Вход

Взаимосвязь мотивации работников и социально-психологического климата в малой производственной группе.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 340849
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 94
Мы сможем обработать ваш заказ 1 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
1.1. ТЕОРИИ И ОСНОВНЫЕ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.2. СТРУКТУРА МОТИВАЦИИ ТРУДА И СПОСОБЫ ЕЕ УЛУЧШЕНИЯ
1.3. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВА И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЫ КАК КОЛЛЕКТИВА
1.4 РОЛЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИЧНОСТИ И КОЛЛЕКТИВА
1.5. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 1
ГЛАВА 2 ПРОГРАММА ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
2.1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ПРЕДМЕТ, ОБЪЕКТ, ОБОСНОВАНИЕ И ФОРМУЛИРОВКИ РАБОЧИХ ГИПОТЕЗ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. ПРОГРАММА И ПОЭТАПНЫЙ ПЛАН ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗУЕМЫХ МЕТОДИК ИССЛЕДОВАНИЯ
2.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫБОРКИ ИСПЫТУЕМЫХ
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В МАЛОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ГРУППЕ
3.1. ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
3.2. ОПИСАНИЕ СТАТИСТИЧЕСКОЙ И СОДЕРЖАТЕЛЬНОЙ ОБРАБОТКИ ПОЛУЧЕННЫХ ДАННЫХ
3.3. АНАЛИЗ И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ
ВЫВОДЫ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Введение

Взаимосвязь мотивации работников и социально-психологического климата в малой производственной группе.

Фрагмент работы для ознакомления

Значимость социально-психологического климата определяется
Заключение
В результате проведенного исследования решены исследовательские задачи и достигнута цель исследования.
В теоретической части исследования проведен теоретический анализ понятий мотивации трудовой деятельности, социально-психологического климата, первичного трудового коллектива.

Список литературы

"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. СПб.:Питер, 2001. - 288 с.
2.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 1999 - 375 с.
3.Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д. и др. Управление персоналом. – М.: Издательство: Феникс, 2004. .- 324 с.
4.Афанасьева Т.П. Технология развития коллектива: практическое пособие/ Т.П. Афанасьева, И.А.Елисеева.- М.: АРКТИ, 2007.- 168 с.
5.Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций. - Изд. 4-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 160 с.
6.Бреддик У. Менеджмент в организации. – М.: «ИНФРА-М», 1997. - 358 с.
7.Волков Ю.Е. Производственный коллектив и управление его социальным развитием. - М.: Наука, 1982. .- 194 с.
8.Гончарова Н.Е. Теория управления: конспект лекций. – М.: Приор-издат,2006. - 224 с.
9.Дубровина И. В., Данилова Е. Е., Прихожан А. М. Психология. М.: Академия, 2006. – 464 с.
10.Елисеев О.П. Конструктивность мотивации / Практикум по психологии личности – СПб., 2003. С.403-412.
11.Иванов В.Н. Трудовой коллектив — субъект социального управления. - М.: Наука, 1988. - 164 с.
12.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Издательство «Питер», 2000. – 362 с.
13.Кобзарь А. И. Прикладная математическая статистика. — М.: Физматлит, 2006. — С. 626-628.
14.Кибанов А. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // «Кадровик. Кадровый менеджмент». - 2008. -№ 5. – С.13-14.
15.Комендант А.Г. Психологические проблемы профессиональной деятельности руководителя/ А.Г. Комендант, Г.С.Михайлов.- М.: Народное образование, 2001.- 192 с.
16.Ломов Б.Ф. Психическая регуляция деятельности: Избранные труды / под ред. Барабанщикова В.А., Журавлева А.Л., Кольцовой. - М: Ин-т психологии РАН, 2006. – 246 с.
17.Марцинковская Т.Д. Психология развития. – М.: Академия, 2005. - 372 с.
18.Маслоу А. Мотивация и личность. СПб: Питер Пресс, 2007. .- 462 с.
19.Минаева В.М. Психолого-педагогический практикум: учебное пособие для вузов/ В.М Минаева.- М.: Академический Проект; Трикста, 2004.- 128 с.
20.Морозов А.В. Управленческая психология: учебник/ А.В.Морозов. - 3-е изд.- М.: Академический Проект, 2006. - 288 с.
21.Немов Р.С. Психология: Учеб. для студентов высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн. 1. Общие основы психологии. 4-е изд. – М.: ВЛАДОС, 2004 .- 624 с.
22.Общая психология: Курс лекций. / Сост. Е.И. Рогов. – М.: Гуманит. центр ВЛАДОС, 1998.
23.Парыгин Б. Д. Социальная психология: проблемы методологии, истории и теории. СПб., 1999.
24.Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования / Пер с англ. М.С.Жамкочьян под ред. В.С. Магуна – М.: Аспект Пресс, 2000.
25.Петровский А.В. Социальная психология коллектива. - М. 1981. — 240 с.
26.Пинигина Г.В. Психология управления коллективом: учебное пособие. – Кемерово: Б.и., 1997.-125 с.
27.Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. - М.: Наука, 1983.
28.Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента: Учеб. пособие, 2-е изд./Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. – СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 2001. – 240 с.
29.Практикум по теории управления: учебное пособие / под ред. Ю.В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2007.- 304 с.
30.Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1995.
31.Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2005. – 480 с.
32.Психологическое обеспечение профессиональной деятельности / Никифоров Г.С., Дмитриева М.А., Корнеева Л.Н. и др.; Под ред. Никифорова Г.С. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 2003. - 452 с.
33.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник. – М., Аспект Пресс, 2008. - 416 с.
34.Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Самара, 2006. – 648 с.
35.Семиков В.Л. Организационное поведение руководителя/ В.Л. Семиков.- М.: Академический Проект: Гаудеамус, 2004.- 224 с.
36.Социальная психология: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Л.Журавлева. - М.: Форум, 2008. – 413 с.
37. Столяренко Л.Д., Столяренко В.Е. Психология и педагогика. Ростов н/Д: «Феникс», 2001. — 396 с.
38.Суслова О.И. Формирование мотивационного компонента профессионального становления // Специалист. – 2006. – № 7. – С. 23 – 25.
39.Удальцова М. В. Социология управления: учебное пособие. - М.: ИНФРА; - Новосибирск: НГАЭиУ , 2001. – 144 с.
40.Уманский Л.И. Критерии и характеристики общественной активности личности и контактной группы как коллектива // Социально-психологические аспекты общественной активности личности и коллектива. - Ярославль, 1998. - С. 35-38.
41.Управление коллективом: менеджмент персонала: методическое пособие.- Ульяновск: ИПК ПРО, 2002. - 68 с.
42.Управление персоналом: учебник для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 560с.
43.Федосеев В. Н. Управление персоналом: учебное пособие.- М.: ИКЦ «МарТ», 2006. - 528 с.
44.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М. Изд-во Института Психотерапии. 2002/
45.Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. - М.: Юнити, 1993.
46.Шакуров Р.Х. Психология руководства коллективом: учебное пособие.- М.: Магистр, 2005.- 183 с.
47.Шапарь В.Б. Практическая психология. Психодиагностика групп и коллективов: учеб. пособие.- Ростов н/Д.: Феникс, 2006. - 448 с.
48.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно- практическое пособие.- Изд. 4-е.- М.: ЗАО « Бизнес- школа», «Интел- Синтез», 2000.- 368 с.
49.Эволюция теорий мотивации // «Директор по персоналу». - 2006.- № 1. - С. 54.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023