Вход

Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 342481
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 45
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 марта в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ И ВИДЫ ФОРМ И СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 ВИДЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. Системы оплаты труда, основанные на индивидуальных результатах
1.3. Системы оплаты труда, основанные на коллективных результатах
1.4. Системы оплаты труда, основанные на индивидуальном вкладе
1.5. Системы оплаты, основанные на коллективном вкладе
1.6. Функционирование системы оплаты труда
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ЕКАТЕРИНБУРГСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ТРАМВАЙНО-ТРОЛЛЕЙБУСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
2.1 Характеристика предприятия
2.1. Анализ технико-экономической характеристики предприятия, его показатели, структура себестоимости
2.2. Анализ образования фонда оплаты труда на МУП трамвайно-троллейбусное управление г. Екатеринбурга
2.3. Анализ тарифной системы МУП ТТУ синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Развитие форм и систем оплаты труда на предприятии

Фрагмент работы для ознакомления

Предметом исследования является МУП ТТУ
Структура курсовой работы
В первой главе дается само понятие (сущность) оплаты труда. В этой главе говориться о том, что в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда.
Вторая глава раскрывает организацию учета оплаты труда на предприятии МУП ТТУ
В данной главе описывается, какая форма оплаты труда применяется на данном предприятии, и какие документы подтверждают применение данной формы оплаты труда.
Третья глава включает в себя совершенствование форм оплаты труда на предприятии МУП ТТУ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства ( характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.- М.: Проспект, 1998.
2.Кодекс законов о труде Российской Федерации
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
6. Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. №166-ФЗ « О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год.
7. Газета «Экономика и жизнь» за 2003 год номер 4
8. Я. Кесслер Управление человеческими ресурсами/ Под ред. М. Пула, М Уорнела – СПб: Питер.ю 2002, с.193
9. Мазманова Б.Г., Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003 – 368 с.: ил.
10. Международные стандарты финансовой отчетности. Издание на русск. яз. – М.: Аскери-Асса, 1998 г.
11. Основы микроэкономического анализа. (Учебное пособие) Косов Н.С. (ТГТУ, 2006, 144с.)
12. Расчет среднего заработка. / Березкин И.В.- М.: Налоговый вестник, 2001 г.
13. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. / Самойлов И.В. - М.: Налоговый вестник, 2003 г.
14. Улицкая И. М. Издательство: Радио и связь, ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ - ТЕЛЕКОМ, 2005 г.
15. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2002. – 592 с.
16. Экономика предприятия: Пер с нем. – М.: ИНФРА-М, 1999. – XVI,928 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00464
© Рефератбанк, 2002 - 2024