Вход

Современные формы и методы экономического стимулирования труда на предприятии.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 339861
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 98
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Оценка персонала: понятие, роль и основные методы
1.2 Экономическая сущность мотивации и механизм стимулирования персонала организации
1.3. Основные теории мотивации и экономический аспект стимулирования персонала предприятия
1.4. Применение современных форм и методов экономического стимулирования труда в практической деятельности предприятий
2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ – МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ В ЗАО «ЛАЗОРЕВОЕ»
2.1. Краткая экономическая характеристика компании ЗАО «Лазоревое»
2.2. Анализ уровня организации труда и заработной платы и оценка существующей системы мотивации и стимулирования труда в ЗАО СП «Лазоревое»
2.3. Характеристика оценки персонала в ЗАО СП «Лазоревое»
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ЗАО СП «ЛАЗОРЕВОЕ» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЕ ПОВЫШЕНИЮ
3.1. Оценка персонала на основе метода «360 градусов»
3.2. Практические рекомендации по формированию системы мотивации в компании
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Введение

Современные формы и методы экономического стимулирования труда на предприятии.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

"СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007.
2.Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2008.
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2006.
4.Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе.//ЭКО. - 2006.-№ 9.
5.Борисова Е. Критерии оценки персонала. Рецепт для тех, кому некогда. Персонал-Микс. - 2010.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЪ, 2008.
7.Енин С. Стимулирование персонала в розничной торговле. Управление продажами. - 2007. - № 3.
8.Зайцев Г.Г. и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). - СПб.: Делком, 2008.
9.Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. - М.: ИНФРА – М, 2006.
10.Иванова Е. Обучение персонала: альтернативы нет. Элитный персонал. 2008. -№34.
11.Ильинская И.С. С какой периодичностью необходимо повторять тренинги для персонала? // Элитный персонал. - 2009. - № 35.
12.Искусство управления персонала - ключевое звено организации или древо строгих нормативов? //Деловой экспресс. - 2007. - № 11.
13.Кабушкин Н. И. Менеджмент туризма: Учебник. - Мн.: Новое знание, 2009.
14.Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: Институт психологии РАН, 2008.
15.Кий Т., Гречко А. Метод «360 градусов» - со всех сторон. - Справочник по управлению персоналом. - 2006. - №1.
16.Кларин М. Корпоративный тренинг - инструмент развития управления, гл. из книги «Инструменты развития бизнеса: тренинг и консалтинг». Составители Л. Кроль, Е. Пуртова. -М.: Независимая фирма «Класс», 2010.
17.Кнорринг В. Искусство управления. - М: БЕК, 2007.
18.Колесникова Ю. И. Организационная структура: поймите меня правильно. - Деловое совершенство. - 2006. - №7.
19.Колин Э. Управление персоналом: нематериальный подход. - Деловое совершенство. - 2007. - №11.
20.Курак С. Мотивация персонала в отделе продаж. Управление продажами.-2008.-№ 2.
21.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. - Москва-Новосибирск: Янис, 2008.
22.Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления. Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 6.
23.Михайлова Е. Как оценить кандидата? //Работа сегодня. - 2007. - № 1.
24.Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности. Управление персоналом. -2008. - № 8.
25.Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами; 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 -М.:ИНФРА-М, 2009.
26.Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. - К.: Компас, 2009.
27.Никитина И.А. Человеческий капитал в системе управления персоналом. Актуальные проблемы управления персоналом. - СПб.: Делком, 2008.
28.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2008.
29.Организация и нормирование труда: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финансы и статистика, 2006.
30.Петрова И. Лояльный и мотивированный персонал. - Деловое совершенство. - 2009. - №12.
31.Поляков В. Управление персоналом в современной организации М.:Инфра-М, 2010
32.Поляков О. Мотивация персонала. Начни с начала. М.:Инфра-М, 2010
33.Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. / К.А. Волкова, И.П. Дежкина и др.- М.: Экономика, НОРМА, 2007.
34.Ребрик С. Тренинг профессиональных продаж. - М.: ЭКСМО- Пресс, 2010.
35.Савченко М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала - в организацию типа «Фаст Фуд». М.:Инфра-М, 2008
36.Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии. Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 1.
37.Симоненко С. Особенности рекруитмента в России. Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 6.
38.Слезенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009
39.Стоянова А. Система адаптации и развития персонала в компании «Эрнстэнд Янг» М.:Инфра-М, 2010
40.Сухов А. Внутреннее обучение в системе продаж: основные проблемы и варианты решений. // Управление продажами. - 2007. - № 4.
41.Управление персоналом: Учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2006.
42.Управление человеческими ресурсами / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
43.Фосетт Р. Вовлечен - значит эффективен. - Деловое совершенство. - 2007. - №6.
44.Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2007.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00517
© Рефератбанк, 2002 - 2024