Новые профессии и субкультуры(описать субкультуры,с появлением новых профессий)

Введение
1.Понятие профессиональной субкультуры
2. Изучение социальной роли профессий и профессиональных субкультур
3. Субкультуры в органах государственного и муниципального управления
Заключение
Список литературы

Новые профессии и субкультуры(описать субкультуры,с появлением новых профессий)

В большинстве профессиональных сред существуют более или менее явно выраженные табу на самоидентификацию с объектом (клиентом). У хирургов известно поверье, что лучше не оперировать своих коллег-врачей, а также близких людей. В учительской среде проблемной считается ситуация, когда дети учителя обучаются в том классе, где он преподает. Для учителей важным является понятие дистанции, которую должен поддерживать учитель между собой и учениками.
Профессиональная субкультура - система общих символов, ценностей, норм и образцов поведения, разделяемых той или иной профессиональной группой. Профессиональная субкультура тесно связана с содержанием работы и ролью, которую в обществе играют ее представители.
Можно утверждать, что чем богаче культура общества, чем насыщеннее его духовная сфера, тембольше возможностей для возникновения субкультур отдельных слоев населения.
Немецкий социолог Мангейм утверждал что субкультуры, хотя и возобновляются постоянно в истории, все же выражают процесс приспособления к господствующей культуре. По его мнению, чаще бывает так, что ценностные искания, духовные веяния неизбежны в силу возрастной адаптации. Однако минует возраст брожений, и культура снова устремляется в свое основное русло. Мангеймовская концепция разъясняет, почему люди создают особый мир ценностей, жизненных ориентации.
В современном мире в результате бурного роста науки и технологий рынок труда не стоит на месте: с завидной регулярностью появляются абсолютно новые профессии. Бурный рост финансового рынка способствовал возникновению спроса на целый ряд новых профессий. Среди них:
-кредитные брокеры, в основном это бывшие банковские работники из отдела кредитования,
-коллекторы (специалисты по возврату долгов) - помощники юристов, начинающие юристы, а также студенты с юридическим образованием.
На рынке информационных технологий и интернет-пространства появляются таки профессии как:
- инженеры автоматизированного тестирования,
- специалисты, которые находятся "на стыке" нескольких профессиональных областей, например, интернет-маркетологи (они отвечают за продвижение сайта),
- веб-дизайнеры,
- веб-программисты,
- sales optimization specialist - специалисты по оптимизации онлайн-продаж, которые занимаются анализом рекламных кампаний в Интернете, а также разработкой методов, которые оптимизируют их проведение.
Новыми так же являются такие профессии как: девелопер, джоббер, копирайтер, коучер, лоббист, логистик, мерчендайзер, промоутер, специалист бэк-офиса (Back Office), хед-хантер (Head-hunter) и другие.
Каждая из этих новых профессий требует определенных навыков, способностей, стремлений и других характеристик претендентов. Но общее у них то, что это должны быть люди энергичные, грамотные, коммуникабельные, инициативные, предприимчивые, образованные. Каждая из этих профессий уже представляет собой некую субкультуру в узком или широком смысле этого слова со своими ценностями, нормами и образцами поведения.
Процесс рождения новых профессий не прекратиться никогда. Чем больше развито общество, тем больше оно нуждается в дальнейшем развитии, а значит и в появлении новых направлений и видов деятельности. И как следствие этого будут появляться новые субкультуры.
3. Субкультуры в органах государственного и муниципального управления
Руководителям организаций, сотрудникам ведомств управления понятие субкультуры известно в гораздо меньшей степени, чем понятие организационной культуры. Но, несмотря на этот факт трудно найти компанию, корпоративная культура которой была бы монолитна. Это характерно и для органов государственного и муниципального управления. Большинство управленцев в повседневной трудовой деятельности сталкиваются именно с субкультурами – какими-либо разновидностями доминирующей культуры данной организации.
Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационная культура - это своего рода дух или характер организации, которому довольно просто дать характеристику, но сложно измерить.
В любой организации потенциально заложено множество субкультур, причем почти любая из них может стать доминирующей, если она будет использоваться руководством и получит его поддержку.
Субкультура применительно к органам государственного и муниципального управления определяется как совокупность ценностей, отличающих ту или иную подгруппу в рамках организации.