Вход

Стили руковдства персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 341590
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 20
Мы сможем обработать ваш заказ 7 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЕ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА И ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОДЧИНЕННОГО
2 ОБЛАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА
3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЫБОР СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А

Введение

Стили руковдства персоналом

Фрагмент работы для ознакомления

рассмотрение особенностей двумерной модели поведения руководителя.
Объект в работе – стили управления, предмет – особенности их применения.
Методом сбора данных можно считать мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка; Интернет; материалов маркетинговых и консалтинговых компаний.
В работе использовались методы системного анализа, анализа документов, наблюдения.
Для написания работы были использованы труды таких авторов, как Власов А.И., Греков М.Д.. Греховин С.В., Зудина Л.Н., Лапатин В., Масалов Я. и т.д.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организационное поведение – это комплексная прикладная наука об управлении поведением человека в организации на основе теории и систематического научного анализа действий отдельных людей, групп иорганизации в целом в сложной динамичной среде.
За 150 лет своего существования менеджмент (управление) превратился в ведущую сферу трудовой деятельности благодаря производительно используемому труду все большего и большего количества высокообразованных и высококвалифицированных людей.
Под термином «управление» принято понимать профессиональную деятельность по управлению организацией, нацеленную на получение прибыли (коммерческая организация).
Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить во всех известных нам организациях древности (Вавилона, Египта, Персии, Древнего Рима)2.
В основном эволюционный процесс управления характеризуется непрерывностью, отражением изменений, происходящих в обществе, в экономике, во всей мировой системе социально-экономических изменений.
Понятие «стиль управления» возникло вслед за выделением управленческого труда в деятельности организации. Но в отличие от менеджмента стиль управления не имеет самостоятельных этапов своего  развития и прямой зависимости от развития науки и практики управления. Основное отличие в том, что управление отбрасывает устаревшие методы (методики, модели, положения), обогащаясь новыми формами и методами. Стиль отражает не только передовой опыт. Понятием «стиль управления» обозначается всякая форма, в которой менеджерами выполняются задачи управления.

Список литературы

"1.Власов А.И. Основы менеджмента. Москва: «Аист».-2009.-438 с.
2.Греков М.Д. Менеджмент. Москва:«Дело».-2009.-509 с.
3.Греховин С.В. Управляющие и управленцы // Менеджмент в России и за рубежом.- 13 марта 2008
4.Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. Москва: «Аист».-2009.-465 с..
5.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2010.- 514 с.
6.Лапатин В. Стиль руководства менеджера // Evolution.-2009.- №83
7.Лидерство и стили руководства. Часть 1 // Работа региона.- 2010.- №62
8.Масалов Я. Стили руководства // Психология профессионального образования.- 2007.- №9
9.Николаев И.Д. Психология управления. Москва: «Астрель-М».-2009.- 379 с.
10.Руководитель осуществляет управление группой людей (организацией) в соответствии с присущим ему стилем управления //Инфо-менеджмент.-2009.- №58
11.Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2008.-469 с.
12.Ульянова М.А. Менеджмент «Лотос-ПроФФ».-2009.-369 с.
13.Филина Ф.Н. В помощь руководителю: стили управления персоналом // Российский бухгалтер.-07.11.2009


Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023