Вход

Формирование корпоративной культуры

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 341879
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 118
Мы сможем обработать ваш заказ 6 февраля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Формирование корпоративной культуры в организации
1.1 Понятие и принципы корпоративной культуры
1.2 Уровни и модели корпоративной культуры
1.3 Структура корпоративной культуры
1.4 Ценности корпоративной культуры
1.5 Особенности некоммерческих организаций в сфере культуры
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ деятельности АНО «Центр культурных программ»
2.1 Характеристика базы исследования
2.2 Организационная структура АНО «Центр культурных программ»
2.3 Методика ценностной оценки корпоративной культуры в АНО «Центр культурных программ»
2.4 Программа формирования корпоративной культуры в АНО «Центр культурных программ»
2.5 Методические рекомендации по внедрению программы формирования корпоративной культуры в практическую деятельность АНО «Центр культурных программ»
Выводы по главе 2
Заключение
Список использованной литературы
Приложения


Введение

Формирование корпоративной культуры

Фрагмент работы для ознакомления

Ядром корпоративной культуры являются ценности, на основе которых вырабатываются нормы и формы поведения в организации. Именно ценности
Заключение
В результате проведенного исследования, можно сделать следующие выводы. В результате проведенного изучения теоретических основ формирования системы корпоративной культуры в составе системы управления предприятием, можно сделать следующие выводы. Задача корпоративной (организационной) культуры — создание в организации «команды», формирование единого комплексного стиля в действиях всех ее сотрудников.
Корпоративная культура — понятие многогранное, включающее в себя четыре основных структурных элемента: видение (философию) организации, систему господствующих ценностей, нормы и правила поведения и, наконец, процедуры и поведенческие ритуалы, принятые в данной организации.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Андронов В. В. Корпоративный менеджмент в современных экономических отношениях. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 479 с.
2.Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: «Мастерство», 2002. – 224 с.
3.Блинов А. О. Тренинг персонала: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 496 с.
4.Вересов Н. Н. Психология управления. 3-е издание, испр. и доп. - М.: НПО «МОДЕК», 2006. - 304 с.
5.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 1995. - 264 с.
6.Гневко В. А., Яковлев И. П. Менеджмент: социально - гуманитарное измерение. - СПб., Институт управления и экономики, 2000. - 380 с.
7.Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. - М., Информационно-издательский дом «Филин», 1996. - 280 с.
8.Девятко И. Ф. Методы социологического исследования: учебное пособие для вузов. - М., Книжный дом Университет, 2006. - 296 с.
9.Дизель П. М., Раньян У. М - К. Поведение человека в организации. - М., Фонд, 1993. - 272 с.
10. Дунь И. Роль средств PR в формировании корпоративной культуры. М., 2004. – 185 с.
11. Екомасов В. В. С чего начинается корпоративная культура? // Кадры предприятия. – М., 2003. - № 12 - С. 15 - 27
12. Имамбаев Н. В. Правильное формирование "правильной" организационной культуры // Управление компанией. – М., 2004. - № 3. - С. 54 - 58.
13. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR - Москва: «МарТ», 2003. - 416 с.
14. Клюшина Н. А. Причины, вызывающие отказ от ответа // Социологические исследования. – М., 1990. – № 1. – С. 98–104.
15. Колтунова М. В. Уровни корпоративной культуры. // Корпоративная культура. – М., 2007. – № 2. – 34 с.
16. Корпоративная культура и управление изменениями. Антология. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 257 с.
17. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель. М.: Дело. - 2000. - 106 с.
18. Кунде Й. Корпоративная религия. М.: КонтентМедиа. - 2006. - 308 с.
19. Лавриненко В. Н. Социальная психология и этика делового общения. М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 2000. - 174 с.
20. Майстер Д. Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения. М: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 318 с.
21. Маслов Д. В., Роше Г. Корпоративная переоценка ценностей. // Управление компанией. – М., 2006. - № 5. - С. 35 - 43
22. Маслов Д. В., Роше Г. Механизмы трансформации организационной культуры // Методы менеджмента качества. –М., 2006. - № 3. – С. 43
23. Маслова О. М. Познавательные возможности открытых и закрытых вопросов // Социологические исследования. – М., 1984. - № 2. - С. 129 - 138.
24. Менеджмент. Учебное пособие / под ред. Кузнецова Ю. В., Подлесных В. И. М., 2001.
25. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн. 1. Социологический опрос / Отв. ред. В. Г. Андреенков, О. М. Маслова. М.: Наука, 1992.
26. Ноэль Э. Массовые опросы. М.: Прогресс, 1978. с. 76 - 120.
27. Олдхэм Д. Культура организации. М Link , 2000.
28. Персикова Т. Н. Международная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. - М.: Логос, 2002. - 224с.
29. Ромашев О. В., Ромашева Л. О. Социология и психология управления. М., 2002.
30. Рукавишников В. О., Паниотто В. И., Чурилов Н. Н. Опросы населения (методический опыт). М.: Финансы и статистика, 1984.
31. Рустамова О. Корпоративная культура - инструмент конкурентной борьбы // Управление компанией. – М., 2004, № 3.
32. Саакян А. К. Управление персоналом в организации. - СПБ: Питер, 2001. - 176с.
33. Саймон Г., Щюц К. Менеджмент в организациях. М., 2002.
34. Самыгин С. И. Основы управления персоналом. Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 480 с.
35. Смирнов Э. А. Основы теории организации. М., 2000. - 179 с.
36. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. М., 1999 - 204 с.
37. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. СПб.: Питер, 2003. - 158 с.
38. Староверов О., Алехина О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. - М., - 2001. - № 7.
39. Сухорукова М. Содержание организационной культуры // Управление персоналом. – М., 2000. - № 3. - С. 14 - 23
40. Томсон Кевин М. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. М: Баланс Бизнес Букс, 2005. - 272 с.
41. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2006. - 234 с.
42. Шуман Г., Прессер С. Открытый и закрытый вопрос // Социологические исследования. – М., 1982. - № 3.
43. Щербина В. В. Организационная культура // Щербина В. В. Социальные теории организации: Словарь. - М.: ИНФРА, 2000. - 264 с.
44. Юртайкин Е. Корпоративная культура российских промышленных предприятий: прошлое никогда не умирает // Управление персоналом. – М., 2005. - №5.
45. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Наука, 1987. с. 130 - 166.
46. Яхонтова Е. С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. – М., 2003. - №4.
47. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом. - СПб.: Питер, 2003. - 272 с.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023