Вход

Организационная культура и имидж руководителя.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 339645
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 22
Мы сможем обработать ваш заказ 30 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
970руб.
КУПИТЬ

Содержание

Оглавление

Введение
Глава I Теоретические аспекты формирования организационной культуры
Глава II Теоретические основы построения имиджа современного руководителя
1.1. Понятие и сущность имиджа
1.2. Имидж - профессиональная характеристика руководителя
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Организационная культура и имидж руководителя.

Фрагмент работы для ознакомления

В соответствии с данной целью в работе поставлены следующие задачи: 1) рассмотреть теоретические аспекты формирования организационной культуры; 2) дать определение понятию и сущности имиджа; 2) рассмотреть имидж как профессиональную характеристику руководителя.
Заключение
В результате теоретического исследования формирования имиджа современного руководителя можно сделать следующие выводы.
Происхождение понятия “имидж” очень точно характеризует его значение: имидж – это не то, чем человек является на самом деле, не совокупность его личностных характеристик, а образ, который создаётся в отношении этого человека у окружающих его людей, либо людей, создающих впечатление о нём с помощью средств массовой информации.
Имидж представляет собой сложный многофакторный феномен и при его формировании должны приниматься во внимание следующие факторы: наследственная структура, образование, профессия, социальное положение и статус, общая культура личности, характер, стиль поведения.
Имидж современного руководителя может пониматься в двух смыслах – широком и узком. Имидж в узком смысле – это исключительно визуальная, внешняя сторона субъекта, символический образ, оформляемый с помощью некоторого языка, который понимается как в синтаксическом, так и в семантическом значении. Имидж в широком смысле предполагает сложную взаимосвязь качественно различающихся, разнородных явлений телесной и духовной природы, гармоничную совокупность внутренних и внешних проявлений человека.
В структуре имиджа руководителя ведущую роль занимают:
1) личностные характеристики (эмоционально-волевые качества, нравственные, ценностные и коммуникативные качества);
2) профессиональные качества (когнитивные качества, творческий подход к работе, направленность на дело);

Список литературы

Список использованной литературы

1.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – Питер, 2001 г., 288 стр.
2.Березина Д.В. Психологические условия формирования имиджа руководителя учреждения образования.- Новосибирск, 2006 г.
3.Виноградова Е.Г. Имидж - профессиональная характеристика руководителя.// Справочник руководителя учреждения культуры. 2006г., №6
4.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: “Гардарики”, 2003 г., 528 стр.
5.Колоскова М.И. Внутренний имидж руководителя компании / научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003г.
6.Комаровский В. С. Государственная Служба и СМИ. – Воронеж, Издательство ВГУ, 2003г.
7.Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом /Н.В.Кротова, Е.В.Клеппер. – М.: “Финансы и статистика”, 2005 г.
8.Лукичева Л.И. Управление организацией: Учеб. пособие. - М.: Омега-Л, 2004г., 360 стр.
9.Общий и специальный менеджмент: Учебник / под ред. А.Л. Гапоненко. - М.: РАГС, 2002г., 568 стр.
10.Организационное поведение. Учебник для вузов/ А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. - Тюмень: Вектор Бук, 1998г.
11.Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. - М., АО “Интел-Синтез”, 2002г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023