Вход

Особенности трудовой мотивации и взаимодействия сотрудников организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 339976
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 63
Покупка готовых работ временно недоступна.
4 520руб.

Содержание


Введение
Глава I Проблема трудовой мотивации сотрудников в современной психологии
1.1.Общая характеристика трудовой мотивации
1.2. Возраст сотрудника как критерий формирования трудовой мотивации
1.2.Условия формирования возрастных особенностей мотивации и их динамика
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей трудовой мотивации сотрудников организации
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Проведение исследования
2.3. Результаты исследования и их интерпретация
2.4. Рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации в кадровой политике
Заключение
Список использованной литературы:

Введение

Особенности трудовой мотивации и взаимодействия сотрудников организации

Фрагмент работы для ознакомления

Важными попытками являются теория саморегулирования Дж. Кула и модель Рубикон Хекхаузена и П. М. Голлвицера. Последний рассматривает мотивационные фазы трудового поведения. [4, с.26]
Безусловно нельзя обойти вниманием и теорию Абрахама Маслоу, который является одним из основоположников изучения трудовой мотивации.
Методы исследования. Для решения поставленных задач был использован комплекс методов научного исследования: теоретический анализ психологической литературы в аспекте исследуемой проблемы, анализ и синтез эмпирических данных, методы математической статистики и качественный анализ результатов эксперимента.
В качестве гипотезы, мы предположили, что между возрастным критерием сотрудников организации и типом их трудовой мотивации существует определенная взаимосвязь.
Структура работы является традиционной. Дипломная состоит из Введения, содержащего актуальность, предмет и объект, цели и задачи исследования, Основной части, Заключения, представляющего собой основные выводы по работе и Списка использованной литературы. Основная часть представлена двумя главами: Глава I Проблема трудовой мотивации сотрудников в современной психологии и Глава II Эмпирическое исследование особенностей трудовой мотивации сотрудников организации. Главы имеют деление на пункты.
Заключение

Таким образом, в ходе проведенного дипломного исследования, нам удалось достичь цель, поставленную в начале работы – выявление возрастных особенностей трудовой мотивации сотрудников современной организации. Для реализации поставленной цели нами были решены следующие задачи:
1. доступная литература по теме была изучена;
2. общая характеристика теоретического изучения и сущностных аспектов трудовой мотивации была дана;
3. возраст сотрудника как критерий формирования трудовой мотивации был рассмотрен, а его динамика выявлена;
4. эмпирическое исследование особенностей трудовой мотивации сотрудников организации было проведено;
5. основные рекомендации по совершенствованию системы трудовой мотивации в кадровой политике были сформулированы.
В ходе проведенной работы, мы пришли к следующим выводам:

Список литературы

"Список использованной литературы:

1.Андреева Т., Юртайкин Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2003. № 5. С. 57-61.
2.Анцыферова Л.И. Развитие личности специалиста как субъекта своей профессиональной жизни. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала / Под ред. В.А.Бодрова. – М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. – С. 21-40.
3.Армстронг М. Система вознаграждения не столько кнут, сколько пряник // Кадровик. RU. 2007. № 1 (02). С. 16 – 22.
4.Барбакова С.И. Теоретические аспекты мотивации // Мотивация: теория и практика. 2002. №№ 1-2. С. 24-29.
5.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. - 368 с.
6.Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. – М.: PerSe. – 2005. – 511 с.
7.Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: МГУ, 1987. – 280 с.
8.Возрастная психология: личность от молодости до старости/М. В. Гамезо и др. – М.: Ноосфера, 1999. – С. 7-9.
9.Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО 1996, № 6.
10.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М., 2003. С. 361.
11. Елисеев Практикум по психологии личности, Спб., 2003. С. 376.
12. Зеер Э.Ф. Психология профессий. – Екатеринбург: Деловая книга, 2004. – 336 с.
13. Каверин С. Б. Мотивация труда. – М.: ИП РАН, 2005. – 224 с.
14. Как поддержать работоспособность сотрудников // Кадровик. RU. 2009. № 3 (28). С. 14 – 26.
15. Карташова Л. В, Никонова Т. В, Соломинидина Т. О. Организационное поведение. – И: ИНФРА-М. – 2004. – 212 с.
16. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 31 – 36.
17. Клюйков В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации // кадровик. 2006. №3. С.14-21.
18. Крайг Г. Психология развития. - СПб.: Питер, 2005. - 680 с.
19. Кудрявцев Т.В., Шегурова В.Ю. Психологический анализ динамики профессионального самоопределения личности // Вопросы психологии. 1983. № 2. С. 51-60.
20. Луцкина В. Управление рабочей мотивацией // Менеджмент сегодня. 2002. № 5. С. 11-13.
21. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2005. – 672 с.
22. Магун В. С. Трудовые ценности российского общества. // ОНС 1996 г. № 6. С. 41 – 50.
23. Маркович Д. О предмете и задачах социологии труда //Социс., 1996. № 3. С. 31-40.
24. Мильман В.Э. Метод изучения мотивационной сферы личности/ практикум по психодиагностике. Психодиагностика мотивации и саморегуляции. М., 1990. - 294 с.
25. Мотивация менеджеров по персоналу // Кадровик. RU. 2007. 2 (03). С. 12 – 20.
26. Нематериальная мотивация: с чего начать разработку системы // Кадровик. RU. 2008. № 6 (19). С. 22 – 29.
27. Носкова О.Т. Психология труда / Под ред. Е.А.Климова. – М.: Академия, 2004. – 384 с.
28. Огнев А.С. Мотивация как инструмент управления // Управление персоналом. 2005. № 6. С. 20.
29. Пиняева С. Е, Андреев И. В. Личностное и профессиональное развитие в период зрелости//Вопросы психологии. 1998. № 2. С.32-37.
30. Ромашов О. В. Социология труда. М. 2001. - 422 с.
31. Сотникова С. И. Управление карьерой. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 480 с.
32. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2004. – 416 с.
33. Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 479 с.
34. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2005. – 398 с.
35. Фетинский Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.Н. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., 2002. – 324 с.
36. Фрике В. Социология техники: становление гуманистической парадигмы. // Социс, 1993, № 6, №.7. С. 42-48, 16-34.
37. Хайруллина Ю.Р. Трудовое поведение личности в современных условиях. // Вестник ТИСБИ, 2000, № 1. С. 36-47.
38. Херцберг, Ф., Майнер, У. Побуждения к труду и производственная мотивация. // Социс, 1990. N1. С. 29-36.
39. Хлопова Т.В., Озерникова Ж.Г. Трудовые ценности молодежи. // «Народонаселение», 2002. №4. С. 66-73
40. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. М. 2003. – 384 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022