Вход

Организация оплаты труда в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 341446
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 46
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 310руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда
1.1. Сущность оплаты труда работников
1.2. Действующие формы и системы оплаты труда работников
Глава 2. Организация оплаты труда в ООО «Геркулес плюс»
2.1.Внешняя и внутренняя среда деятельности ООО «Геркулес плюс»
2.2. Оценка формирования и использования средств на оплату труда работников предприятия
Глава 3. Направления увеличения средств на оплату труда работников предприятия
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение

Организация оплаты труда в организации

Фрагмент работы для ознакомления

Отклонение,
(+;-)
Темп изменений %
2007 г.
2008 г.
1. Выручка от продаж, тыс. руб.
29263
20452
-9241
69,9
2.Себестоимость продаж, тыс. руб.
26228
14410
-11818
54,9
3. Прибыль от продаж, тыс. руб.
434
5899
5465
13,6 р.
4. Ресурсы, всего, тыс. руб., в т. ч.
12397,6
12097,0
-300,6
97,6
а) основные средства
1753
1985
232
113,2
б) оборотные средства
8432,0
7431,5
-1000,5
88,1
в) расходы на оплату труда
2212,6
2680,5
467,9
121,1
5. Фондорентабельность, руб.
0,25
2,97
2,72
11,9 р.
6. Оборачиваемость оборотных средств
- в днях
- в разах
103,7
3,5
130,8
2,8
27,1
2,9
126,1
125,3
7. Рентабельность продаж, %
1,4
28,8
27,4
20,6
8. Ресурсорентабельность, %
3,5
48,8
45,3
13,9 р.
9. Ресурсоотдача, руб.
2,4
1,7
-0,7
70,8
По данным табл. 2 выручка от продаж за 9 месяцев 2008 г. составила 20452 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2007 г. на 9241 тыс. руб. или 30,1 %. Сумма совокупных ресурсов по сравнению с 2007 г. уменьшилась на 300,6 тыс. руб. или на 2,4 %, в основном за счет уменьшения оборотных средств на 1000,5 тыс. руб.
Можно отметить рост показателя ресурсорентабельности предприятия за 9 мес. 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 45,3 п.п. и составила 48,8 %. Показатель ресурсоотдачи уменьшился до 1,7 % вследствие снижения суммы выручки от продажи.
Анализ динамики финансовых результатов деятельности предприятия ООО «Геркулес плюс» приведем в табл. 3.
Таблица 3
Динамика финансовых результатов деятельности ООО «Геркулес плюс» за 9 месяцев 2007-2008 гг., тыс. руб.
Показатели
9 мес. 2007 г.
9 мес. 2008 г.
Отклонение,
(+, -)
Темп
изменения, %
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг
29263
20452
-9241
69,9
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг
26228
14410
-11818
54,9
Коммерческие расходы
2601
143
-118
5,5
Прибыль (убыток) от продажи
434
5899
5465
13,6 р.
Прочие доходы
3
1186
1183
439 р.
Прочие расходы
195
1919
1724
9,8 р.
Прибыль до налогообложения
242
5166
4924
21,3 р.
Налог на прибыль и иные
аналогичные платежи
57
598
541
10,5 р.
Чистая прибыль (убыток)
185
4568
4383
24,7 р.
Отрицательно сказалось на снижении прибыли до налогообложения уменьшение коммерческих расходов и прочих расходов и доходов, а также увеличение прочих доходов и расходов. Чистая прибыль за 9 месяцев 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась в 24,7 раза. Это произошло, прежде всего, за счет увеличение прочих доходов. Отрицательное влияние на конечные финансовые результаты оказало уменьшение прочих операционных расходов. Таким образом, несмотря на снижение выручки от продаж в 2008 г., сумма чистой прибыли ООО «Геркулес плюс» увеличилась.
Таким образом, необходимо отметить отрицательную динамику в производственно-хозяйственных результатах ООО «Геркулес плюс», связанную со снижением объемов деятельности.
2.2. Оценка формирования и использования средств на оплату труда работников предприятия
Определенный интерес с точки зрения экономического анализа представляют показатели соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, так как опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием продукции.
При проведении анализа имеется в виду, что соотношение «производительность труда/заработная плата» зависит в основном от той части заработной платы, которая относится на себестоимость продукции, и не учитывает выплаты персоналу из фондов, образующихся из прибыли.
Рассмотрим анализ данного соотношения в табл. 4.
Таблица 4
Показатели производительности труда и средней заработной платы ООО «Геркулес плюс» за 9 месяцев 2007 – 2008 гг. (тыс. руб.)
Показатель
9 месяцев
Отклонение,
(+,-)
2007 г.
2008 г.
Выручка от продажи
29693
20452
-9241
Расходы на оплату труда
2212,6
2680,5
467,9
Численность работников, чел.
158
157
-1
Средняя выработка на одного работника, руб.
187,9
130,3
-57,6
Средняя зарплата на одного работника, руб.
6556
6897
341
Удельный вес расходов на оплату труда в объеме деятельности, %
7,5
13,1
5,6
Исходя из приведенных в табл. 4 данных, можно сделать следующие выводы: за отчетный период удельный вес расходов на оплату труда в объеме товарной продукции увеличился и составил 13,1 %, это на 5,6 п.п. больше показателя 2007 г., а изменение средней заработной платы работника составило 341 р. по сравнению с 2007 г.
Данные показатели можно представить в виде соотношения их темпов роста:
ТР производительности труда -69,3
--------------------------------------- = ----------- = -0,57.
ТР заработной платы 121,9
Таким образом, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы составило -0,57 п.п., что говорит о том, что выработка на одного работника снижается при увеличении заработной платы в 1,219 раза.
Прежде всего, формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т.е. напрямую не связана с объемом продукции.
Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительно­сти труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосыл­ки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня опла­ты труда способствует росту его мотивации и производительности.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда име­ет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осу­ществлять систематический контроль за использованием фонда за­работной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.
Приступая к анализу использования РОТ, в первую очередь не­обходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой.
Абсолютное отклонение (РОТабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановым РОТ в целом по предприятию, производственным подраз­делениям и категориям работников:
РОТабс = РОТф-РОТпл.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета сте­пени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе РОТ.
Относительное отклонение (РОТотн) рассчитывается как раз­ность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановыми расходами, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что коррек­тируется только переменная часть РОТ, которая изменяется пропор­ционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персона­лу за производственные результаты и сумма отпускных, соответству­ющая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным став­кам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяй­ства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).
РОТотн = РОТф-РОТск = РОТф - (РОТпл.пер * Квп + РОТпл.пост),
где РОТотн - относительное отклонение по расходам на оплату труда;
РОТф - расходы на оплату труда фактический;
РОТск - расходы на оплату труда плановую, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску про­дукции;
РОТпл.пер и РОТпл.пост - соответственно переменная и постоян­ная сумма планового расходы на оплату труда;
Квп - коэффициент выполнения плана по производству и сбыту продукции.
Коэффициент выполнения плана по производству и сбыту продукции составляет: 20452 : 29693= 0,689
Проведем расчет абсолютного и относительного отклонения по РОТ:
9 месяцев 2007 – 2008 гг.:
РОТабс = 2680,5-2212,6 = + 467,9 тыс. руб.
РОТотн = 2680,5 – (1927,2* 0,689 + 285,4) = 1067,3 тыс. руб.
Таблица 5
Данные об использовании РОТ ООО «Геркулес плюс»
за 9 месяцев 2007 – 2008 гг. (тыс. руб.)
Показатель
9 месяцев
Отклонение, (+,-)
2007 г.
2008 г.
Расходы на оплату труда
2212,6
2680,5
467,9
В том числе
- переменная часть
1927,2
2318,6
361,9
- постоянная часть
285,4
361,9
76,5
Объем сбыта продукции
29693
20452
-9241
Следовательно, на данном предприятии имеется относительный перерасход в использовании РОТ в размере 1067,3 тыс. руб.
В процессе последующего анализа необходимо определить фак­торы абсолютного и относительного отклонения по РОТ.
Переменная часть РОТ зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Постоянная часть РОТ зависит от численности работников, ко­личества отработанных дней одним работником в среднем за год, сред­ней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы (рис. 2).
Таблица 6
Динамика и структура расходов на оплату труда ООО «Геркулес плюс»
за 9 месяцев 2007 – 2008 гг. (тыс. руб.)
Показатель
9 мес. 2007 г.
9 мес. 2008 г.
Отклонение,
(+,-)
сумма
уд. вес, %
сумма
уд. вес, %
Расходы на оплату труда
2212,6
100,0
2680,5
100,0
467,9
В том числе
- по оплате труда
1927,2
87,1
2318,6
86,5
361,9
- социальные выплаты
285,4
12,9
361,9
13,5
76,5
Выручка от продажи товаров
29263
х
20452
х
-8811
Большое значение при анализе использования РОТ имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.
Рис. 2. Структурно – логическая модель детерминированного анализа РОТ
При этом нужно учитывать (рис. 1), что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д*П*ЧЗП,
а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
ДЗП = П*ЧЗП.
Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производитель­ностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения не­обходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зар­платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или мной от­резок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индек­сом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Iгв
=
ГВ1
=

