Применение инструментов логистики при лекарственном обеспечении МУЗ"Коченёвской ЦРБ" в рамках гос. заказа.

Содержание:
Введение
1. Теоретические основы логистической деятельности
1.1 Сущность и содержание логистики
1.2 Понятие и структура логистической системы государственного предприятия
1.3 Организация логистической деятельности на предприятии
Анализ применения инструментов логистики на МУЗ «Коченёвской ЦРБ»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ основных показателей деятельности МУЗ «Коченёвской ЦРБ»
2.3 Исследование логистической деятельности при лекарственном обеспечении МУЗ «Коченёвской ЦРБ»
3 Логистическое управление в системе государственного заказа
3.1 Экономические потоки, звенья, цепи системы государственного заказа
3.2 Логистический менеджмент в системе государственного заказа
3.3 Управление государственным заказом на МУЗ «Коченёвкая ЦРБ»
4. Совершенствованиелогистической системы МУЗ «Коченёвкая ЦРБ» в рамках госзаказа
4.1 Усиление работы с поставщиками
4.2 Повышение точности и достоверности определения потребности в материальных ресурсах по системе MRP
4.3 Экономическое обоснование проектных мероприятий
5. Основы безопасности жизнедеятельности
5.1 Основные положения об охране труда в РФ
5.2 Организация охраны труда в здравоохранении
Заключении
Список используемой литературы:

Применение инструментов логистики при лекарственном обеспечении МУЗ"Коченёвской ЦРБ" в рамках гос. заказа.

Как форма производственного контроля работы по охране труда, аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время получила наибольшее распространение. Проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12
«О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
Аттестацию рабочих мест осуществляет комиссия, в состав которой входят руководители служб и подразделений. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя организации.
Результаты аттестации оформляются протоколами установленной формы, на основании которых заполняются карты аттестации каждого рабочего места и сводные ведомости. Завершается работа аттестационной комиссии оформлением протокола аттестации рабочих мест всей организации и разработкой плана мероприятий по улучшению условий труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже одного раза в 5 лет, а ее документальные результаты подлежат хранению 45 лет.
По положительным результатам аттестации рабочих мест, т. е. при соответствии их требованиям охраны труда, они признаются аттестованными. При наличии несоответствия требованиям охраны труда разрабатываются мероприятия по нормализации условий труда, а рабочие места характеризуют как условно аттестованные.
Впоследствии результаты аттестации рабочих мест используются для сертификации работы по охране труда на производственных объектах. Кроме того, они используются для обоснования размеров компенсаций за неблагоприятные условия труда и оценки класса профессионального риска по отраслям экономики.
1.6. Аттестация руководителей по охране труда
Ранее на территории Российской Федерации действовало Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. № 65 «Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций».
Постановлением Минтруда РФ от 15 октября 2001 г. № 74 вышеуказанное постановление признано утратившим силу. В данный момент сохраняет действие приказ Минобразования РФ от 22 апреля 1997 г. № 779 «Об обучении и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минобразования России» и Приказ Минздрава РФ от 7 мая 1998 г. № 155 «Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России».
Сегодня федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, предприятиям необходимо разработать с учетом своей специфики соответствующие положения.
Поступившие на предприятие руководители и специалисты проходят вводный инструктаж, который проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом руководителя возложены эти обязанности.
Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов на предприятии приказом (распоряжением) их руководителей создаются аттестационные комиссии по проверке знаний (одна или несколько). В состав комиссии включаются руководители и специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные инспектора по охране труда (по согласованию с ними), представители соответствующего выборного профсоюзного органа.
Конкретный состав, порядок и форму работы комиссии определяют руководители предприятий.
Члены комиссии по проверке знаний должны иметь документ, удостоверяющий их полномочия, и пройти проверку знаний по охране труда. Если численность предприятия не позволяет создать комиссию по проверке знаний, то проверка знаний руководителей и специалистов таких предприятий, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, связанной с работами, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда, должна проводится в комиссиях по проверке знаний учебных центров, комбинатов, институтов, имеющих специальное разрешение.
Результаты проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий оформляются протоколами определенной формы. Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения.
Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий осуществляется государственной инспекцией по труду.
5.2 Организация охраны труда в здравоохранении
В современных экономических условиях значительное влияние на социально-экономическое благополучие общества оказывает создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах.
Проблема производственного травматизма сегодня волнует все мировое сообщество. Неслучайно для привлечения внимания к этой проблеме Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда.
Ситуация в сфере условий и охраны труда в Российской Федерации в целом, остается сложной. Особенно остро стоит проблема производственного травматизма. Ежегодно в учреждениях здравоохранения происходят несчастные случаи, связанные с производством, при которых получили травмы различной степени тяжести 153 работника здравоохранения, из них 125 женщин (данные с 2004 по 30.09.2006). Несчастных случаев со смертельным исходом в течение 2004 по 30.09.2006 не зарегистрировано.
