Вход

Основные пути повышения эффективности управления персоналом в условиях рынка

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 339853
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 75
Покупка готовых работ временно недоступна.
4 520руб.

Содержание

Тема: «Основные пути повышения эффективности управления персоналом в условиях рынка».

Введение

Основные пути повышения эффективности управления персоналом в условиях рынка

Фрагмент работы для ознакомления

Отделы кадров и поныне на многих фирмах не являются ни методическими, ни информационными, ни координирующими центрами кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления персоналом. Службы управления персоналом пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению условий его эффективной работы.
Утверждение рыночных отно­шений в нашей стране сопровождалось отходом от принципов иерархического управ­ления, жесткой системы админист­ративного воздействия, созданием новой организационной культуры,возникновением специфических ценностных установок. В западных компаниях кадровая политика все­гда находилась в поле зрения их руководства, и сегодня она остается одним из управленческих приори­тетов. Что касается нашей страны, то в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, а при переходе к рынку они выдвинулись на один из первых планов. Управление персоналом с использованием накопленного западными корпорациями опыта в такой ситуации приобретает особую значимость, в связи с чем тема дипломной работы представляется весьма актуальной. В первой главе работы будут рассмотрены цели, задачи и функции управления персоналом, структура службы управления персоналом, технологические и методические аспекты кадрового менеджмента, а также вопросы оценки и мотивации труда сотрудников. Последующие главы будут посвящены анализу системы управления персоналом и путям совершенствования кадровой работы предприятия на примере ООО «МАК-ДАК».

Список литературы

Список литературы.
1)Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. Учебное пособие для ВУЗов / гл. Редактор В.Усманов. Издательство «Питер». Санкт-Петербург, 2000.
2)Хекхаузен X. Мотивация и деятельность: В 2-х т. T.I. -М.: Мир, 1999
3)Управление персоналом. Учебник / под редакцией Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. Издательство «Банки и биржи». Москва, 1998.
4)Управление персоналом организации. Учебник / под редакцией А.Я.Кибанова. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва, 1998.
5)А. Большаков "Менеджмент". Учебное пособие. СПб, изд. ЗАО "Питер", 2000 г. Серия Краткий курс.
6)А. П. Егоршин "Управление персоналом", изд. Н. Новгород - ИМБ, 1999 г.
7)А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров "Организация управления персоналом на предприятии" - М. ГАУ, 1994 г.
8)Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2001. – 451 с.
9)Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.
10)Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 1998. – 255 с.
11)Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2001. – 496 с.
12)Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. – СПб: «Питер», 1998. – 211 с.
13)Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
14)Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. – 1999. – № 12. – С. 6-8.
15)Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2000. – 377 с.
16)Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2001. – № 4. – С. 12-14.
17)Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. – 1999. – № 11. – С. 16-17.
18)Егошин А.П. Управление персоналом. – Новгород: Издательство «Март», 2000. – 238 с.
19)Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. – М.: ЮристЪ, 2001. – 314 с.
20)Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Гардарике, 1999. – 315 с. [9]
21)Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
22)Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 1999. – 412 с.
23)Кочеткова А.И. Психологические основы управления персоналом. – М.: Зерцало, 1999. – 303 с.
24)Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – М.: ЮристЪ, 2001. – 114 с.
25)Лисько М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2002. – 374 с.
26)Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 368 с.
27)Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 376 с.
28)Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2003. – 291 с.
29)Маслов Е.В. Управление персоналом. – Новосибирск: Рассвет, 2000. – 309 с.
30)Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2001. – № 6. – С. 8-12 [5].
31)Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 250 с.
32)Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 203 с.
33)Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2000. – 362 с.
34)Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2000. – 203 с.
35)Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Дело, 1999. – 515 с.
36)Управление персоналом организации / Под ред. Кибалова А.Я. – М.: Гардарике, 2001. – 398 с. [11]
37)Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю.П. – М.: Гардарике, 1999. – 687 с. [13].
38)Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2001. – 301 с.
39)Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 1998. – 250 с.
40)Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М.: Финпресс, 2000. – 306 с.
41)Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях. – М.: ЮристЪ, 1998. – 268 с.
42)Шкатулла В.И. Структура кадровой службы в современных условиях. – М.: Зерцало, 1998. – 348 с.
43)Шребер Г.А. Руководитель сообразно ситуации. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 251 с.
44)Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам. – М.: Дело, 2002. – 213 с.
45)И. Залюбовский «Место прецедентных экспертных систем в общей структуре инновационного менеджмента». ''Управление персоналом'' № 1, 2000
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022