Вход

Совершенствование профессионального отбора на службу в органы внутренних дел на примере "ОВД Алтуфьевский"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 339617
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 76
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Содержание


Введение
1 Теоретические аспекты организации профессионального отбора в органах внутренних дел
1.1 Понятие, этапы и методы профессионального отбора персонала
1.2 Особенности профессионального отбора в органах внутренних дел
2 Характеристика деятельности, кадрового состава и профессионального отбора кадров в ОВД «Алтуфьевский»
2.1 Характеристика деятельности ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы
2.2 Кадровый состав и особенности профессионального отбора в ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы
3 Разработка мероприятий по совершенствованию профессионального отбора на службу в ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы и оценка их социальной эффективности
3.1 Мероприятия по совершенствованию профессионального отбора в ОВД «Алтуфьевский»
3.2 Оценка социальной эффективности проекта
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б





Введение

Совершенствование профессионального отбора на службу в органы внутренних дел на примере "ОВД Алтуфьевский"

Фрагмент работы для ознакомления

Глава 2. Характеристика деятельности и проблемы комплектования кадров в ОВД «Алтуфьевский»
2.1 Характеристика деятельности ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы
2.2 Кадровый состав и основные компетенции при отборе на
службу в ОВД «Алтуфьевский» УВД г. Москвы.
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию

Список литературы

"Список использованных источников


1 Бекаревич М.В. Профессиональный отбор сотрудников как составляющая профилактики коррупции в ОВД. Из сб: «Актуальные проблемы совершенствования работы с кадрами правоохранительных органов»: М-лы межведомственной научно-практической конференции. Г.Москва, 8 июня 2004 г. – М.: Академия управления МВД России, 2004.
2 Пономаренко В.А., Завалова Н.Д. Практическая психология. Проблемы психологии труда. – М.: Издательство: Наука, 1994.
3 Зуев С.Н. Педагогические и психофизиологические основы отбора в специальные учебные заведения: Дис. ... д-ра пед. наук: 13.00.04: Москва, 1998.
4 Шулер X. Отбор персонала. Иностранная психология.
Том 2, № 1 (3), 1994.
5Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательскийцентр, 2008.
6 Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003.
7 Общая теория права и государства: учебник для вузов/ под ред. В.В. Лазарева – 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Юристь, 2007.
8 Мечиков В.В. Особенности государственной правоохранительной службы в органах внутренних дел (на примере подразделений Департамента по борьбе с организованной преступностью и терроризмом. – 12.00.11, 12.00.14 – Автореф. дисс… канд. юрид. наук. – Москва, 2006.
9 Семенова Е.А., Москаленко В.Ф. Развитие психологических качеств, необходимых для обеспечения безопасности сотрудников ОВД. Определение путей повышения эффективности и качества правоохранительной Материалы XI региональной научно-технической конференции «Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону». Том второй. Общественные науки. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2007.
10Конституция Российской Федерации. - М., 2000.
11""О милиции"" Федеральный закон от 18.04.1991 N 1026-1// ""Ведомости СНД и ВС РСФСР"", 18.04.1991, N 16.
12Мягких Н.И. Профессиональный психологический отбор в органах внутренних дел Российской Федерации (Концепция, принципы, критерии, технологии): Дис. ... канд. психол. наук: 19.00.06: Москва, 2004.
13Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года. // СЗ РФ, 2004. N 35. ст. 3607; 2005. N 1. ст. 25, N 14. ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235.
14Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденная приказом МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190).
15Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. - Издательство: Сибирское университетское издательство, 2008.
16Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание). – Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007.
17Нургалиев Р.Г. Ставка на человека. МВД создало новую систему обучения и воспитания профессионалов. / ""Российская газета"" - Федеральный выпуск №4980 (156) от 21 августа 2009 г.
18О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. // СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063 (с изм.).
19Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства: Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2000 г. // СЗ РФ. 2001. № 23. (с изм. и доп.).
Перечень категорий государственных и муниципальных служащих, подлежащих государственной защите: Утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 г. // СЗ РФ. 2005. № 2.
20Приказ МВД РФ № 120 от 02.02.2007г. «Программа комплексного реформирования системы организации работы с личным составом органов, подразделений, учреждений МВД России на 2007- 2009 гг.».
21Приказ МВД России от 24 декабря 2008 г. N 1138 Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.
22Приказ МВД России от 29 июня 2009 г. N 490 Об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.
23Приказ МВД РФ от 19 мая 2009 г. N 386 ""О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации""


Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463
© Рефератбанк, 2002 - 2024