Анализ случаев производственного травматизма показал, что общий производственный травматизм в 2005 году по отношению к 2004 году снизился с 64 до 59 случаев. В последние годы в отрасли отмечается снижение и профессиональной заболеваемости, в основном это заболевания: туберкулез легких, гепатит "В" и "С" и по одному случаю - цервикобрахиалгия и токсикодермия. За период с 2004 по 2005 годы профессиональные заболевания получили 12 человек. Основная доля профзаболеваний приходится на средний медицинский персонал - медицинские сестры, фельдшеры, лаборанты. Учитывая, что в основном заболевания регистрировались у женщин, следует признать, что проблема охраны труда женщин в учреждениях здравоохранения приобретает особую актуальность.
Основными причинами производственного травматизма и профессиональной заболеваемости являются: необученность персонала по вопросам охраны труда; неблагоприятные условия труда, связанные с неудовлетворительным состоянием зданий, территорий и материально-технической базы; дорожно-транспортные происшествия; нападение на персонал; неудовлетворительная организация производства работ; слабый контроль со стороны администрации за соблюдением персоналом требований охраны труда и производственной санитарии.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возложено на руководителей медицинских учреждений и организаций здравоохранения Республики Татарстан.
Трудовые коллективы через коллективные договоры планируют комплексную работу по улучшению условий и охраны труда, проведению санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов.
Из представителей администрации учреждений здравоохранения и работников на паритетной основе созданы совместные комитеты, которые организуют сотрудничество в этой области.
Такие позитивные изменения стали возможны в результате принятых мер по реализации Республиканской программы улучшения условий и охраны труда на 2004 - 2006 годы и предыдущих программ.
Остается высокой численность работников, занятых в неблагоприятных условиях труда.
Важной стороной охраны труда в здравоохранении остаются условия труда женщин, составляющих 82% работников отрасли.
В медицинских учреждениях Республики Татарстан эксплуатируется диагностическое, физиотерапевтическое, лабораторное, стоматологическое оборудование и более 800 единиц оборудования лучевой диагностики, 505 единиц лифтов больничных, грузовых, пассажирских; 869 стерилизаторов медицинских паровых; 29 газификаторов холодных криогенных; 26 барокамер; 1619 кислородных баллонов; 115 централизованных систем обеспечения медицинскими газами и другое оборудование, которому требуется повышенное внимание с точки зрения охраны и безопасности труда. Обслуживают и эксплуатируют все это оборудование в основном женщины.
Постоянно отслеживается состояние обучения руководителей и специалистов в соответствии с нормативными требованиями охраны труда. В 2004 году прошли первичное или повторное обучение вопросам охраны труда 3497 и в 2005 - 3307 работников.
Необходимым условием для создания здоровых и безопасных условий труда является финансирование работодателем мероприятий, направленных на их улучшение и охрану труда, создание достойных, здоровых и безопасных условий труда, обучение правилам безопасного ведения работ и соблюдение трудовой дисциплины.
В 2005 году на мероприятия по охране труда затрачено 136,3 млн рублей. По сравнению с 2004 г. произошло снижение затрат на 16,2%. Затраты на мероприятия по охране труда в расчете на одного работающего составили 1630,0 рубля, по сравнению с 2004 годом произошло снижение на 8,4%. Затраты на обеспечение бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов составили в 2005 году 20,1 миллиона рублей, и по сравнению с 2004 годом расходы были увеличены на 6,4%.
В основном финансовые средства на охрану труда были направлены: на улучшение условий труда работников, обеспечение мероприятий по подготовке к отопительному сезону, на обеспечение безопасных условий труда, специальную одежду и обувь, закупку молока и других равноценных пищевых продуктов, обучение руководителей и работников по вопросам охраны труда и безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов, средства контроля и учета, проведение медицинских осмотров.
Подводя итоги выполнения Программы первоочередных мер по охране труда работников, следует отметить, что многие мероприятия выполнены:
- организовано проведение постоянного внутриведомственного государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
- организовано обучение по вопросам охраны труда значительного количества руководителей и инженеров по охране труда, членов комиссий по охране труда, работающих в учреждениях здравоохранения, за счет средств, выделяемых Фондом социального страхования;
- проводится аттестация рабочих мест по условиям труда;
- проводится страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний всех работников отрасли на основе Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- усилено взаимодействие Министерства здравоохранения с организацией профсоюза работников здравоохранения РФ, согласование интересов работодателей и работников отрасли через заключение коллективных договоров и Отраслевых тарифных соглашений;
- отмечается снижение количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний среди работников здравоохранения;
- доводятся до руководителей медицинских учреждений нормативно-правовые акты в области охраны труда;
- организован контроль за состоянием охраны труда руководителей медицинских учреждений, руководителей управлений и отделов здравоохранения.