Список литературы

Список литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 26 ноября 2002 г.).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации// М.: Новая волна,2008. –860 с.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.)
4.Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 407 с.
5.Владимирова Л.П. Организация нормирования и оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: Издат. дом «Дашков и К», 2006. – 299 с.
6.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2001. – 431 с.
7.Грибов В. Д. Экономика предприятия : учебное пособие, практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов . - Изд. 3-е, перераб. и доп . - М. : Финансы и статистика , 2003. - 336 с.
8.Джумм Е.В. Премиальная система: новый ракурс. //Справочник по управлению персоналом. – 2007. - № 9. – С. 115-122.
9.Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием : учебное пособие для вузов / Н. Л. Зайцев . - М. : ИНФРА-М , 2004. - 490 с.
10.Ильин И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. //Человек и труд. – 2008. - № 5. – С. 73-77.
11.Новицкий Н. И. Организация, планирование и управление производством : учебно-методическое пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто, ред. Н. И. Новицкий . - М. : Финансы и статистика , 2007. - 575 с.
12.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. –Минск: Новое знание, 2007. – 299 с.
13.Плышевский Б.П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда. //Вопросы статистики. – 2008. - № 6. – С. 3-6.
14.Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика. //Человек и труд. – 2008. - № 4. – С. 76-80.
15.Пястолов С. М. Экономический анализ деятельности предприятий : учебное пособие для вузов / С. М. Пястолов . - М. : Акад. Проект , 2002. - 572 с.
16.Сергеев И. В. Экономика организаций (предприятий) : учебник / И. В. Сергеев, И. И. Веретенникова, ред. И. В. Сергеев . - Изд. 3-е, перераб. и доп . - М. : Проспект , 2008. - 553 с.
17.Фенько А. Зарплата по сходной цене. //Коммерсант: Власть. – 2007. - № 41. – С. 43-45.
18.Хорошильцева Н. Два фактора успеха: ?Системы оплаты труда?. //Социальная защита. – 2007 - № 6. – С. 14-20.
19.Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала. //Управление персоналом. – 2007 - № 11. – С. 38-41.
20.Экономика труда: Учебник для вузов /Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2005. – 588 с.



Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00503
© Рефератбанк, 2002 - 2024