Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
341633 |
Дата создания |
07 июля 2013 |
Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы управленческого общения и его эффективности
1.1. Определение управленческого общения и его специфика
1.2. Виды управленческого общения
1.3. Основные принципы эффективного управленческого общения
1.4. Влияние личностных особенностей на управленческое общение
1.5. Технологии психологического воздействия на подчиненных в управленческом общении
1.6. Психологический анализ эффективного управленческого общения
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое изучение влияния личностных особенностей менеджеров на эффективность управленческого общения на примере компании ООО «Сигма Моторс»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Организация исследования
2.3. Методологический инструментарий
2.4. Математико-статистическая обработка данных
2.5. Анализ результатов и их обсуждение
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по формированию эффективного управленческого общения
Выводы по главе 3
Заключение
Список литературы
Введение
Диагностика личностных качеств менеджеров, влияющих на эффективность управленческого общения
Фрагмент работы для ознакомления
Предмет исследования – влияние личностных качеств менеджеров на эффективность управленческого общения.
В работе ставились и решались следующие задачи:
1. анализ литературы, посвященной изучению данной проблемы.
2. исследование управленческого общения и факторов, влияющих на его эффективность.
3. Обоснование мероприятий по совершенствованию форм управленческого общения.
Методологическая база исследования. В соответствии с целью и задачами работы применялись как теоретические, так и эмпирические методы исследования. Основной теоретический метод исследования - анализ и интерпретация психологических текстов по изучаемой проблеме. Среди эмпирических методов использовались стандартизированные и адаптированные к задачам исследования опросники.
Достоверность полученных результатов обеспечивалась подсчетом с помощью статистической программы «Mat. Slat.» рангового коэффициента корреляции Спирмена.
Практическая значимость этого вопроса очевидна и связана с тем, что только на основе его решения возможна разработка научно-обоснованных и конструктивных мероприятий по совершенствованию форм управленческого общения и оптимизации жизнедеятельности компании в целом.
Заключение
Невозможно управлять фирмой, фабрикой, отделом без учета психологических факторов в менеджменте, без понимания психологических механизмов поведения членов той или иной организации, без представления о том, какую реакцию вызовут принятые решения.
Список литературы
1.Аязбекова Р.А. Социально – психологические аспекты управления организацией: Учеб. – метод. материалы / Авт. Р. А. Аязбекова.– М.: Изд– во Нац. Высш. Шк. Гос. Управления, 2006.– 32 с.
2.Бороздина Г.В. Психология делового общения. М.: Сфера, 1999. – 240с.
3.Браим И.Н. Этика делового общения. - Минск, 2006. – 211 с.
4.Волгин Б.В. Деловые совещания. - М.: Сфера, 2001. – 167 с.
5.Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово–кредитных организаций Под редакцией д.э.н., проф. Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 389с.
6.Горанчук В.В. Психология делового общения и управленческих воздействий. Учебное пособие. – М.: Нева, ОЛМА–ПРЕСС Инвест. –2003. – 288 с.
7.Дебольский М. Психология делового общения. - М.: Инфра-М, 2002 – 255 с.
8.Дерябо С.А., Ясвин В.К. Гроссмейстер общения. М.: Смысл, 2000. – 192 с.
9.Журавлёв П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. / П.В. Журавлёв, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. - 293с.
10.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М.: Сфера, 2000. – 233 с.
11.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.– М.: Инфра – М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1997. - 203с.
12.Измайлова М.А. Деловое общение. – М.: Дашков и К, 2007 – 252 с.
13.Каменская В.Г. Социально–психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. завед. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. - 290с.
14.Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Наука, 2005. – 479 с.
15.Кинан К. Эффективное общение. – М.: Эксмо, 2007 – 80 с.
16.Кнорринг В.И. Искусство управления: - Учебник.– М.: Издательство БЕК, 1997. – 389 с.
17.Кузин Ф.А. Культура делового общения. – М.: Ось-89, 2007 – 320 с.
18.Кузьмин И.А. Психотехнология и эффективный менеджмент. М.: Мысль, 2002. – 312 с.
19.Кузнецов И.Н. Деловое общение. – М.: Дашков и К, 2007 – 582 с.
20.Леонтьев А.Н. Психология руководителя. - М.: Издание «Наука».- 1996. – 210 с.
21.Линчевский Э.Э. Мастерство управленческого общения: руководитель в повседневных контактах и конфликтах. – М.: Речь. – 2002. – 292 с.
22.Марков Г.Н. Справочник по конфликтологии, общению, менеджменту. – СПб.: Альфа, 2000. - 175 с.
23.Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3–е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра–М, 2003.– XVIII, 558 с. – (Серия «Высшее образование»). 354с.
24.Мостовая И.В. Учеб. Для вузов. Под ред. Проф. В.И. Добренькова. – М.: Гардарика, 2003. - 420с.
25.Нельсон К.А. Бизнес Этикет Международные стандарты общения. – М.: Интернет – трейдинг. – 2005. – 258 с.
26.Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. – Кадровик. №6. 2002, с. 8.
27.Пастухова И.П. Тренинг творческого разрешения конфликтов как средство совершенствования профессионализма управленческого общения / И. П. Пастухова // Углубление реформ и общегосударственное согласие: Материалы междунар. науч.– практ. конф. /УК СДИ, ВКГУ.– Усть– Каменогорск, 1995.– С. 140 – 142.
28.Переговоры без проигравших Мастер–класс делового общения. – М.: Кордис&Медиа. – 2005. – 124 с.
29.Переговоры по телефону. Мастер–класс делового общения. – М.: Кордис&Медиа. – 2005. - 160 с.
30.Першин Г.В., Альбов А.С., Левтов В.Е. Телефонный разговор с иностранным партнером. Справочное пособие для успешного делового общения. - С. -Петербург, 1996. – 141 с.
31.Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 1998.
32.Практикум по психологии. – СПб.: Питер, 2001. – 560 с.
33.Проведение деловых бесед и переговоров. Как добиться своей цели. - Воронеж, 1991. – 310 с.
34.Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. – Воронеж: Высшая школа предпринимателей, 2003. - 410с.
35.Романов А.А. Грамматика деловых бесед. Тверь, 1995. – 253 c.
36.Сборник методик социально-психологической и личностной диагностики. – Рига, 1988. – 497 с.
37.Смелкова З.С. Деловой человек: Культура речевого общения. М.: Инфра-М, 1997. – 116 с.
38.Собчик Л.Н., Лобанова Т.Н. Психодиагностические критерии руководящих кадров. // Психологический журнал. – 1989. - №1. – С. 47.
39.Сопер П. Основы искусства речи. Ростов-на-Дону, 1995. – 113 с.
40.Социальная политика. Учебник / Под общ. ред. Волгина Н.А. – М. : Экзамен, 2002. - 378с.
41.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – М.: Управление персоналом, 2001 – 412 с.
42.Сухарев В.А. Быть деловым человеком. - Симферополь, 2006. – 89 с.
43.Титова Л.Г. Технология делового общения. – М.: Юнити, 2007. – 239 с.
44.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Сфера, 2002. – 467 с.
45.Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. - 293с.
46.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2001. – 512 с.
47.Честара Дж. Деловой этикет. - М.: Мысль, 2003. – 230 с.
48.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 206 с.
49.Шеламова Г.М. Этикет делового общения. – М.: Академия, 2007– 191с.
50.Экономика труда: (социально–трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002. - 385с.
51.Ягер Д. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса. - М.: Академия, 2004 – 88 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00432