, составил в 1993 году 12%, а на биржу труда в том же году обратилось уже 15% самодеятельного населения. Разницу как раз и составили безработные, зарегистрировавшиеся лишь ради получения пособия, но отказывающиеся от предлагаемой работы. Занижение уровня безработицы связано с тем, что в число безработных не включаются работники, потерявшие надежду найти работу, а также частично занятые.
Есть два пути решения проблемы безработицы: прямой и косвенный. Прямой путь - это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности. Косвенный путь - это административное или законодательное регулирование занятости, что означает:
обеспечение правовой защищенности наёмных работников;
использование альтернативных форм занятости;
развитие системы страхования от безработицы.
Помимо гибких и нетрадиционных форм занятости, предусматривающих возможность выбора оптимального режима работы самими работниками, нужно использовать и мировой опыт «дележа рабочих мест» и «дележа работы» во времени и пространстве: сегодня ты работаешь, а завтра я; ты - там, а я - здесь.
Важное значение имеет создание действенной системы защиты наёмных работников через механизм социального партнёрства. Система социального партнерства на федеральном уровне призвана обеспечить ведение переговоров по определению минимальной заработной платы, а в ряде случаев - выработку критериев для повышения заработной платы на уровне отрасли или предприятия в рамках общегосударственной политики доходов и занятости.
В среднем по России на одно свободное место претендуют 6 человек. Однако если в одних регионах на одну вакансию приходится 2-3 человека, то в других эта цифра доходит до 240.
Из-за нестабильной деятельности предприятий и организаций поступления средств в Фонд занятости продолжают сокращаться.
Для снижения уровня безработицы странам необходимо предпринять ряд мер, таких как:
осуществление программ пере­подготовки и переквалификации безработных;
создание новых рабочих мест;
улучшение условий работы.
осуществление программ по поддержке занятости среди молодежи;
финансирование программ помощи в трудоустройстве инва­лидов.
Очень важно использовать опыт, накопленный в области регулирования рынка труда и мер, направленных на сокращение безработицы в развитых странах, начавших проводить политику занятости уже в 30 -е годы. Комплекс таких мер включает в себя11:
развитие государственных программ, направленных на подготовку и переподготовку рабочей силы как на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях;
улучшение качества информации о наличии рабочих мест и информационного обмена на рынке труда за счет повсеместной организации банков рабочих мест, создания компьютерных баз данных о существующих вакансиях;
разработку программ по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;
сокращение сравнительно высокого уровня безработицы в неблагополучных регионах и повышение географической мобильности трудовых ресурсов за счет выплаты подъемных людям, желающим переехать в регионы с благоприятными возможностями трудоустройства, предоставления им налоговых льгот и кредитов на выгодных условиях;
организация общественных работ;
исключение любых видов дискриминации, включая дискриминацию женщин, лиц пожилого возраста, дискриминацию по национальному и расовому признакам;
организацию служб занятости молодежи, разработку программ ученичества по специальностям и установление стипендий для обучающихся, снижение налогов с предприятий, использующих труд подростков;
развитие сферы самостоятельной занятости населения, предоставление кредитов на “обзаведение собственным делом” или единовременных пособий;
разработку новой системы выплат пособий по безработице в целях повышения стимулов к поиску работы;
снижение возраста выхода на пенсию и увеличение срока получения образования.
Таким образом, государственное регулирование спроса и предложения на рынке труда сочетает в себе мероприятия в области фискальной, монетарной, социальной политики и политики занятости, направленные на снижение уровня безработицы.
На рост безработицы в России по состоянию на конец 2009 года можно сказать, что существенное влияние оказал мировой финансово-экономический кризис.
Вообще, современный финансово-экономический кризис (др.-греч. Krisis — поворотный пункт) - это нарушение равновесия между спросом и предложением на товары и услуги.
Так, можно сказать, что современный финансовый кризис явился одной из основных причин увеличения безработицы. Так, в соответствии с Кейнсианской концепцией, государство должно создавать новые рабочие места.
Всемирный банк 17 ноября 2008 года опубликовал 17-й доклад об экономике России, согласно которому безработица в стране в 2009 году достигнет 6,6 процента.
Согласно данным мониторинга Минздрава и Роструда, на 13 ноября в 80 регионах 3079 организаций уволили работников. С начала октября 2008 года из общей численности работников, предполагаемых к увольнению (98 815 человек, или 0,14 процента от занятого населения), уволили 11 753 человек, из них уже трудоустроено 5 433 человека, в том числе 2 140 человек — в прежней организации. Так, для смягчения удара по беднейшим слоям населения правительство перенаправляет средства, которые используются на предоставление неадресных льгот, на реализацию адресных программ, совершенствовует финансирование таких программ, децентрализует их, чтоб повысить адресность.12
Таким образом, Правительство РФ проводит политику по трудоустройству, однако, явных результатов пока так и не удалось достичь.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В научной литературе, в периодической печати читатель сталкивается с такими категориями, как «рынок труда», «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов».
Во многом определение данных категорий сложилось под влиянием трудов выдающихся экономистов прошлого, в частности А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д.М. Кейнса и др.
Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов.
