Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
342520 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Общие положения о срочном трудовом договоре
1.1. Понятие и значение срочного трудового договора
1.2.Правовое регулирование срочного трудового договора
1.3.Подвиды срочного трудового договора
ГЛАВА 2. Правовые основы заключения и расторжения срочного трудового договора
2.1. Основания заключения срочного трудового договора
2.2. Прекращение срочного трудового договора
2.3. Продление и перезаключение срочного трудового договора
ГЛАВА 3. Особенности регулирования отдельных видов срочного трудового договора
3.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах и заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
3.2. Особенности заключения срочного трудового договора с иностранным работником
3.3. Особенности правового регулирования труда пенсионеров
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Правовое регулирование срочного трудового договора
Фрагмент работы для ознакомления
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинства граждан;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
4. Права и обязанности Работодателя.
4.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
– Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.
4.2. Работодатель обязуется:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
5. Режим труда и отдыха.
5.1. Работнику устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
5.2. Время начала, окончания работы, а также обеденного перерыва в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством о труде.
5.4. Работа в выходные и праздничные дни производиться с соблюдением требований Трудового законодательства РФ.
5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. Условия оплаты труда.
6.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 1000 руб. 00 коп. (одна тысяча рублей 00 коп.) в месяц.
6.2. На должностной оклад Работника начисляется районный коэффициент в размере 1,5.
6.3. На должностной оклад Работника начисляется процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере не превышающим 80 (восемьдесят) процентов в соответствии с действующим законодательство Российской Федерации.
6.4. На должностной оклад Работника начисляется премия и надбавка в соответствии с утвержденным работодателем Положением о премировании работников.
6.5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «01» и «15» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
6.6. Заработная плата Работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный Работником счет в банке.
6.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
6.8. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
7. Другие условия.
7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения и новые условия определяются дополнительным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.
7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Сведения о сторонах.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Список нормативно правовых актов
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газе-та. – 1993. - №237.
2.Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 ап-реля.
3.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998.- 16 декабря.
4.Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. // Правовая система Гарант.
5.Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе пред-принимателя: Женева, 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международ-ное бюро труда. - 1991.- Ст.1990.
6.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон №197 от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
7.Об акционерных обществах: Федеральный закон N 208-ФЗ от 26 де-кабря 1995 г. // СЗ РФ - 1996. -N 1.- Ст. 1.
8.Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе пенси¬онного страхования: Федерального закона № 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. // СЗ РФ. -1996. -№ 14.- Ст. 1401.
9.Об основ¬ном документе, удостоверяющем личность гражданина Рос-сийской Федерации на территории Российской Федерации: Указ Президента РФ№ 232 от 13 марта 1997 г. // СЗ РФ. -1997.- №11. -Ст. 1301.
10.О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного спра-вочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Прави-тельства РФ N 787 от 31 октября 2002 г. // СЗ РФ. - 2002.- N 44.- Ст. 4399.
11.О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководите-лей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ N 234 от 16 марта 2000 г. // СЗ РФ. -2000. -N 13. -Ст. 1373.
12.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос-сийской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. - 2004.- N 6.
13.Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 "Об утверждении нового Перечня сезонных работ" // Известиях НКТ СССР. - 1932. - N 28-29. -С. 354
14.Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 "Об утвер-ждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитыва-ется с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем ка-лендарном году составила полный год" // СЗ РФ. - 2002 г. N 2. - Ст. 2709
15.Постановление СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 "Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной при-надлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы" // Правовая система Гарант
Научная литература
16.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работника / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2004. - N 2. – С. 7-15.
17.Анисимов, А.Л. Основные права и обязанности работодателя / под ред. А.Л. Анисимов // Трудовое право. - 2004. - N 3. – С. 3-7.
18.Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам / под ред. А.Л. Анисимова // Социальная политика и социальное партнерство.- 2008.- N 1. – С. 5-9.
19.Анисимов, Л.Н. Новеллы в особенностях регулирования труда от-дельных категорий работников / под ред. Л.Н. Анисимова // Вопросы трудово-го права. -2006. -N 12. – С. 4-9.
20.Анисимов, Л.Н. Новое в трудовом законодательстве / под ред. Л.Н. Анисимов. – М.: «Проспект», 2007.- 316с.
21.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения тру-довых отношений / под ред. Л.Н. Анисимова // Экономика и право.- 2008.- N 3. – С. 4-8.
22.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения / под ред. Л.Н. Анисимова //Трудовое право.-2008.- N 4. – С. 5-8.
23.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекра-щение / Л.Н. Ансимиова. – М., 2003.– 512с.
24.Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов – М.: Деловой двор, 2008-312с.
25.Архипов, В.В. Обоснованный отказ в приеме на работу / под ред. В.В. Архипов // Трудовые споры. -2005.- N 2. – С.6-9.
26.Бондаренко, Э.Н. Заключение трудового договора: Противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ / под ред. Э.Н. Бондаренко // Право и эконо-мика. – 2004. - №9. – С. 6-9.
27.Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юри-дические факты / под ред. Э.Н. Бондаренко // Журнал российского права. - 2003. - № 1. – С. 6-10.
28.Блинова М.В. Срочный трудовой договор // Отдел кадров бюджетного учреждения.. - 2009.- N 1. – С.4.
