Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
341438 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
108
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретическая часть
1.1. Мотивация – как основа управления персоналом
1.2. Основные виды мотивации
1.3. Мотивация труда и рост эффективности производства
1.4. Нормативно-правовые основы регулирования мотивации персонала
Выводы
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. Комплексный анализ деятельности предприятия (ОАО «Петрохолод»)
2.1.1. Общая характеристика предприятия
2.1.2 Анализ организационной структуры управления предприятием
2.1.3. Анализ объемов производства и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов предприятия
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств предприятия
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы мотивации персонала ОАО «Петро-Холод»
2.2.1. SWOT-анализ системы управления персоналом
2.2.2. Оценка эффективности системы мотивации персонала ОАО «Петро-Холод».
2.2.3. Диагностика удовлетворенности работников системой оплаты труда, содержанием и условиями работы
2.2.4. Основные направления мотивации персонала в ОАО «Петро-Холод»
Выводы
ГЛАВА 3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ
3.1. Дерево целей
3.2. Создание департамента по управлению персоналом
3.3. Система материального мотивирования
3.4. Моральное мотивирование работников
Выводы
ГЛАВА 4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Выводы
ГЛАВА 5. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
5.1. Материально-техническое оснащение Департамента по управлению персоналом
5.2. Технологические мероприятия по установке системы электронного документооборота
Выводы
ГЛАВА 6. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
6.1. Микроклимат в рабочей зоне
6.2. Освещение в рабочей зоне
6.3. Шум и вибрации
6.4. Электробезопасность и электромагнитные и ионизирующие излучения
6.5. Пожарная безопасность
6.6. Техника безопасности и социальная защита сотрудников
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Проект мероприятий по повышению мотивации сотрудников организации на примере ОАО Петро-Холод
Фрагмент работы для ознакомления
17. В какой степени ваша сегодняшняя работа дает вам возможность самостоятельности и независимости в работе?
18. В какой степени вас удовлетворяет корпоративные мероприятия?
19. В какой степени ваша сегодняшняя работа дает вам возможность полного и своевременного информирования?
20. В какой мере ваша сегодняшняя работа дает вам возможность участвовать в обсуждениях и принимать управленческие решения?
21. В какой степени вас удовлетворяет престижность организации, его известность, имидж?
22. В какой степени вас удовлетворяет корпоративная культура организации?
23. В какой степени вас удовлетворяет политика руководства, методы и приемы управления?
Приложение 2 Инструкция по противопожарной безопасности
«Утверждаю»
Генеральный директор
ОАО «Петро-Холод»
___________________
«____»_______________200__г.
ИНСТРУКЦИЯ
по противопожарной безопасности в помещениях ОАО «Петро-Холод»
1. Общие положения
1.1 Работники предприятия обязаны знать и соблюдать все требования настоящей инструкции.
1.2 Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несёт руководитель или лицо, временно исполняющее его обязанности.
1.3 Все сотрудники должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, проводимого один раз в квартал.
1.4 Лица, виновные в нарушении правил пожарной безопасности, в зависимости от характера нарушений и последствий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка.
2. Содержание помещений и оборудования.
Список литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ
2.Ансофф И. Стратегическое управление. – М., 2000. – 163с.
3.Веснин В. Менеджмент для всех. – М., 2003. – 218с.
4.Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. – М., 2003. – 186с.
5.Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004 – 273с.
6.Герчикова И. Менеджмент. – М., 2003 – 194с.
7.Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. – М., 2004 – 89 с.
8.Друкер П. Труд и управление в современном мире. – М. 2003. – 130 с.
9.Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. – СПб., 2003 – 75 с.
10.Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. – М., 2003. – 120с.
11.Йеннекенс Ж. Менеджмент в условияхрыночной экономики. Теория и практика // Пер. с нидерланд. – Мн, 2003. – 315 с.
12.Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. – М., 2004 – 184 с.
13.Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. – №3 – С. 36-39.
14.Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. – №6 – С. 41-44.
15.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. – М., 2006. – 304с.
16.Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М., 2002 – 232с.
17.Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. – Барнаул, 2003 – 229с.
18.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2004. – № 1. – С. 38-41.
19.Коротков Э. Концепция менеджмента. – М., 2004 – 185с.
20.Кохно П. и др. Менеджмент. – М., 2003 – 312с.
21.Ладанов И. Практический менеджмент. – М., 2002. – 157с.
22.Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003. – 463с.
23.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001. – 127с.
24.Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. – 2000. – С. 25-27.
25.Остапенко Ю. М. Экономика труда. – М., 2007. – 272 с.
26.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М., 2005. – 320 с.
27.Тейлор Ф. Менеджмент. – М., 2003. – 348 с.
28.Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. – Иркутск, 2002. – 255с.
29.Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. – М., 2004. – 134с.
30.Шапиро С. А. Мотивация. – М.:, 2008. – 224 с.
31.Экономика труда / Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. – М., 2008. – 80 с.
32.Типы трудовой мотивации (Тест Герчикова). Режим доступа: http://www.galla.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.03358