Вход

Анализ и совершенствование работы с персоналом в организации.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 341827
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 79
Мы сможем обработать ваш заказ 3 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы
1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом
1.3. Этапы построения системы управления персоналом
Глава 2. Анализ существующей системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
2.1. Комплексный анализ деятельности управления федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
2.2. Анализ системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
2.2.1. Анализ системы управления персоналом
2.2.2. Анализ системы мотивацииперсонала
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом - создание Департамента по управлению персоналом
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда
3.2.1. Система материального стимулирования
3.2.2. Моральное стимулирование работников
3.2.3. Изменение рабочего графика
Глава 4. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение

Анализ и совершенствование работы с персоналом в организации.

Фрагмент работы для ознакомления

2.2. Анализ системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
2.2.1. Анализ системы управления персоналом
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в управлении федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору СПб и Лен. обл.
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом - создание Департамента по управлению персоналом
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда
3.2.1. Система материального стимулирования
3.2.2. Моральное стимулирование работников
3.2.3. Изменение рабочего графика

Список литературы


1.Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000.
2.Архипова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: ГП Газавтоматика // Кадры. 2003. №2.
3.АСУТруд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003.
4.Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003.
5.Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003.
6.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003.
7.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.
8.Герчикова И. Менеджмент. М., 2003.
9.Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003.
10.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004.
11.Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2003.
12.Зайцев Г. Работа с персоналомв современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003.
13.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2003.
14.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2003.
15.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004.
16.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. №3.
17.Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь. 2003. №36.
18.Карлов Б. Деловая стратегия. М., 2002.
19.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. №6.
20.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002.
21.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003.
22.Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004.
23.Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003.
24.Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002.
25.Майер Э. Контроллинг как система мышления и управления. (Пер. с нем., под ред. С.Николаевой.). М., 2001.
26.Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы "решали все". // Экономика и организация промышленного производства, 2003. №3.
27.Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд. 2004. №1.
28.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003.
29.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001.
30.Монден Я. "Тойота". Методы эффективного управлении (Сокр. пер. с англ.) М., 2000.
31.Морита А. Сделано в Японии (Пер. с англ.), М., 2000.
32.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2000.
33.Оучи У. Методы организации производства: Японский и американский подходы. // Сокр. пер. с англ. М., 2000.
34.Спрос на труд // Российский экономический журнал. 2000. №3.
35.Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003.
36.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002.
37.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004.
38.Якокка Ли. Карьера менеджера. М., 2000.



Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023