Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
341822 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение
Глава 1 Теоретико-методологические основы проблемы мотивации и эффективности труда
1.1 анализ понятий «мотивация» и «эффективность деятельности»
1.2 эволюция научных представлений и подходов к проблеме мотивации
1.3 мотивация как вид управленческой деятельности
1.4 анализ показателей эффективности труда персонала
1.5 мотивационные факторы, влияющие на эффективность труда
Глава 2 Характеристика «Авиапредприятия» «Ельцовка» ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова»
2.1 общая характеристика объекта исследования
2.2 характеристика кадровой ситуации на «Авиапредприятии» «Ельцовка».
2.3 система мотивации персонала «Авиапредприятие «Ельцовка»
2.4 оценка мотивации работников «Авиапредприятия «Ельцовка»
Глава 3. Обоснование проекта мероприятий по повышению уровня мотивации работников и эффективности деятельности на «Авиапредприятие «Ельцовка»
3.1 описание мероприятий по мотивации работников «Авиапредприятие «Ельцовка»
3.2 расчет и обоснование затрат на внедрение проекта мероприятий по повышению уровня мотивации работников «Авиапредприятия «Ельцовка»
Глава 4. Анализ изменений в результате проведения рекомендованных мероприятий по повышению уровня мотивации персонала на «Авиапредприятии «Ельцовка»
4.1 анализ экономического эффекта вследствие внедрения проекта мероприятий по повышению уровня мотивации персонала на «Авиапредприятии «Ельцовка»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Мотивация роста эффективности труда и управления персоналом
Фрагмент работы для ознакомления
6. Проанализировать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий по мотивации персонала предприятия «Авиапредприятие» «Ельцовка» ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова» с точки зрения достигнутых экономических показателей деятельности предприятия.
База исследования: «Авиапредприятие» «Ельцовка» ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова», г. Новосибирск.
Методы исследования:
1. изучение научной литературы по проблеме мотивации персонала, а также периодических изданий;
2. опрос, анкетирование;
3. анализ документов предприятия;
4. сравнительный анализ;
5. описательный метод;
6. математические методы расчета количественных показателей.
Работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложения.
Во введении раскрывается актуальность выбранной темы на данном этапе развития общества. Ставится цель работы, определяются основные задачи и методы исследования. Определяется гипотеза исследования.
Первая глава посвящена проблеме теоретико-методологического обоснования предмета исследования. В ней приводятся основные термины и понятия «мотивация» и «эффективность деятельности», теоретические подходы к проблеме деятельности, характеристика факторов мотивации, оказывающих влияние на эффективность труда. Раскрывается сущность мотивации как вида управленческой деятельности.
Во второй главе описывается база исследования и существующая на данный момент на предприятии система мотивации персонала.
Третья глава представляет опытно-экспериментальную работу по обоснованию проекта мероприятий и расчету затрат на их проведение, позволяющих повысить эффективность труда посредством мотивации персонала на примере «Авиапредприятие» «Ельцовка» ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова».
Описываются основные направления повышения эффективности труда и мотивации персонала, проводится практическое исследование по данной проблеме. Дан анализ результатов по расчету социально-экономической эффективности мероприятий по внедрению системы мотивации персонала управления на исследуемом предприятии.
В четвертой главе дается анализ изменения основных экономических показателей работы предприятия, вследствие проведения предложенных мероприятий по повышению мотивации персонала управления на примере «Авиапредприятие» «Ельцовка» ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова».
В заключении даются основные выводы по исследованию.
Список литературы содержит 48 источников, использованных для исследования данной проблемы.
В приложении представлены основные материалы по результатам проведенного исследования.
Практическая значимость данного исследования связана с разработкой программы мотивации персонала управления на предприятии, решения на основе полученных данных задач оптимизации процесса мотивации, обеспечения социально-экономической эффективности проводимых в рамках данной проблемы мероприятий.
Полученные данные могут использоваться для дальнейших исследований в области управления, адаптироваться для использования на других предприятиях данного сектора, а также в смежных профессиональных областях.
Заключение
Таким образом, в данной работе на основе анализа теоретико-методологических основ проблемы мотивации персонала предприятия были рассмотрены различные определения понятий «мотивация» и «эффективность деятельности».
Список литературы
"
Список использованной литературы
1.Алехина О. Стимулирование развития работников организации// Управление персоналом, 2004 - №1
2.Аплатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации// Человек и труд. – 2004. - №2
3.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала - Изд. 2-е, доп. и перераб. - Москва: Экономика, 2004.-361с.
4.Виханский О.С., А.И. Наумов, «Менеджмент», М.- Гардарика, 2000.-528с.
5.Вознаграждение. Глава 6: (из книги С.Шекшни «Как ето skazaт? ро russki ?») // Управление персоналом. – 2004. - №7
6.Волгин Н.Я. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учебное пособие. – М.: «Дашков и К», 2005
7.Воронина Э.М. «Менеджмент предприятия и организации» Москва 2003г.
8.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. Учебное пособие. - Государственный университет - Высшая школа экономики, 2005. - 110 с.
