Вход

Управление человеческими ресурсами

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 343228
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 52
Мы сможем обработать ваш заказ 3 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение
1. Теоретические основы системе управления человеческими ресурсами организации
1.1. Система управления человеческими ресурсами организации
1.2. Концепция управления человеческими ресурсами организации
и её особенности в современных условиях
1.3. Структура системы управления персоналом организации
2. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации в ООО «Кировский»
2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «Кировский»
2.2. Исследование системы человеческими ресурсами организации
2.3. Исследование мотивационного управления персоналом организации
3. Разработка проекта совершенствования системы управления человеческими ресурсами организации ООО «Кировский»
3.1. Совершенствования системы человеческими ресурсами организации
2.3. Разработка мотивационного механизма для ООО «Кировский»
3.3. Экономическое обоснование предлагаемых к внедрению систем управления человеческими ресурсами организации
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 8
Приложение 9
Приложение 10

Введение

Управление человеческими ресурсами

Фрагмент работы для ознакомления

100
100
100
79,2
80
100
100
Таблица 2.4
Показатели качественного состава трудовых ресурсов
Показатель
Численность работников на конец 2009г.
Численность работников на конец 2010г.
Удельный вес, %
2009 год
Удельный вес, %
2010 год
По возрасту, лет
до 20
20-30
30-40
40-50
50-60
13
30
15
12
6
17
26
15
12
6
17,1
39,5
19,7
15,8
7,9
22,4
34,2
19,7
15,8
7,9
ИТОГО
76
76
100
100
По образованию
среднее
среднее специальное
незакончен. высшее
высшее
13
48
4
11
12
44
7
13
17,1
63,2
5,3
14,4
15,8
57,9
9,2
17,1
ИТОГО
76
76
100
100
По трудовому стажу, лет
до 1
1 - 5
5 - 10
25
36
15
23
38
15
32,9
47,4
19,7
30,3
50,0
19,7
ИТОГО
76
76
100
100
Приложение 4
Таблица 2.5
Показателидвижения качественного состава персонала
Показатель
2009 год
2010 год
Численность персонала на начало года , (ЧН)
76
76
Приняты на работу , (П)
16
20
Выбыли, в том числе (В)
по собственному желанию, (В1)
за нарушение трудовой дисциплины, (В2)
16
16
20
18
2
Численность персонала на конец года, (ЧК)
76
76
Среднесписочная численность персонала, (ССЧ)
76
76
Коэффициент оборота по приему работников, (П/ССЧ)
0,21
0,26
Коэффициент оборота по выбытию работников, (В/ССЧ)
0,21
0,26
Коэффициент текучести кадров, (В1+В2/ССЧ)
0,21
0,26
Таблица 2.6
Данные для анализа фонда оплаты труда
Показатель
Ед. измер.
Усл.
обозн.
2009 год
2010 год
Среднесписочная численность работников
чел.
Ч
76
76
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год
дни
Д
248
259
Средняя продолжительность рабочего дня
час
П
8
8
Среднечасовая заработная плата одного работника
руб.
З
31,396
41,023
Таблица 2.7
Использование персонала предприятия
Показатель
Ед.
изм.
Усл.
обозн.
2009г.
2010г.
план
2010г.
факт
Откло-нение
от 2009г.
Откло-нение
от
плана
Среднегодовая численность работников
чел.
ЧР
76
82
76
- 6
Отработано за год одним работником:
дней
часов
дни
час
Д
Ч
248
1984
259
2072
259
2072
+ 11
+ 88
Средняя продолжительность рабочего дня
час
П
8
8
8
Фонд рабочего времени, в том числе:
Сверхурочно отработанное время
час

Т
150784
1130
169904
-
157472
840
+ 6688
- 290
- 12432
+ 840
Приложение 5
Таблица 2.8
Критерии нефинансового поощрения

Критерии
Баллы
1
2 билета в музей
1
2
2 билета в зоопарк
1
3
2 билета в цирк
1
4
2 билета в бассейн
1
5
2 билета в кинотеатр
1
6
2 билета в галерею, на выставку
1
7
2 билета на новогоднюю елку
1
8
Посещение центра красоты и здоровья
2
9
2 билета на клубные концерты
2
10
2 билета в филармонию
3
11
1час в русской бане, , финской сауне; массаж
3
12
2 билета на футбол
3
13
2 билета в театр
4
14
Столик на 2-их в пивном баре
4
15
Столик на 2-их в ночном клубе
4
16
Бильярд
4
17
Столик на 2-их в ресторане
5
18
1 месяц в фитнес-клубе
5
19
Картинг-клуб
5
20
2 путевки в дом отдыха
5
21
2 билета на концерты
5
22
Санаторий
8
23
Туристическая поездка заграницу на неделю
10
Приложение 6
Рис. 3.1. Дерево целей для мотивационного механизма
Приложение 7
Таблица 3.2
Технико-экономические показатели эффективности внедрения системы оплаты труда по грейду

