Вход

Этические принципы профессиональной деятельности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 339672
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 14
Покупка готовых работ временно недоступна.
610руб.

Содержание

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ПРИНЦИПЫ ЭТИЧНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
ФАКТОРЫ, ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ КОТОРЫХ ФОРМИРУЮТСЯ ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ В КОЛЛЕКТИВЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА СОТРУДНИКА УВД
1. СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ДЛЯ РАБОТНИКА УВД.
2. ПРИЧИНЫ НАРУШЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ В СИСТЕМЕ ОВД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Введение

Этические принципы профессиональной деятельности

Фрагмент работы для ознакомления

Заключение
Особые функции у ГИБДД (которая снова называется ГАИ). Сотрудников этой службы часто обвиняют в вымогательстве, неэтичности поведения, однако стоит отметить, насколько низкой является культура самих водителей: нарушения правил дорожного движения, использование неисправных технических средств, попытка самостоятельного разрешения конфликтов при ДТП, постоянное предложение взяток сотрудникам дорожных служб превратились в норму. Нужна работа по формированию этических норм всех участников дорожного движения.
Таким образом, мы видим, что работа в ОВД связана с выполнением огромного количества различных функций. Профессионализм и опыт в сфере своей деятельности – необходимое условие соблюдения этических норм. Этот профессионализм вырабатывается как в процессе учебы, так и в процессепрактической деятельности работников. Поэтому образовательная система в ОВД является основой профессиональной этики. Помимо подготовки работников необходим их тщательный отбор, четко оговоренные меры поощрения и наказания. Представляется, что сегодня создана достаточно хорошая нормативная база, а Концепция, цитаты из которой приведены выше, в случае ее реализации позволят превратить органы внутренних дел в надежный и действенный инструмент стабильности, дисциплины и порядка в стране.

Список литературы

Список литературы
1.Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. – СПб.: Изд-во «Специальная литература», 2006. – 326 с.
2.Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. – М.: Изд-во БЕК, 2007. – 288 с.
3.Теории и практики менеджмента. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2005. – 206 с.
4.Линчевский Э.Э. Деловые переговоры сквозь призму психологии. – СПб: ЧаП БОЮЛ «Конус», 2009
5.Мескон М. и др. Основы менеджмента: пер. с англ. – М.: Дело, 2006. –702 с.
6.Петровский А.В. Введение в психологию. – Москва: Издательский центр «Академия», 2006. – 496 с.
7.Экономика и бизнес / Под ред. В. Д. Камаева. – М.: Изд-во МГТУ, 2003.-464 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022