Вход

Роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 340236
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 64
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Глава 1 Профессиональный имидж в системе управления карьерой персонала
1.1Цели, функции и механизмы управления карьерой персонала
1.2Профессиональный имидж как инструмент управления карьерой
1.3Профессиональные компетенции как основа профессионального имиджа
Глава 2 Формирование профессионального имиджа персонала
2.1 Диагностика профессиональных компетенций в процессе формирования профессионального имиджа сотрудников
2.2 Средства формирования профессионального имиджа
2.3 Анализ позитивного опыта формирования профессионального имиджа персонала
2.4 Рекомендации по совершенствованию методики формирования профессионального имиджа сотрудников
Заключение
Список литературы

Введение

Роль профессионального имиджа в карьерном продвижении персонала.

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1. http://www.cvr-spectr.ru/paper.php?N=82
2.http://www.strategplann.ru/sovremennyiy-menedzher/style-and-image-manager.html
3.Kyзнeцoв И.Н. Технологии создания имиджа. -М.:Инфа М, 2008.- 321 с.
4.Бозаджиев В.Л. Психолого-консультативная компетенция как фактор формирования имиджа психолога-консультанта// Успехи современного естествознания. – 2008. – № 7 – С. 116-118
5.Вишнякова М. Гонка «вслепую» или езда без водителя?// Кадровое дело, 2004.- №9
6.Гольдберг М.А. Профессиональная компетенция. Как ее оценить и повысить?// http://www.rabota-nsk.ru/?/stat/stat308/
7.Даниленко Л.В. Все об имидже: от подходов до рекомендаций //www.smaspeech.ru
8.Диагностика и оценка персонала//http://ursib.com/text/diagnostika
9.Доскова Л. Управление персоналом.-СПб.:Питер, 2009
10.Змановский Е.В. Руководство по управлению личным имиджем.-СПб.:Речь, 2005.- 144с.
11.Имидж профессионала, или как быть востребованным// http://job.vl.ru/info/articles/articlesforeverybody/imageofprofessional/
12.Имиджелогия. Как нравиться людям. М.: народное образование, 2002. – с. 360.
13.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. -М.:Инфа-М, 2007.-448 с.
14.Колоскова М. Внутренний имидж руководителя компании//Персонал Микс С, 2003.-№12
15.Комплексная оценка компетентности. Монографии / Система диагностики компетентности инженерных кадров, 2010
16.Кузнецова Н.В., Скрыпникова М.Н, Мантаева К.А// http://www.cvr-spectr.ru/paper.php?N=82
17.Лайл М., Сайн М. Спенсер «Компетенции». Модели максимальной эффективности работы.- М.: Издательство ГИППО, 2010. – 384 с.
18.Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. Организационное поведение.-М.:Инфа-м, 2008.- 298 с.
19.Мироненко М. Средство создания имиджа// http://alfasci.ru/2009/05/sredstva-sozdaniya-imidzha/
20.Михайлова Е.В. Самопрезентация.-М.: Речь,2009.- 111с.
21.Почепцов Г.Г. Основы управления песоналом.-М.: Рефл-бук, 2001.-448 с.
22.Психология имиджа: проблемы и перспективы// http://www.follow.ru
23.Рубин Ю.Б.. Курс профессионального предпринимательства: учеб. для высшей школы. Часть I. – 8-е изд.перераб и доп.-М.:Маркет ДС, 2006. - С.122
24.Самоменеджмент и формирование имиджа руководителя//http://bgumanagement2009.narod.ru/theory_18.html
25.Сотникова С.И. Управление карьерой. -М.:Инфа-М, 2001
26.Технологические функции имиджа // http://www.kalitva.ru/151075-texnologicheskie-funkcii-imidzha.html
27.Управление деловой карьерой: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. — Москва 2007. — 256 с.
28.Управление карьерой персонала//http://www.webarhimed.ru/page-145.html
29.Управление профессиональным имиджем// http://slogans.ru/index.php?id=81
30.Функции имиджа//http://biznes-style.ru/personalnyj-imidzh/funkcii-imidzha.html
31.Футин В.Н Имидж-стратегия.-СПб.: Питер, 2009.- 271 с.
32.Шабельников И.В. , Мулланурова Т.В. Роль имиджа сотрудника в текучести кадров// ITeam.Ru
33.Шепель В.М. Имеджелогия. Как нравиться людям.-М.: Народное образование, 2001.- 576 с
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441
© Рефератбанк, 2002 - 2024