Анализ налогообложения организации.

Введение
Глава 1. Особенности организационной структуры, анализ основных показателей финансовой деятельности ООО «Дата Лайн»
1.1. Особенности организационной структуры
1.2. Анализ основных показателей деятельности ООО «Дата Лайн»
1.3. Особенности ведения бухгалтерского и налогового учета ООО «Дата Лайн»
Глава 2. Организация учета расчета по налогам и сборам.
2.1. Расчет налога на прибыль
2.2. Расчет налога на имущество организации
2.3. Расчет единого социального налога
2.4. Расчет налога на добавленную стоимость
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы налогообложения юридических лиц
3.1. Оптимизация системы налогообложения юридических лиц
3.2. Перспективы развития налогообложения российских предприятий и организаций.
Заключение
Список литературы

Анализ налогообложения организации.

≥0,5
0,44
0,40
0,54
2. Коэффициент финансовой устойчивости
≥0,8
0,72
0,63
0,58
3. Коэффициент соотношения заемных и сособственных средств
≤1,0
1,29
1,48
0,85
4. Коэффициент обеспеченности с собственными оборотными средствами
≥0,1
0,22
0,16
0,39
Проанализировав данную таблицу 2, можем сделать следующие выводы:
Коэффициент автономии за период с 2008г. по 2009г. увеличился с 0,40 до 0,54 (при нормативе ≥0,5), что соответствует нормативному значению. Это говорит о том, что доля собственных средств составляет 54 % в общей сумме источников имущества, а привлеченных средств - 46 %.
Коэффициент финансовой устойчивости за анализируемый период уменьшился с 0,63 до 0,58 (при нормативе ≥0,8), это свидетельствует о том, что только 58 % активов финансируется за счет устойчивых источников, в том числе долгосрочных привлеченных средств.
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств уменьшился с 1,48 до 0,85 и соответствует нормативному значению, за счет увеличения собственных средств (полученной прибыли) и снижения долгосрочных обязательств.
Коэффициент обеспеченности собственными средствами за период с 2007г. по 2008г. увеличился с 0,16 до 0,39 и соответствует нормативному значению (более 0,1).
Таким образом, показатели финансовой устойчивости на 2008г. улучшили свои значения за счет увеличения собственных средств и снижения долгосрочных обязательств.
Таким образом, можно сделать вывод, что финансовая устойчивость анализируемой организации находится на среднем уровне в 2009 г.
Рассмотрим показатели ликвидности ООО «Дата Лайн», показатели ликвидности и платежеспособности за анализируемый период представлены в таблице 3.
Таблица 3
Показатели ликвидности и общей платежеспособности ООО «Дата Лайн»
Показатели
Норматив
2007 г.
2008 г.
2009 г.
1. Коэффициент текущей ликвидности
1,0-2,0
1,95
1,45
1,67
2.Коэффициент абсолютной ликвидности
≥0,2
0,03
0,02
0,05
3.Коэффициент критической ликвидности
≥1
0,51
0,30
1,27
4. Коэффициент срочной ликвидности
0,8-1
0,53
0,31
1,29
5. Коэффициент общей платежеспособности
≥1
0,79
0,69
1,21
Коэффициент текущей ликвидности показывает, в какой мере текущие обязательства (краткосрочные пассивы) обеспечиваются текущими активами, т.е. сколько рублей текущих активов приходится на 1 рубль текущих обязательств. Нормативное значение от 1 до 2. Значение показателя за период с 2008г. по 2009г. увеличилось с 1,45 до 1,67, и соответствует нормативному значению. Коэффициент текущей ликвидности, указывает на то, что организация является платежеспособным, но уровень платежеспособности средний, на что указывает коэффициент текущей ликвидности, хотя наблюдается некоторое повышение этого значения по сравнению с 2008 годом.
Коэффициент абсолютной ликвидности является наиболее жестким критерием платежеспособности. Он показывает сколько «живых» денег приходится на 1 рубль срочных обязательств. За период с 2008г. по 2009г. значение его не значительно увеличилось до 0,05, что ниже нормативного значения (0,2 - 0,25). Следовательно, данная организация не может ответить по своим обязательствам. Так же это может затруднить в дальнейшем налаживание деловых связей без предоплаты.
Коэффициент критической ликвидности показывает, в какой мере краткосрочные обязательства обеспечиваются наиболее ликвидными активами (дебиторской задолженностью, денежными средствами и краткосрочными финансовыми вложениями). Нормативным является значение равное 1. За анализируемый период значение показателя увеличилось с 0,30 до 1,27, что соответствует нормативу.
Коэффициент срочной ликвидности свидетельствует, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена немедленно. Нормативное значение данного коэффициента 0,8-1. Из таблицы 6 видим, что значение показателя увеличилось с 0,31 до 1,29, поэтому организация способна погасить текущие обязательства.
Коэффициент общей платежеспособности показывает сколько собственных средств приходится на 1 рубль как краткосрочных так и долгосрочных обязательств. Данный коэффициент отражает перспективную платежеспособность, когда анализируется, способна ли организация за счет собственных средств все виды обязательств, например, на случай ликвидации. Данный коэффициент увеличился с 0,69 до 1,21, значит, на случай ликвидации имеется возможность покрытия всех видов обязательств собственными средствами.
Таким образом, показатели ликвидности на 2009г. свидетельствуют о достаточном уровне текущих активов для покрытия текущих обязательств.
В сегодняшней обстановке всеобщей конкуренции от руководства предприятием «ДатаЛайн» требуется, чтобы их организация работала как можно эффективнее и производительнее, чем ее конкуренты. Чтобы принять управленческое решение руководитель должен располагать соответствующей информацией, аналитически обработанной.
Воздействие, которое руководители могут оказать на производительность, наиболее четко проявляется в двух областях управления: людскими ресурсами и непосредственными операциями. выбран вариант внутреннего роста путем расширения ассортимента оказываемых услуг в базовой отрасли при использовании существующих технологий.
В ходе анализа использования трудовых ресурсов особое внимание уделяется анализу кадрового состояния предприятия. Целесообразно анализировать кадровый состав по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы. Данные такого анализа отразим в таблице.
Таблица 4. Кадровый состав трудовых ресурсов ООО «Дата Лайн» с 2007-2009 г.г.
Показатель
Численность на начало 2007 года
Численность на начало 2007 года
Численность на начало 2009 года
1
2
4
6
Группы рабочих:
По возрасту:
16-24
25-29
30-39
40-49
50-54
55 и старше
112
201
214
124
96
12
113
213
213
116
84
12
114
215
243
171
86
13
ИТОГО:
759
801
842
По полу:
Мужчины
Женщины
327
432
255
546
290
552
ИТОГО:
759
801
842
По образованию:
Среднее специальное
Высшее
58
701