9.Горбенко О.И. Роль консультантов при реорганизации систем материального стимулирования // Управление персоналом. – 2004. - №13
10.Грошев, И.В. Организационная культура: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 ""Менеджмент организации"" / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, В. М. Юрьев. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 288 с.
11.Дж. О*Шонесси Принципы организации управления фирмой. – Москва.:Дело, 2005г.
12.Дудашова В. Каждому по сложности и напряженности труда// Человек и труд. – 2004. - №1
13.Зуб А.Т. Антикризисное управление: учеб. пособие для студентов вузов/ А.Т. Зуб. - М.: Аспект Пресс, 2005.
14.Гладков И. С. Менеджмент курс лекций. - Москва, 2003 г.
15.Иванова С.В. Самомотивация и самоменеджмент. Справочник кадровика – 2005. - № 4. – С.106-107.
16.Ильенкова С.Д., Кузнецов В. И. Основы менеджмента, учебно-практическое пособие Москва 2004 г.
17.Ильин В.П. Мотивация и мотивы. - СПб: Питер, 2000 (серия «Мастера психологии»).
18.Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом// Управление персоналом, 2006 - №1
19.Кузнецов, К. Мотивация и видение будущего фирмы. Управление персоналом. - 2006. - № 7. - С. 31-33.
20.Курс менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов / Под ред. Д.Д. Вачугова. – Ростов-на Дону: Изд-во «Феникс», 2003. – 512с.
21.Лапидус, В.А., Титов Р.А. Высшему руководству о мотивации, вовлечении, лидерстве, менеджменте/Нижний Новгород: Приоритет, 2005.-207с.
22.Лунин, В. Поощрение и наказание: инструкция по созданию системы мотивации персонала / В. Лунин / Управление компанией. - 2005. – № 3. - С. 33-35
23.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 2000
24.Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие, - М: ИКЦ ""МарТ""; Ростов н/Д: Издательский центр ""МарТ"", 2006.
25.Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента /Йосио Кондо, Акиказу Како, Юнаи Сайто и др.; под ред. Йосио Кондо ; пер. с англ. Е. П. Марковой. - Нижний Новгород: СМЦ ""Приоритет"", 2002. - 205с.
26.Мумладзе Р.Г. «Менеджмент» учебное пособие Москва 2002 г.
27.Основы менеджмента: учеб. для вузов / Т.Н. Березкина, Д.Д. Вачугов, В.Р. Веснин и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. - Москва: Высшая школа, 2001. - 367 с.
28. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. - Новосибирск: Наука, 1990
29. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М., СПб.: Герда, 2004
30.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. - СПб.: Речь, 2005. - 448 с.
31.Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. М.: Центр, 1997. – 432с.
32. Рачкова С.Б. Оценка результатов мотивационных исследований. Выбор системы мотивации, адекватной стратегии компании, как внедрить изменения в систему мотивации.//Фармацевтическое обозрение. М.: Юнико Информ, апрель 2006. - 64 с.
33.Рачкова С.Б., Григорьева О.Н. Особенности трудовой мотивации сотрудников организации//Фармацевтическое обозрение. М.: Юнико Информ, февраль 2006. - С. 48-51.
34.Сурков С. Социально-психологические модели в анализе трудовой мотивации работников// Вопросы экономики, 2004 - №8
35.Семенов А.К. «Современный менеджмент» Волгоград, 1997 г.;
36.Справочник менеджера /Под ред. Э.А. Уткина. Москва 1997 г.;
37.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, Н.А. Румянцевой, Н.А. Соломатина. 2-е изд. Москва 1999 г.; Фатхутдинов Р.А.
38.Травин В.В., Магура М.И., Курбатова М.Б. Мотивационный менеджемент: Модуль III: Учебно-практическое пособие. - 2-е изд., испр. - М.: Дело, 2005. - 96 с. - (Модульная программа ""Руководитель XXI века"").
39.Трубкин А. Оплата труда руководящего состава предприятия// человек и труд. – 2004. - 310
40.Управление персоналом организации: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005
41.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. – М.: «ТАНДЕМ», 2004
42.Фатхутдинов, Р.А. Система менеджмента / Управление персоналом.-1997.-№ 5.-С.101-122
43.Ходеев Ф.П., «Менеджмент», /Серия «Учебники и учебные пособия», Ростов-на-Дону. Издательство «Феникс»,2002. – 224с.
44.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / -М.: ГроссМедиа, 2006.
45.Шаховой В.А., Шапиро С.А. «Мотивация трудовой деятельности»: Учебно-методическое пособие, 2-е изд., доп, и пераб. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2006. – 332с.
46. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху интернета. (Серия ""Библиотека журнала ""Управление персоналом"") - М.: ЗАО ""Бизнес-Школа ""Интел-Синтез"", 2005. - 336 с.
47.Шеремет Н. Мотивация персонала: некоторые приложения к теории ожидания// Человек и труд. – 2004. - №10
48.Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учебное пособие/Под ред. Соломатина А.И. – М.: ИНФРА-М, 2006
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431