п/п
Наименование
показателя
Ед.
изм.
До проведения
мероприятий
2010 год
После внедрения мероприятий
2011 год
Изменения
+/-
%
1
2
3
4
5
6
7
1
Выручка (без НДС)
тыс. руб.
60217
60418,6
+ 201,6
100,3
2
Себестоимость
тыс. руб.
47880
45742,5
- 2137,5
95,5
3
Стоимость, основных производственных
фондов
тыс. руб.
5799
5799
-
-
4
Численность
работников
чел.
76
76
-
-
5
Фонд оплаты
труда
тыс. руб.
6460
6464,8
+ 4,8
100,1
6
Балансовая
прибыль (с.1 – с.2)
тыс. руб.
12337
14676,1
+ 2339,1
119,0
7
Рентабельность производства
(с.6/с.2)х100%
%
25,77
32,08
+ 6,31
Х
8
Рентабельность
продаж
(с.6/c.1)х100%
%
20,49
24,29
+ 3,8
Х
9
Производительность
труда (с.1/c.4)
руб./чел
792,3
795
+ 2,7
100,3
10
Фондоотдача
(с.1/с.3)
руб./руб
10,38
10,42
+ 0,04
100,4
11
Средняя
заработная плата (с.5/с.4)
тыс. руб./чел
85
85,1
+ 0,1
100,1
Приложение 8
Таблица 3.3
Технико-экономические показатели эффективности предоставления сотрудникам возможности обучения и повышения квалификации

п/п
Наименование
показателя
Ед.
изм.
До прове-дения
меро-приятий
2010 год
После внедрения меро-приятий
2011 год
Изменения
+/-
%
1
2
3
4
5
6
7
1
Выручка (без НДС)
тыс. руб.
60217
60985
+ 768
101,3
2
Себестоимость
тыс. руб.
47880
45963,6
- 1916,4
96,0
3
Стоимость основных
производственных
фондов
тыс. руб.
5799
5799
-
-
4
Численность
работников
чел.
76
76
-
-
5
Фонд оплаты
труда
тыс. руб.
6460
6525,4
+ 65,4
101,0
6
Балансовая
прибыль (с.1 – с.2)
тыс. руб.
12337
15021,4
+ 2684,4
121,8
7
Рентабельность производства
(с.6/с.2)х100%
%
25,77
32,68
+ 6,91
Х
8
Рентабельность продаж
(с.6/с.1)х100%
%
20,49
24,63
+ 4,14
Х
9
Производительность
труда (с.1/c.4)
руб./чел
792,3
802,4
+ 10,1
101,3
10
Фондоотдача
(с.1/с.3)
руб./руб
10,38
10,52
+ 0,14
101,3
11
Средняя
заработная плата (с.5/с.4)

Список литературы

Список используемой литературы

1.Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
2.Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промыш-ленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.
3.Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006
4.Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Че-ловек и труд. – 2010. – № 1.
5.Алехина О., Павлуцкий А., Служба персонала: мифы и реалии, // Управле-ние персоналом, №10, 2000 г.
6.Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
7.Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
8.Балашова Е. Front desk: праздник или тяжкий труд? / Е. Балашова // Пять звезд. - 2005. - №3. - С.35.
9.Барышева А., Тренинг как зеркало российского бизнеса, // Управление пер-соналом, №11, 2000 г.
10.Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Че-ловек и труд. – 2006. – №1.
11.Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. – 2006. – №4.
12.Булгаков В.П. Особенности маркетинга услуг / В.П. Булгаков // Маркетинг в России и за рубежом. - 2008. - № 2. - С.24.
13.Бушмария И., «Квалификация рабочей силы – ведущий компонент произво-дительных сил», // МэиМО, №10, 2005 г.
14.Бычков А., Федоров А., Эмих О., «Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей?», // Управ-ление персоналом, №4, 2001 г.
15.Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социа-лизма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.
16.Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – №5.
17.Завьялова Д., «Блеск и нищета обучения», // Кадровый вестник, №4, 2000 г.
18.Иглин В., «Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой ры-ночной экономикой», // Управление персоналом, №5, 2000 г.
19.Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – №7. – С. 83–87.
20.Кудимова М.В. Уважение к клиенту начинается с уважения к себе / М.В. Кудимова // Пять звезд. - 2006. - № 6. - С.17.
21.Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – №4.
22.Маркетинг на рынке услуг [Электронный ресурс]. - Электрон. текст.д.ан. - Режим доступа: http://vrn.comlink.ru/cgi-bm/marketing/marketing. pl? act=6. - Загл. с экрана.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023