Вход

Экономико-правовой аспект формирования кадровой политики в торговой организации (на примере АК Березовский привоз ООО "Авто Тайм")

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 341374
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 38
Покупка готовых работ временно недоступна.
970руб.

Содержание

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретический анализ проблемы формирования кадровой политики организации
1.1 Понятие кадровой политики
1.2 Экономико – правовой аспект ведения кадровой политики
Глава 2. Анализ и оценка кадровой политики АК Березовский привоз ООО «Авто Тайм»
2.1 Экономико-организационная характеристика ООО «Авто Тайм»
2.2 Количественная и качественная характеристика кадрового состава ООО «Авто Тайм»
2.3 Анализ кадровой политики и выявление проблем управления персоналом ООО «Авто Тайм»
Глава 3. Рекомендации по формирвоанию кадровой политики ООО «Авто Тайм»
Заключение
Список литературы

Введение

Экономико-правовой аспект формирования кадровой политики в торговой организации (на примере АК Березовский привоз ООО "Авто Тайм")

Фрагмент работы для ознакомления

Таким образом, на основании изучения статистки в сфере образования были сделаны следующие выводы:
1. Базовым показателем статистики образования является уровень образования населения, который измеряется численностью населения по ступеням полученного образования и определяется с помощью сплошной и выборочной переписи населения.
2. Главной задачей статистики образования является удовлетворение потребностей общества в достоверной и надежной статистической информации о величине, структуре и динамике ресурсов и результатов их деятельности, их влиянии на социально-экономическое развитие страны.
3. Среднее число учащихся в учебных заведениях Российской Федерации составляет 26 312,5 млн.чел. и ежегодно снижается по сравнению с базисным 2005 г. в среднем на 1549,8млн.чел. или 6%, а по сравнениюс предыдущим годом в среднем на 523,2млн.чел. или 2%.

Список литературы

Список литературы

1.Устав ООО «Авто Тайм»
2.Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 107с.
3.Армстронг М.С. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. ? СПб.: Питер, 2007 - 103с.
4.Берглезова Т.В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности промышленного предприятия. // http://www.cfin.ru/ 23.05.2008г.
5.Вотякова И.В., Брендаков В.Н. Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. - 2008. - № 6. - 127с.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 238 с.
7.Инновационный менеджмент / Под ред.Л.Н. Оголевой. Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2004. - 238с.
8.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. ? М.: ИНФРА-М, 2006. - 239с.
9.Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании. ? М.: Академический Проект, 2005. - 206с.
10.Кузнецова И.В. Управление кадровым потенциалом в промышленности // Дисс. на соиск. уч. степени канд. экон. наук. // http://www.lib.ru/ - М., 2002. - 168с.
11.Кузьмина Н.В. Система управления кадровым потенциалом в интегрированных корпоративных структурах // Дисс. на соиск. уч. степени д-ра экон. наук. // http://www.lib.ru/ - М.: 2004. - 170с.
12.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Финпресс, 2004. - 286с.
13.Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Учебное пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2002. - 215с.
14.Низова Л.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества. - Изд-во ГТУ Йошкар-Ола, 2002. - 98с.
15.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление - 2001. - №12. - 25с.
16.Служба кадров и персонал. / Под ред.А.М. Горбатова, Н.Н. Шиян, Н.Г. Соляника. - М.: Охрана труда и социальное страхование, 2008. - №1. - 127с.
17.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Издательство «Питер», 2001. - 416 с.
18.Справочник по управлению персоналом / Под ред. О.А. Лобановой, Л.Н. Пановой. - М.: Вестник НСК, 2008. - №3. - 127с.
19.Справочник по управлению персоналом / Под ред. О.А. Лобановой, Л.Н. Пановой. - М.: Вестник НСК, 2008. - №5. - 127с.
20.Справочник по управлению персоналом / Под ред. О.А. Лобановой, Л.Н. Пановой. - М.: Вестник НСК, 2008. - №6. - 127с.
21.Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер, 2003. - 192 с.
22.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. ? М.: ГроссМедиа, 2005. - 198с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022