29.Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2008. -645с.
30.Викторов, И. Надзор за соблюдением трудовых прав работников / под ред. И. Викторов // Законность. - 2002. - № 11. – С.6-9.
31.Гапоненко, В.Ф. Трудовое право. / В.Ф. Гаопненко, Ф.Н. Линейлов. – М. : Проспект, 2006.-305с.
32.Гинцбург Л.Я. Социалистические трудовые правоотношения. М., 1977. С. 152 - 156.
33.Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора в обнов-ленном Трудовом кодексе РФ / под ред. В.В. Глазырин // Цивилист.- 2007.- N 1. – С. 6-12.
34.Глисков, А.Г. Труд несовершеннолетних / под ред. А.Г. Глисков // Трудовое право.- 2004. - № 1. – С.10-15.
35.Гусева, Т.А. Индивидуальный предприниматель: От регистрации до прекращения деятельности. / Т.А. Гусева. – М.: Юстицинформ, 2005.- 450с.
36.Гусов, К.Н.Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов - М.: Про-спект, 2005. -560с.
37.Деменева, Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект / Н.А. Деменева // Юрист.- 2007.- N 5. – С.7-12.
38.Дзарасов, М.Э. Актуальные вопросы правого регулирования труда иностранных работников / под ред. М.Э. Дзарасов // Правовая система Кон-сультантПлюс.-2007. – С.15-25.
39.Долгова, Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с ру-ководителем организации / под ред. Е.П. Долгова //Трудовое право. – 2008. - N 5.
40.Захаров А.В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты за-ключения // Право и экономика. – 2008. - N 1. – С.7.
41.Захарова И.Прекращение срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 10. – С.4.
42.Зобова А.В. Особенности правового регулирования труда пенсионеров // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. - N 6. – С.14.
43.Егоров В.И. Трудовой договор: учебное пособие . –М.: КНОРУС, 2007. –С.127.
44.Ершова, Е.А. Заключение трудового договора / Е.А. Ершова // Юрист. – 2005. -№4. – С. 6-9.
45.Ершова Е.А. Заключение срочного трудового договора // Трудовое право. – 2007. - N 2.- С. 11.
46.Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудо-вое право. - 2008. - N 3. –С.5.
47.Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследова-ние: Учебное пособие / И.Я. Киселев - М.: Норма, 2001.- 645с.
48.Клокова, Н.В. Как не допустить ошибки в оформлении трудовых от-ношений / Н.В. Клокова // Трудовое право.-2008.-N 8. – С. 6-8.
49.Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л.В. – М.: Новая правовая культура, 2007. – 645с.
50.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- 550с.
51.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: ИНФРА-М, 2004. – 650с.
52.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О.В. и др. - М.: КНОРУС, 2006.- 615с.
53.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. - Издательство "Омега-Л", 2007 г. – 740с.
54.Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федера-ции / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. – 554с.
55.Крылов, К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая за-щита и проблемы дифференциации в регулировании труда. В кн.: Новый Тру-довой кодекс РФ и проблемы его применения / под ред. К.Н. Гусов.- М.: ИН-ФРА-М, 2004. – 325с.
56.Летова С.А. Работники пенсионного возраста: особенности трудоуст-ройства // Отдел кадров. – 2009. - N 3. –С. 7.
57.Молодцов, М.В. Трудовое право России: учебник для вузов. / М.В. молодцов - М.: Норма, 2004. -345с.
58.Назарова, Е.А. Трудовая миграция в столичном мегаполисе: пробле-мы и перспективы / Е.А. Назарова // Миграционное право.- 2008.- N 2. – С. 10-15.
59.Нестерова, Т. Фактическое допущение к работе / Т. Несетрова // За-конность.- 2003.- N 3. – С. 12-16.
60.Никонов, Д.А., Трудовое право / Д.А. Никонов. – М.: ИНФРА-М, 2007.-450с.
61.Ожегов, С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. – М.: Русский язык, 1981.-312с.
62.Петров, А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право.- 2008.- N 1. – С. 9-12.
63.Правовое регулирование трудовых отношений // Библиотека журнала Трудовое право. - 2007. - №5. – С.21-29.
64.Собченко, О. Проблемы реализации права граждан на свободу труда / О. Собченко // Вопросы трудового права. -2006.- N 5. – С.12-16.
65.Соколов, А. Международно-правовые нормы о трудовых договорах / А. Соколов // Вопросы трудового права. -2006. -N 10. – С.13-15.
66.Сосна, Б., Правовое регулирование заключения трудовых договоров / Б. Сосна // Юрист – 2007.- N 3. – С. 6-9.
67.Сошников, В. Понятие работодателя: соотношение трудового права / В. Сошников // Вопросы трудового права. -2006.- N 7. – С. 9-12.
68.Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. -М.: Статут, 2006. – С.5.
69.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова - М.: Проспект, 2004. -312с.
70.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. - М.: Юристъ,2005. – 745с.
71.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656с.
72.Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 2004. -613с.
73.Трудовое право: Энциклопедический словарь. – М.: Советская энцик-лопедия, 1979. -650с.
74.Феоктистова, И.А. Трудоустройство иностранных граждан в России / И.А. Феоктистова – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 - 495с.
75.Циндяйкина, Е.П.. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина – М.: Проспект, 2008.- 394с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00579