Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
343124 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
9
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
Поиск и отбор персонала
Фрагмент работы для ознакомления
Задача подбора состоит в привлечении достаточного количества кандидатов для последующего отбора в организацию. Главными ограничителями по количеству кандидатов на стадии подбора являются финансовые и временные критерии.
Выбор методов и средств поиска, а также путей привлечения кандидатов зависит от направления деятельности организации, от финансовых средств, выделяемых на подбор персонала, от имеющихся вакансий и от того, насколько срочно должна быть заполнена данная вакантная должность.
В основе усилий организации по привлечению новых сотрудников лежит модель совпадения, в соответствии с которой компания и индивид стремятся согласовать свои требования, интересы и ценности. Специалисту по управлению человеческими ресурсами пытаются найти оптимальное сочетание требований обеих сторон. (4,473)
Список литературы
1)Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –1998г. -№12
2)Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурса-ми организации. // Управление персоналом. – 2000.- №7
3)Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. – СПб, 1995г. с.34
4)Ричард Л.Дафт. Менеджмент. МВА классика. Питер, М., 2006
5)Федорова Н.Ф., Минченкова О.Ю. Управление персоналом. М., Кно-рус, 2005
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00349