Вход

Формирование системы информирования персонала в организации.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 341504
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 74
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
Глава 1. Система информирования персонала и ее роль в эффективной деятельности организации
1.1 Информация, ее виды и функции
1.2 Способы информирования персонала
1.3 Роль системы информирования персонала в деятельности организации
Глава 2. Анализ системы информирования персонала организации (на примере Филиала ОАО «МРСК Центр» - «Курскэнерго»)
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»
2.2 Качественная и количественная характеристика персонала организации ОАО «МРСК Центр» - «Курскэнерго»
2.3 Анализ существующей системы информирования персонала и ее эффективности
Глава 3. Совершенствование системы информирования персонала организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»
3.1 Достоинства и недостатки системы информирования персонала организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»
3.2 Пути совершенствования системы информирования персонала организации ОАО «МРСК Центр»-«Курскэнерго»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение

Формирование системы информирования персонала в организации.

Фрагмент работы для ознакомления

Одним из важных направлений социальной работы является «капиталовложение в здоровье» персонала.
В 2009 году участниками добровольного медицинского страхования стали 2401 работник компании.
Договором добровольного медицинского страхования предусмотрено бесплатное предоставление поликлинических услуг, стационарное лечение, стоматологическое обслуживание, а также оплата проведения ежегодных медицинских профилактических осмотров работников филиала.
В течение 9 месяцев текущего года 137 работников и их детей воспользовались льготными путевками в различные лечебные и оздоровительные учреждения. Затраты филиала на данные цели составили 1,3 млн. руб.
Кроме материального поощрения, компания использует моральные стимулы. Действенным инструментом морального стимулирования работников являетсяпредставление наиболее отличившихся из них к корпоративным и другим наградам.
Руководство филиала уделяет большое внимание мероприятиям, направленным на создание благоприятного социального климата, развитие корпоративной культуры, улучшение условий труда и отдыха работников.

Список литературы

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Юридическая литература, 1993. – 98 с.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Эксмо, 2008. – 272 с.
3. Адамчук В. В. Экономика труда: учебник. - М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2005.- С.435.
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: Подбор и оценка: учебное пособие. – М.: Издательство «Экономика», 2005. – 210 с.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учебник для вузов. - М.: Изд-во «Триада Лтд», 2005. - С.256.
6. Виханский О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: учебник для вузов. - М.: Гардарика, 2005. - 426 с.
7. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2005.- 236 с.
8. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой: учебник.- М.: Издательский центр «Академия», 2007.- С.256.
9. Карташова Л. В. Управление персоналом: Учебник. - М.: «Инфра-М», 2005. – 437 с.
10.Кузнецов В. И. Управление персоналом: учебно-практическое пособие. - М.: МЭСИ, 2004. - 105 с.
11. Лебедев О. Т. Основы менеджмента: учебник для вузов. - СПб: Издательский дом «МиМ», 2006. – С. 635.
12. Миротин Л. Б. Основы менеджмента и управление персоналом. – М.: Инженерная логистика, 2010. – 240 с.
13. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2004. – С.312
14.Могилевкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг: Монография. - Спб.: Речь, 2007. - 336 с.
15.Основы управления персоналом: учебное пособие / под ред. Б.М. Генкина – М.: Высшая школа, 2004. – 393 с.
16.Питерс Т. В поисках эффективного управления: практическое пособие. - М.: Прогресс, 2005. – 410 с.
17.Поляков А. М. Технология карьеры: учебное пособие. - М.: Дело ЛТД, 2005. – 245 с.
18.Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова. - М.: Юнити, 1998.- С.423
19.Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2006. –С. 638
20.Управление персоналом на производстве: учебное пособие / под ред. Н. И. Шаталовой. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. –С. 381
21.Федосеев В. Н. Управление персоналом организации: учебное пособие. - М.: Экзамен, 2005. –С. 368
22.Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам: практическое пособие. - М.: ИНФРА-М,1998. – 423 с.
23.Экономика труда и социально-трудовые отношения / под. ред. Г. Г. Меликьяна. - М.: МГУ, 2006. – 315 с.
24.Магура М. И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом. - 2006. - № 6. - С. 22-25.
25.Москвин В. Совершенствование кадрового потенциала компании // Инвестиции в России. - 2006. - № 4. - С. 11-15.
26.Резник С. Команда менеджера // ЭКО. – 2005. - № 3. - С. 83-85.
27.Сурков С. А. Работа с персоналом как средство повышения эффективности организации // Управление персоналом. - 2003. - № 7. - С. 40-42.
28.Шекшня С. Современные представления об управлении персоналом // Управление персоналом. - 2004. - № 1. - С. 70-79.
29.Шмидт Г. Кадровое планирование на предприятиях // Человек и труд. - 2003. - №4. – С. 34-36.
30.Щекин Г. В. Профессия – менеджер по кадрам //Человек и труд . – 2003. - №9. – С. 21-26.
31.Юрасов И. А. Философия управления персоналом в России на современном этапе // Управление персоналом. - 2004. - № 18. - С. 48-51.
32. http://www.bizneshaus.ru – кадровые вопросы для предприниматеоей
33.http://planetahr.ru – проект «Планета HR»
34.http://www.hrliga.com – сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425
© Рефератбанк, 2002 - 2024