Учет, анализ и аудит состояния и эффективности использования основных средств ООО "Китай-город"

Содержание


Введение
1. Теоретико-методические основы учета и анализа основных средств
1.1 Экономическая сущность основных средств
1.2 Учет состояния и использования основных средств
1.3 Методика анализа основных средств
1.4 Методика аудита основных средств
2. Учет, анализ и аудит состава и использования основных средств в ООО «Китай-город»
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Порядок учета основных средств
2.3 Анализ основных средств
2.4 Аудит основных средств
3. Совершенствование учета основных средств
Заключение
Список литературы
Приложения

Учет, анализ и аудит состояния и эффективности использования основных средств ООО "Китай-город"

2) выявить факторы отношения к труду, удовлетворенность трудом, провести диагностику структуры мотивов с целью изучения удовлетворенности трудом;
3) выявить значимость ценности труда в общем ряду ценностных ориентаций, мотивацию труда у трех групп молодежи – студентов ВУЗа, старшеклассников и работающей молодежи.
Для решения поставленных задач был использован комплекс методов исследования:
- теоретические: анализ и обобщение;
- эмпирические: основные (опрос (анкета, интервью), контент-анализ), дополнительные (тестирование, проективные методики).
Теоретико-методологическая основой является системный подход (Д.Истон, Г.Алмонд). Применялся также структурно-функциональный анализ (теория Р.Мертона) и теория Т. Парсонса (преимущественно его тезис о том, что любая система имеет две «оси ориентации»).4
Для написания данной работы использовались также теоретические наработки в области социологии, психологии и экономики в их органичном синтезе. В частности внимание уделяется бихевиоризму Б.Ф. Скиннера, ставшему теоретической альтернативой структурному функционализму Т. Парсонса.5 Учитывались также и теоретические позиции Д. Хоманса, изложенные в книге «Социальное поведение: его элементарные формы» (1961). Точка зрения автора заключается в том, что необходимо прежде всего изучать индивидуальное поведение и взаимодействия. Ряд ученых признают, что система личности контролируется не только системой культуры, но также социальной системой. Т. Парсонс также признавал определенную независимость системы личности. Т. Парсонса интересовала личностная сторона процесса социализации. Личность для него имеет пассивный характер и контролируема извне.
Юрген Хабермас в своей работе «Теория коммуникативного действия» (1987) рассматривает рационализацию жизненного мира, что предполагает, в частности, возрастающе рациональную коммуникацию в жизненном мире.6 Жизненный мир состоит из культуры, общества и личности. Все эти компоненты были тесно переплетены в архаических обществах, тогда как рационализация жизненного мира приводит к их стремительной дифференциации. Большое значение для написания данной работы имеют теория рационального выбора (Э. Даунс) и мотивационные теории (А. Маслоу).
Выбор методов для данной работы является важнейшей частью исследовательского замысла и имеет принципиальное значение, поэтому их обзор и анализ, а также программа исследования будут предварять вторую, практическую главу.
Структура состоит из введения, двух глав, заключения и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, проанализировано состояние проблемы исследования, сформулированы его цель, объект, предмет, задачи, выдвинута гипотеза, дана характеристика методов и этапов исследования.
В первой главе «Теоретические основы исследования проблемы мотивации труда» раскрыта сущность основных понятий (мотив, мотивация, персонал, социально-психологический климат, организационная культура). Проанализированы исследования по проблеме мотивации персонала, изучены основные концепции и теории мотивации, в том числе трудовой мотивации, а так же основные методы и способы мотивации молодежи, представлен анализ цкнностных ориентаций современной молодежи и место труда в них.
Во второй главе произведен анализ используемых методов и полученных результатов исследования по выявлению внутренних и внешних факторов отношения к труду в различных группах молодежи. В заключении сделано обобщение теоретических аспектов и опытно-экспериментальной работы по заявленной теме.
В приложении представлены анкеты и таблицы с экспериментальными данными исследования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Именно от уровня удовлетворенности работой молодых специалистов зависит развитие национальной экономики.
В работе удалось выяснить, что вопросы отношения к труду и мотивации человека к какой-либо деятельности также всегда вызывал живой интерес. Не только социологи и психологи разрабатывали теории мотивации, но и инженеры, врачи, менеджеры. Такие ученые как А. Маслоу, К. Роджерс, Ф. Тейлор и другие создали концепции и теории на основе многочисленных исследований, которые показали, что результат любой деятельности человека зависит от силы мотивации, ее правильной направленности и своевременности.
В настоящее время тема мотивации к труду очень актуальна. Человек всегда стремится к лучшему. Ему хочется иметь различные материальные блага, от которых, как он считает в большинстве случаев, зависит его внутреннее спокойствие.
Все современные теории мотивации, так или иначе, основаны на определении потребностей человека и путей их удовлетворения. Идея использования логически понятной зависимости между ними в управлении достаточно проста. Если руководитель знает, что хочет человек, он вознаграждает его предоставлением желаемого в обмен на хорошую работу и достигает необходимого результата.
В работе было осуществлено экспериментальное исследование мотивации труда среди молодежи. Для того чтобы выявить доминирующую мотивацию труда респондентов и мотивационно-личностный профиль каждого, было проведено анкетирование, опрос и тестирование разных групп молодежи и проведено интервьюирование работодателей.
Результаты теоретического анализа и опытной работы позволяют сделать следующие выводы: