Анализ модели корпоративной культуры компании (тип, структура)

содержания нет

Анализ модели корпоративной культуры компании (тип, структура)

14
17.
Каждый должен развивать способности во благо фирмы.
16
18.
За прибыль отвечают все.
4
19.
Хорошо поработал – хорошо заработал.
12
20.
Каждый информирован о состоянии дел в компании.
30
21.
Клиент всегда прав.
5
22.
Мы ценим и уважаем наших клиентов.
13
23.
Ключевые должности должны занимать мужчины.
9
24.
Основа авторитета – компетентность и профессионализм.
17
25.
Забота об интересах работника – лучший стимул в работе.
29
26.
Коллектив – единая семья.
22
27.
Мнение каждого значимо.
24
28.
Мы не боимся ответственности.
10
29.
Минимум риска приносит максимум успеха.
8
30.
Кто не рискует, тот не выигрывает.
9
31.
Мы гордимся своим местом работы.
28
32.
Наше руководство авторитетно и уважаемо.
27
33.
Для руководства главное – забота о подчиненных.
25
34.
Хороший руководитель сам принимает решения.
16
35.
Руководство заботится о нашем здоровье.
24
36.
Продвижение по служебной лестнице – символ успеха.
16
37.
Творческий поход к работе – символ успеха.
19
38.
У нас приветствуется самостоятельность и инициативность.
19
39.
У нас соперничают за личные выгоды и власть.
5
40.
У нас ценится работа в команде.
30
41.
Мы умеем хранить конфиденциальную информацию.
11
42.
У нас ценят авторитет и силу власти.
10
43.
У нас ценят не место, а человека.
30
44.
Успех фирмы – мой успех.
30
45.
Руководитель для нас – отец родной.
26
Как правило, ценности являются значимыми и непротиворечивыми, если за них проголосовало не менее 75% опрошенных, т.е. коэффициент совпадения ценностей составляет 0,75 и более, либо 0,25 и менее.
Коэффициент совпадения ценностей рассчитывается следующим образом:
Кц = Σ положительных ответов
Σ опрошенных сотрудников