Наряду с положительными итогами работы следует отметить и недостатки:
- недостаточный уровень контроля со стороны работодателей (руководителей) за соблюдением персоналом требований охраны труда и производственной санитарии, законодательных актов по охране труда;
- нарушение самими работниками требований охраны труда: невыполнение инструкций, неприменение сертифицированных средств индивидуальной защиты;
- недостаточное количество в медицинских учреждениях инструкций по охране труда, вследствие чего отсутствие проведения инструктирования работников по всей номенклатуре выполняемых ими работ;
- в штатные расписания ряда органов управления здравоохранения и медицинских учреждений не введены должности специалистов по охране труда.
Правовое и нормативное обеспечение охраны труда
работников здравоохранения
Участие в проведении работ:
- по созданию и совершенствованию нормативно-правовой базы для реализации основных направлений развития системы здравоохранения в области обеспечения охраны труда;
- по пересмотру действующих и разработке новых правил и типовых инструкций по охране труда и безопасной эксплуатации отделений, кабинетов, лабораторий, оборудования учреждений здравоохранения;
- в разработке мер, усиливающих ответственность руководителей за улучшение условий и охраны труда, государственных гарантий права на охрану труда работающих.
Социальный эффект реализации данных мероприятий - усиление защиты здоровья, прав и интересов работников здравоохранения и образования путем совершенствования правовой и нормативной базы, закрепляющей функции и ответственность государства и работодателя за обеспечение надлежащих условий и охрану труда.
Организационное и техническое обеспечение
охраны труда
Главной целью мероприятий является:
- организация работы по управлению охраной труда;
- обеспечение финансирования мероприятий в области охраны труда, разработка территориальных отраслевых программ по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2012 годы;
- обеспечение необходимыми нормативно-правовыми актами;
- обеспечение сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, специальным питанием, санитарно-гигиенических условий и т.д.
Финансовое обеспечение предусмотрено осуществлять за счет средств бюджета, ОМС и местного бюджета.
Социально-экономический эффект реализации мероприятий данного раздела - создание условий для снижения профессионального риска, сокращения потерь, связанных с производственно обусловленной заболеваемостью и травматизмом, уменьшение расходов по возмещению вреда работникам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также для повышения эффективности труда.
Обучение, информационное обеспечение
в области охраны труда
Цель мероприятий данного раздела - повышение уровня знаний по охране труда всех работников системы здравоохранения (руководителей, специалистов, обслуживающего персонала).
Предусматривается:
- улучшение деятельности системы повышения квалификации в области охраны труда во всех сферах деятельности работников здравоохранения;
- обеспечение медицинских учреждений необходимой нормативно-технической документацией в области охраны труда и безопасной эксплуатации медицинского и технологического оборудования.
Финансовое обеспечение предусматривается осуществлять за счет средств бюджета РТ, ОМС, ФСС и местного бюджета.
Улучшение условий труда женщин и лиц
в возрасте до 18-и лет
Целью мероприятий является обеспечение условий сохранения здоровья женщин и исполнение требований трудового законодательства РФ в области регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Финансовое обеспечение предусматривается осуществлять за счет средств бюджета РТ, ОМС и местного бюджета.
Заключении
Подводя итоги проделанной работы, можно отметить, что было продемонстрирован подход применения логистических инструментов в МУЗ «Коченёвская ЦРБ» в условиях госзаказа В ходе реализации намеченной цели были определены основные варианты систем складирования, в результате чего стало возможным сформировать основные подходы к решаемой задачи.
В ходе работы были также реализованы те задачи, которые были сформированы:
1. Проведен анализ деятельности компании, организационной структуры, а также финансово-экономических показателей;
2. Проведен обзор литературных источников, рассматривающих тему, выбранную для исследования;
3. Сформулированы основные направления, обеспечивающие повышение эффективности деятельности предприятия;
4. Рассчитаны показатели склада;
После проведения всех расчетов был осуществлен анализ стратегий складирования запасов лекарственных средств. Данный анализ выявил, что принятые меры по усовершенствованию производственных процессов экономически эффективен.
Список используемой литературы:
1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Андерсен Э., Груде К., Хауг Т. Сфокусированное управление проектом / Эрлинг Андерсен, Кристоффер Груде, Тор Хауг. – Пер. с англ В. Егорова. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2006. – 296 с.
4. Ахметзянов И.Р. Анализ инвестиций: методы оценки эффективности финансовых вложений / И.Р. Ахметзянов; М.: Эксмо, 2007. – 272 с.
5. Баттрик Р. Техника принятия эффективных управленческих решений. 2-е изд. / Пер. с англ. под ред. В.Н. Фунтова. – СПб.: Питер, 2006. – 416 с.
