Вход

Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 341756
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 81
Мы сможем обработать ваш заказ 3 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Научные основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации
1.1. Понятие, сущность, формы и виды оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности
1.2. Основные системы оплаты труда, их взаимосвязь со стимулированием трудовой деятельности предприятия
1.3. Основные модели оплаты труда, их достоинства и недостатки
2. Анализ системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Курортный магазин»
2.1. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации
2.3. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда и стимулирования персонала в организации
3. Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «Курортный магазин»
3.1. Разработка рекомендаций по использованию "вилки" соотношений оплаты труда разного качества - (ВСОТэРКа)
3.2. Разработка мероприятий по сокращению текучести кадров и рекомендации по развитию Положения о премировании
3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации.

Фрагмент работы для ознакомления

2. В таблицах (напр., табл. 3) есть ссылки, но нет их пояснения. Не совсем понимаю, какие тут должны быть пояснения? Прошу уточнить
3. В тексте мало графического и табличного материала, что говорит о слабой переработке первоисточников. Не согласна. Три таблицы – это мало? Что еще тут хотите видеть? Уточните.

Список литературы

Список использованной литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18, 19 июля, 19 октября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7 ноября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
3.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность - глазами статистики // Вопросы статистики. - 2005. - N 7.
4.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. - М: Экзамен, 2009.
5.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 20, май 2008. – С. 4-5.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2007.
7.Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2009.
8.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. - М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.
9.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2007.
10.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2007.
11.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. - М.: Аудит, 2009.
12.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2000. - №7. – с. 11-16.
13.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60
14.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. - № 7. – с.73-76.
15.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. - 2001. - № 4. - с.80
16.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.
17.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. – 2008. - № 6. – с. 78-79.
18.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. - 2005. - № 4. - с. 49-53.
19.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень №2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.
20.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. - 2008. - № 7. с. 80-83
21.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77-81
22.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16-19
23.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. - 2001. - № 8. - с. 77-81
24.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. - 2010. - № 9. - с. 62-64
25.Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», №8 за 2011 г.. Доступ: http://www.cfin.ru/management/people/motivation/motiv_analysis.shtml
26.http://www.consulting.msk.ru/materials/o1_otchet.html
27.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml
28.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml
29.http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm
30.http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html
31.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление персоналом/Pages/2.1.htm
32.http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml
33.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
34.http://marketing.spb.ru/read/m6/7.htm
35.http://www.xserver.ru/user/uprzr/


Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023