Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
342121 |
Дата создания |
07 июля 2013 |
Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Роль, значение и должностные обязанности психолога в трудовом коллективе
1.1. Психолог, как специалист трудового коллектива
1.2. Должностные обязанности психолога
1.3. Права и ответственность психолога в трудовом коллективе
1.4. Направления работы психолога в трудовом коллективе
Глава 2. Методы работы психолога в трудовом коллективе на примере Научно-производственного предприятия «ИРВИС»
2.1. Диагностика и исследование проблем трудового коллектива
2.2. Результаты исследования проблем трудового коллектива
2.3. Методы коррекции отношения трудового коллектива
Заключение
Список литературы
Введение
Основы работы психолога в трудовом коллективе
Фрагмент работы для ознакомления
1.4. Направления работы психолога в трудовом коллективе
Глава 2. Методы работы психолога в трудовом коллективе на примере Научно-производственного предприятия «ИРВИС»
2.1. Диагностика и исследование проблем трудового коллектива
2.2. Результаты исследования проблем трудового коллектива
2.3. Методы коррекции отношения трудового коллектива
Список литературы
"
1.Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспкт – Пресс, 1996. - 432с.
2.Аргайл М. Психология счастья. - М.: Прогресс, 2000. - 336 с.
3.Бодалев А.А. Психология межличностных отношений // Вопросы психологии – 1999 - № 2.- с.86-94.
4.Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Альтея, 2003. – 412 с.
5.Горяинов В.П. Ценности и интересы социально-профессиональных групп: сравнительный анализ двух массовых опросов // Социологический журнал – 2007 - № 3. – с. 38 – 46.
6.Гуревич К. М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы человека.- М.: Наука, 1994. – 382 с.
7.Донцов А.И. Психология коллектива. – М.: Элита, 2004. – 418 с.
8.Замфир К. Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М.: Политиздат, 1983.- 142 с.
9.Зеличенко А.И., Шмелев А.Г. К вопросу о классификации мотивационных факторов трудовой деятельности и профессионального выбора // Вестник МГУ. Сер. 14-психология. -2007. - № 4. - С. 33-43.
10.Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М.: Политиздат, 1986. – 216 с.
11.Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003. -412 с.
12.Каган Н.С. Мир общения. Проблемы межсубъектных отношений. - М.: Наука, 1998. – 371 с.
13.Киссель А.А. Ценностно-нормативный аспект отношения к труду // Социологические исследования. - 2004. - № 1. – с. 41 – 54.
14.Кузьмин Б.С. Совершенствование социально-психологических отношений в коллективе. – М.: Элита, 2005. – 368 с.
15.Левин К. Теория поля в социальных науках. – СПб.: Питер, 2000. – 392 с.
16.Леонова А.Б., Чернышева О.Н. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы развития: Хрестоматия. – М.: АСТ, 2005. – 419 с.
17.Ломов Б.Ф. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Дашков и К, 2006. – 317 с.
18.Лысенко Ю. Н. Эффективность профессиональной деятельности / Монография / Ю. Н. Лысенко ; М-во общ. и проф. образования РФ. Самар. гос. пед. ун-т, 2008. – 318 с.
19.Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Аспект – Пресс, 2006. - 308 с.
20.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. – М.: Эксмо – Пресс, 2002. – 388 с.
21.Морозов А.В. Управленческая психология. – М.: Элита, 2009. – 411 с.
22.Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова. Л.: Изд-во « Наука», 2006 – 236с.
23.Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. – Спб.: Проспект, 2010.-181 с.
24.Платонов К.К., Голубев Г.Г. Психология. - М.: Гаудеамус, 2007. – 219 с.
25.Подрезова Ю.В. Социально-психологические особенности современной организации// Прикладная психология – 2002 - № 2 - с.20-32.
26.Попова Е.П., Белевцева Н. К вопросу о социально-психологическом климате коллектива в сфере социально-культурного сервиса и туризма// Сборник научных трудов СевКав ГТУ. Серия «гуманитарные науки».- 2007. -№5.-с. 28 – 36 .
27.Пряжникова Е. Ю. Психологические основы развития профессионального самосознания профконсультанта./ Дис. д-ра психол. наук. – Тверь,2001. – 18 с.
28.Практикум по общей, экспериментальной и прикладной психологии / Под ред А.А. Крылова, С.А. Маничева. – СПб.: Питер, 2000.- 560с.
29.Рогов Е.И. Выбор профессии: становление профессионалом. – М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003. – 336с.
30.Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2007. – 418 с.
31.Социальная психология. Хрестоматия: Учебное пособие для студентов ВУЗов. /Составитель Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. М: Аспект Пресс, 2000. – 512 с.
32.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. – 391 с.
33.Шевандрин Н.И. Психодиагностика, коррекция и развитие личности. – М.,: Элита, 2008. – 508с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463