6. Бауэрсокс Доналд Дж., Клосс Дейвид Дж. Логистика: интегрированная цепь поставок. 2-е изд. / Пер. с англ. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2005. – 640 с.
7. Бойко Н.И., Чередниченко С.П. Транспортно – грузовые системы и склады: учеб. Пособие / Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 400с.
8. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов - 4-е изд., перераб. И доп. – М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 637 с.
9. Васильев А.Н. Финансовое моделирование и оптимизация средствами Excel 2007 (+CD). – СПб.: Питер, 2009. – 320 с.
10. ВНТП 02-85. Ведомственные нормы технологического проектирования общетоварных складов;
11. Волгин. В.В. Логистика приемки и отгрузки товаров: Практическое пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 460 с.
12. Гамкрелидзе Л.И., Гамкрелидзе Е.Л. Логистика. Теория и практика: Уч. Пособие. – М.: МГИУ, 2009. – 279 с.
13. Голиков Е.А. Маркетинг и логистика – новые инструменты хозяйствования: учеб. пособие / Е.А. Голиков. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. – 220 с.
14. Дитрих Михаэль. Складская логистика. Новые пути системного планирования /Пер. с немец. Под ред. Г.П. Манжосова. – М:КИА центр, 2004. – 136 с.
15. Дыбская В.В. Логистика для практиков. Эффективные решения в складировании и грузопеерработке. – М.: Иптил Винити РАН, 2002 – 264 с.
16. Дыбская В.В. Логистка складирования для практиков. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. – 208 с.
17. Дыбская В.В. Управление складированием в цепях поставок. – М.: Издательство «Альфа-пресс», 2009. -720 с.
18. Дэймон Шехтер, Гордон Сандер Логистика. Искусство управления цепочками поставок / Пер. с англ. – М.: Претекст, 2008. – 230 с.
19. Емельянова Н.З., Партыка Т.Л., Попов И.И.Информационные системы в экономике: учеб.пособие. – М.: Форум: Инфр-М, 2009. – 464 с.
20. Жаворонков Е.П. Эффективность логистики в строительстве. М.: КИА центр, 2002. – 136 с.
21. Зайцева Т.В., Зуб А. Т. Управление персоналом: учебник. – М.: «Форум»: ИНФРА-М, 2009. – 336 с.
22. Захаров М.Н. Контроль и минимизация затрат предприятия в системе логистики: учебное пособие / под ред. А.А. Колобова. – М.: Издательство «Экзамен», 2006 . – 158 с.
23. Иванов Д. А. Логистика. Стратегическая кооперация /Д.Иванов. – М.: Вершина, 2006. – 176 с.
24. Информационные системы в экономике: Учебное пособие / Под ред. проф. А.Н. Романова, проф. Б.Е. Одинцова – М: Вузовский учебник, 2009. – 410 с.
25. Канке А.А., Кошевая И.П. Логистика: учебник. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2008. – 384 с.
26. Ковалев К.Ю. Уваров С.А., Щеглов П.Е. Логистика в розничной торговле: ка повысить эффективную сеть. – СПб.: Питер, 2007. – 272 с.
27. Корнелл П. Анализ данных в Excel. Просто как дважды два / П.Корнелл; пер. с англ. – М.: Эксмо, 2007. – 224 с.
28. Логистика: тренинг и практикум: учеб. пособие/ Б.А. Аникин, В.М. Вайн, В.В. Водянова [и др.]; под ред. Б.А. Аникина, Т.А. Родкиной. – М.: Проспект, 2008. – 448 с.
29. Логистика: учебник (полный курс МВА) / Дыбская В.В., Зайцев Е.И., Сергеев В.И., Стерлигова А.Н. – М.: Эксмо, 2008. – 944 с.
30. Мадера А.Г. Математические модели в управлении. Компьютерное моделирование в Microsoft Excel. 2007.
31. Манжосов Г.П. Современный склад. Организация и технология. М.: КИА центр, 2002. - 224 с.
32. Миротин Л.Б. Логистика, технология, проектирования складов, транспортных узлов и терминалов / Л.Б. Миротин, А. В. Бульба, В.А. Демин. – Ростов н/д: Феникс, 2009. – 408 с.
33. Моисеева Н.К. Экономические основы логистики: Уч. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 528 с.
34. Неруш Ю.М., Неруш А.Ю. Практикум по логистике: уч. Пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 304 с.
35. О’ Лири Д. ERP-системы. Современное планирование и управление ресурсами предприятия. Выбор, внедрение, эксплуатация – М.: ООО Вершина, 2004.-272 с.
36. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. Пособие / А.С. Головачев и др., под общ. Ред. А.С. Гловачева. – 3-е изд, испр. – Минск: Новое знание, 2007. – 603 с.