Вход

Аттестация рабочих мест, по условиям труда (Содержание процедур, актуальность значения, требования, сложность)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 342150
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 16
Мы сможем обработать ваш заказ 3 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
1. Теоретические основы аттестации рабочего места
1.1. Понятие аттестации рабочего места
1.2. Правовые основы аттестации
1.3. Цели аттестации рабочих мест
2. Практический аспект аттестации рабочих мест
2.1 Порядок проведения аттестации
2.2 Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Заключение
Список литературы

Введение

Аттестация рабочих мест, по условиям труда (Содержание процедур, актуальность значения, требования, сложность)

Фрагмент работы для ознакомления

–оценку травмобезопасности;
–обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ
Цель данной работы – изучить теоретические и практические аспекты аттестации рабочих мест.
Заключение
Порядок проведения аттестации регулирует вопросы деятельности как работодателей – юридических лиц, так и работодателей – физических лиц, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест являются:

Список литературы

Список литературы
1.Конституция Российской Федерации. 1993 г.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011).
3.Герчикова Н.Н. Менеджмент. – М.: Дело,2009. – 278 с.
4.Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 352 с.
5.Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2011. - № 2. - с. 84.
6.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конферен¬ции.- М., 2010, - 456 с.
7.Забелин Г.В., Моисеева Н.К. Основы стратегического управления. – М.: Маркетинг, 2009. – 644 с.
8.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 2011. – 365 с.
9.Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. – М.: Дело, 2009. – 177 с.
10.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2008. – 204 с.
11.Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2009. – 365 с.
12.Крутик А.Б., Пименова А.Я. Введение в предпринимательство. – М.: Дело, 2011. – 265 с.
13.Кряков Н.З. Менеджмент. – СПб.: АО Коруна, 2008. – 655 с.
14.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2009. – 365 с.
15.Сичкарев А.Г., Глухов А.А., Михайловская Г.А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. - Воронеж, 2011. – 428 с.
16.Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А.Я Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 296 с.
17.Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 614 с.
18.Устинов В.А. Экономика управления предприятием. – М.: ГАУ, 2009. – 287 с.
19.Чурниковский С.К., Книппер Н.Н., Амина К.Д. Менеджмент организаций. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 395 с.
20.Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009. – 487 с.
21.Шекель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 367 с.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023