Наиболее многочисленная часть трудоспособного населения планеты - это крестьяне, что объясняется аграрным характером экономики многих слаборазвитых стран. На втором месте в развивающихся странах по доле занятой рабочей силы находится сфера услуг. Промышленность и строительство по доле рабочей силы стоят в развивающихся странах лишь на третьем месте.
Доля сельскохозяйственного населения в развитых странах здесь неизмеримо меньше, а доля рабочих, служащих и интеллигенции больше; велика также доля населения, занятого в сфере услуг.
В отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетие прослеживаются две важнейшие тенденции:
резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве;
существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения труда.
На сегодняшний день экономически актив­ное население России занимает 41-49% от общего населения мира. Отраслевая форма занятости в стране прямо противоположно той, которая сложилась в развитых странах – в материальном производстве у нас занято около 54% численности рабочей силы, а в сфере услуг – только 46%.
Подведя итог, можно сказать, что распространение экономически активного населения по сферам хозяйства различно в каждой стране. В более развитых странах увеличивается доля распространение экономически активного населения в сфере обслуживания, в слабо развитых странах, напротив, в аграрном секторе занято больше людей, более того, сфера услуг остается практически не развитой.
В процессе написания работы было также выяснено, что в последнее время все более актуальной становится проблема безработицы в России.
В условиях современного мирового финансово-экономического кризиса, таким образом, необходимо более активное вмешательство со стороны государства для стимулирования новых рабочих мест и недопущения массового увольнения.
АННОТАЦИЯ
Данная работа состоит из трех глав. Первая - посвящена изучению теоретических аспектов сущности рынка труда и его состояния в современной России.
Вторая глава посвящена изучению характеристике деятельности ООО «Риверсайд». Вторая глава также содержит информацию об особенностях персонала в современных условиях.
Третья глава посвящена изучение основ деятельности государства по стимулированию и поддержке занятости.
В экономической литературе проблемы обеспечения максимальной занятости нашли широкое отражение. Особо возросло исследование этих проблем в настоящее время в связи с началом финансового и экономического кризиса в России.
Теоретическую основу данного исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, исследующих широкий комплекс проблем занятости в целом и особенностей рынка труда в современных условиях.
Практическая значимость изучения данной темы заключается в том, что полученные в ходе написания результаты позволяют сделать общий вывод о сложившейся ситуации на российском рынке труда, а также о возможностях его дальнейшего развития.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Агамирова Е. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе.-М.:Изд-во «Дашĸов и К», 2009.-399 с.
2. Витехин Г. А. Макроэкономика. Санкт-Петербург: «ЗАРГ.Издат.».-2007.-306 с.
3. Волĸова И. Ресторанный бизнес в России: с чего начать и ĸаĸ преуспеть.-М.:Изд-во «Флинта», 2006.-496 с.
4. Государственная политика на рынке труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
5. Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 31 августа 2007
6. Лаврик В.Б. Экономическая теория. Книга 2. Одесса: «Вилотек».-2007.-369 с.
7. Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев, Г. И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева.- М.: 2009.-390 с.
8. Трифонов А. Оценка развития мировой экономики и значений основных показателей экономики России до конца 2009 года // Банк-Электроника.- 09.10.2008
9. Цуканов М.П. Рынок труда в России. Москва: «Вита-Пресс».-2009.-471 с.
10. Официальный сайт: www.gks.ru
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Таблица 3.
Численность персонала ресторана «Риверсайд»
Подразделение
2007г.
2008г.
Абсолютное изменение
1
2
3
4
1. Директор
1
1
-
2. Заведующий производством
1
1
-
3. Шеф-повар
1
1
-
4. Технолог
-
1
1
5. Бухгалтерия
5
5
-
6. Заместитель по технике
-
1
1
7. Отдел снабжения
2
2
-
8. Менеджер
3
3
-
9. Бармены
6
8
2
10. Официанты
9
18
9
11. Бригада раздачи
-
6
6
12. Бригада поваров
12
12
-
13. Бригада суши
-
8
8
14. Хостесс
-
1
1
15. Кладовщик
3
3
-
16. Грузчики
2
2
-
17. Водители
3
3
-
18. Гардеробщики

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Агамирова Е. Управление персоналом в туризме и гостинично-ресторанном бизнесе.-М.:Изд-во «Даш?ов и К», 2009.-399 с.
2.Витехин Г. А. Макроэкономика. Санкт-Петербург: «ЗАРГ.Издат.».-2007.-306 с.
3.Вол?ова И. Ресторанный бизнес в России: с чего начать и ?а? преуспеть.-М.:Изд-во «Флинта», 2006.-496 с.
4.Государственная политика на рынке труда // Человек и Труд.- 2008.- № 5
5.Золотарева Т. Современный рынок труда: вызов работодателям // Careerforum.ru.- 31 августа 2007
6.Лаврик В.Б. Экономическая теория. Книга 2. Одесса: «Вилотек».-2007.-369 с.
7.Рябцев В. М. Региональная статистика / В. М. Рябцев, Г. И. Чудилина. Под ред. В. М. Рябцева.- М.: 2009.-390 с.
8.Трифонов А. Оценка развития мировой экономики и значений основных показателей экономики Россиидо конца 2009 года // Банк-Электроника.- 09.10.2008
9.Цуканов М.П. Рынок труда в России. Москва: «Вита-Пресс».-2009.-471 с.
10.Официальный сайт: www.gks.ru

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023