Вход

Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 341469
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 135
Мы сможем обработать ваш заказ 29 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание


ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности предприятия
1.2.Управление процессом подбора персонала
1.3. Источники и методы подбора персонала организации
1.4. Развитие кадрового потенциала
1.4.1. Адаптация персонала
1.4.2. Обучение персонала
1.5. Аттестация кадров и ее процедуры
2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
2.1. Характеристика предприятия
2.1.1. Анализ штанного расписания, организационной и производственной структуры предприятия
2.1.2. История предприятия
2.1.3.Анализ маркетинга и системы сбыта выпускаемой продукции
2.1.4. Характеристика существующего производства и место предприятия в отрасли
2.1.5. Анализ персонала
2.1.6.Анализ текучестикадров
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
2.2.1. Анализ существующей системы подбора персонала
2.2.2.Анализ системы аттестации
2.2.3. Анализ системы обучения
2.2.4. Анализ системы оплаты труда
2.2.5. Управление карьерой
2.3. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
3.1 Рекомендации по разработке системы подбора персонала
3.2. Рекомендации по разработке программы адаптации
3.3. Рекомендации по изменению подходов к мотивации персонала
3.4. Рекомендации по совершенствованию системы обучения
3.5. Реализация предложенных мероприятий и оценка их эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Введение

Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1.Гражданский кодекс РФ. Ч I - принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (с изм. и доп. от 26.06.2007 №118-ФЗ). Ч II – принят ГД ФС РФ 22.12.1995 (с изм. и доп. от 04.11.2007 № 251-ФЗ).
2.Налоговый кодекс РФ. Ч I – принят ГД ФС РФ 16.07.1998 (с изм. и доп. от 17.05.2007 № 84-ФЗ). Ч II – принят ГД ФС РФ 19.07.2000 (с изм. и доп. от 24.07.2007 № 216-ФЗ).
3.Трудовой кодекс РФ – принят ГД ФС РФ 21.12.2001 (с изм. и доп. от 18.10.2007 № 230 – ФЗ).
4.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной организации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.-175 с.
5.Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринимательства. - СПб? Изд-во «МФИН», 1999.-243 с.
6.Атаманчук С.Г., Матирко В.И. Государственная служба: кадровый потенциал. Учеб. пособие. – М.: Дело, 2001. -172 с.
7.Базаров Т.Ю. Управлениеперсоналом. – М.: ЮНИТИ, 2000.-252 с.
8.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала? Пособие по кадровой работе. – М.? Юристъ, 2001.-112 с.
9.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс MBA. Принципы управ-ленческих решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.-268 с.
10.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник 2-ое изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. - 315 с.
11.Егорова И.Ю. Оценка кадрового потенциала горных предприятий / Материалы круглого стола "Неделя горняка – 2005" – М.: ООО "МИГЭК", 2005. - 231 с.
12.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. – М.: ГАУ, 2001. - 254 с.
13.Котлер Ф. Маркетинг Менеджмент. Экспресс-курс. – СПб: Питер, 2007. -118 с.
14.Леонидова Г.В. Качество трудового потенциала: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004. -196 с.
15.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Городец», 2004.-220 с.
16.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.-189 с.
17.Николаев О.В. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного ком-плекса России: методология и практика: Авторефю дис. … док. эк. наук. - М., 2005. -215 с.
18.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2003.-145 с.
19.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации и формирование кадрового резерва // Социально-трудовые проблемы переходной экономики: Сб. научн. тр. – Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2003.-221 с.
20.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.-165 с.
21.Федосеева Т.В. Формирование системы управления кадровым потенциалом на промышленных предприятиях: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. – М., 2004.-185 с.
22.Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб.: «Теис». 2002.-166 с.
23.Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и повышение конкурентоспособно-сти персонала предприятия: Автореф. дисс. … док. эк. наук. – Иркутск, 2006.-210 с.
24.Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: «Юнити», 2006.-177 с.
25.Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вестник. – 2006. - №6.
26.Давыдова В.В. Тенденции в развитии трудового потенциала региона http://www.vscc.ac.ru
27.Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персонал. – 2001. - №3.
28.Дудчик О. И все жуем, жуем, жуем: обзор российского рынка жевательной резинки // Russian Foodmarket. – 2007. - №8.
29.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
30.Ивушкин К.А. Совершенствование оценки кадрового потенциала // Сб. матер. межрегион. научно-практич. конф. СибГИУ «Бухгалтерский учет и финансы». – Новокузнецк. – 2007.
31.Ивушкин К.А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современная эко-номическая теория и реформирование экономики России». – М.: Экономика. - 2007.
32.Кибалюк И.В. Совершенствование механизма взаимодействия структурных под-разделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потен-циала // Российское предпринимательство. - 2006. - № 12.
33.Костина Г.Д., Хотимский Ю.А. Способы укрепления кадрового персонала // Кадры предприятия. – 2003. - №4.
34.Лукашевич В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специаль-ных учебных заведений – М.: Издательский Дом “Деловая литература”, 2006.
35.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2004. - №11.
36.Манаев С. В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников? роли, функции, на-значение // Управление персоналом. – 2005. - №11-12.
37.Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практи-ки управления. – 2002. - №5.
38.Матвеева А. Коркунов Juicy Fruit // Эксперт. – 2007. - №4.
39.Матвеева Н.А. Профессионально - производственная адаптация кадров // Экономи-ка. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС) – 2006. -№ 4.
40.Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. – 2004. - №5.
41.Павлуцкий А. В., Алехина О.Е. Обучение действием? новый подход к корпоратив-ному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. – 2003. - №5.
42.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: понятие. сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. - №14.
43.Сарабский А.А., Поленц И.А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника // Известия УрГЭУ. - № 3 (15). Екатеринбург, 2006.
44.Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: «ИНФРА-М», 2001. – 178 с.
45.Черкудинова Д. Wrigley мало «Коркунова» // РБК daily. – 12 сентября 2007 года.
46.Береговая Д.А., Константинов С.А., Круглова А.А. Оценка потенциала занятости представителей социально-незащищенных категорий населения http?//www.pmuc.ru
47.История компании «Wrigley» - www.foodsmarket.info/news/content
48.Компания Wrigley называет BBDO Worldwide и DDB Worldwide своими мировыми креативными агентствами http://www.media-online.ru/index.php3?id=156018
49.Отчего жвачка Wrigley полюбилась россиянам больше, чем любая другая http://www.aksionbkg.com/press/110/?i_99=74256
50.Прибыль Wrigley превзошла все ожидания http://news.liga.net/news/N0719704.html
51.Россияне жуют жевательной резинки на 400 миллионов евро в год http://www.gazeta.ru/
52.The Wrigley Company: зазработка системы поддержки исследований рынка http://www.aplana.ru/pcbase/customerinfo.asp?id=16
53.Wrigley получил официальное признание Американской ассоциации стоматологов http://www.sostav.ru/news/2007/10/05/7r/

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022