35
766
32
810
ИТОГО:
759
801
842
По трудовому стажу, лет
До 5 лет
От 5 до 10
От 10 до 15
Свыше 15
604
76
54
25
617
99
58
27
619
123
77
23
ИТОГО:
759
801
842
Данные таблицы свидетельствуют о следующем: основную долю в группе рабочих по возрасту занимают люди в возрасте 30-39 лет, затем в возрасте 25-29 лет, что свидетельствует о достаточной обеспеченности наиболее качественными трудовыми ресурсами (т.е., уже имеются навыки, опыт, квалификация и т.д.). Среди всех работников наибольшую долю занимают женщины. Следует отметить, что значительная доля всех работников имеет высшее образование, это объясняется спецификой финансово сферы.
Основную долю среди рабочих по трудовому стажу занимают работающие до 5 лет. Это свидетельствует о том, что большинство молодых работников при получении навыков и опыта работы меняют место работы.
Штат предприятия составляет 114 человек.
Одним из наиболее важнейших моментов в деятельности кадровых служб и администрации предприятия является прием и увольнение работников. Частая сменяемость кадров отрицательно сказывается на эффективности производства, так как производительность новых работников, как правило, ниже чем у проработавших некоторый срок.
Во-первых, снижается качество труда и продукции, падают темпы роста производительности труда (так происходит из-за того, что лица, подавшие заявления на увольнение, перестают работать с прежним усердием, а также из-за неопытности части персонала).
Во-вторых, увеличиваются расходы на подготовку и переподготовку персонала. Кроме того, негативное влияние текучести кадров сказывается на стабильности коллективов, формировании у работников трудовой активности и как итог – на создании здорового микроклимата.
Для характеристики движения рабочей силы необходимо проанализировать динамику следующих показателей:
Таблица 5. Движение рабочей силы в ООО «Дата Лайн» в период с 2007-2009 г.г.
Показатель
Значение показателя в году
2007
2008
2009
А
1
2
3
Принято на работу чел., всего
Уволено работников чел., всего
Количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент постоянства состава
Среднесписочная численность персонала, чел.
287
245
145
0,38
0,33
0,06
0,30
759
306
265
165
0,38
0,33
0,08
0,29
801
283
264
164