Вход

Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 341237
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 70
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1.Понятие и формы социального партнерства
1.2 Нормативно - правовые акты, регулирующие коллективно - договорные отношения
1.3 Понятие коллективного договора, его содержание
1.4. Анализ зарубежной практики заключения коллективных договоров
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРАКТИКИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ ГУК ЦВЗ "МАНЕЖ".
2.1. Организационно - экономическая характеристика ГУК ЦВЗ "Манеж"
2.2. Структура и содержание коллективного договора на ГУК ЦВЗ "Манеж"
2.3. Анализ практики заключения коллективного договора в ГУК ЦВЗ "Манеж"
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СПБ ГУК ЦВЗ «МАНЕЖ» ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Предложения по урегулированию вопросов оплаты и стимулированию труда при заключении коллективного договора
3.2.Экономическая эффективность предложений по урегулированию вопросов оплаты и стимулированию труда при заключении коллективного договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии.

Фрагмент работы для ознакомления

1.4.Анализ зарубежной практики заключения коллективных договоров
Глава 2. Исследование практики использования коллективных договоров в практике работы на примере СПб ГУК ЦВЗ «Манеж»
2.1.Характеристика деятельности СПб ГУК ЦВЗ «Манеж»
2.2.Стороны социального партнерства, система и формы социального партнерства в СПб ГУК ЦВЗ «Манеж»
2.3.Анализ практики заключения коллективных договоров в СПб ГУК ЦВЗ «Манеж»
Глава 3. Основные направления совершенствования социально – трудовых отношений в СПб ГУК ЦВЗ «Манеж» при заключении коллективных договоров

Список литературы

"Нормативные правовые акты

1.Конституция РФ
2.Трудового кодекса Российской Федерации, принятого Государственной Думой 21.12.2001 года и введенного в действие с 01.02.2002 с изменениями на 06.10.2006
3.Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ ""О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"" // Российская газета от 07.07. 2006
4.Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
5.Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда. 119 - 1966. Женева. С. 1043
6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 ""О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации""


Специальная литература

1.Андреев В.Б. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. 1998. N 10. С. 45 – 48
2.Андросов В.П. Профсоюзы в США в условиях государственно-монополистического капитализма. М.: Юрид. лит., 1971. 79 с.
3.Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007. С. 41 - 45.
4.Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М. 2007
5.Бриллиантова Н.А. «Договоры с творческими работниками» газета ""Бизнес-Адвокат""№ 9, 2006с
6.Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. N 6. С. 30.
7.Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М.: Экзамен, 2009
8.Какие модели мы выбираем? // Мой профсоюз. 2007. N 34
9.Комментарий к Трудовому кодексу РФ под ред. Ю.П. Орловского. М. 2007
10.Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. 2007. N 4 - 5. с.
11.Куликов В.В. Основные начала трудового законодательства // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В.В. Куликова. М., 2006.
12.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. 2003. N 11.с.12
13.Мескон М.Х. и др. Менеджмент. М.: Дело, 1998
14.Миронов В.К. Трудовое право. М. : Интел-Синтез, 2001. С. 243
15.Музееведение. На пути к музею XXI века.- М., 1989
16.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. N 4 - 5.
17.Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. о проверке конституционности ч. 1 ст. 374 ТК
18.Пищулин Ю. П., Равикович Д. А. Социальные функции современного музея/ Терминологические проблемы музееведения. - М., 1996
19.Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N2 2051
20.Равикович Д. А. Социальные функции и типология музеев/ Музееведение. Вопросы теории и методики.- М., 1997с
21.Свобода объединения и коллективные переговоры. Международная конференция труда. 81-я сессия, 1994 г. Женева, п. 235, 236).
22.Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Изд-во “Питер” , 2000
23.Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008
24.Труд за рубежом. 1991. N 3. С. 97 - 98.
25.Трудовое право России: Учебник / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2007
26.Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. ГроссМедиа, 2007.
27.http://www.manege.spb.ru/
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0081
© Рефератбанк, 2002 - 2024