Вход

Влияние стиля общения руководителя на трудовую мативацию сотрудников

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 339363
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 62
Покупка готовых работ временно недоступна.
4 520руб.

Содержание

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретические основы влияния стиля общения руководителя на трудовую мотивацию сотрудников
1.1. Психологические особенности труда руководителя
1.2. Стили руководства в организации
1.3. Понятие трудовой мотивации
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля общения руководителя на трудовую мотивацию сотрудников
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Динамика исследования
2.3. Анализ и интерпретация результатов исследования
Выводы и практические рекомендации
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение

Влияние стиля общения руководителя на трудовую мативацию сотрудников

Фрагмент работы для ознакомления

счет первой главы,без учета списка литературы и приложения).

Список литературы

Список литературы


1.Андреева Г. М. Социальная психология. М., 2001— 380 с.
2.Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. — М., 1996. — 367 с.
3.Борисов Е. Ф. Экономическая теория. М., 2001— 411 с.
4.Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика. М.: Дело, 1991. 320 с.. С. 21- 320 с.
5.Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. — М., 1996. — 248 с.
6.Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Таганрог, 2003— 102 с.
7.Дизель П.М., Мак-Кинли Р.У. Поведение человека в организации /Пер. с англ. – М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1993. — 272 с.
8.Донцов A. M., Саркисян Ш. В. Совместная деятельность как фактор межличностного восприятия в группе // Вопр. психол. 1980. № 4. С. 38 — 49.
9.Дорошенко В. Ю.. Деловое общение в рабочей группе. // Психология и этика делового общения. / Под ред. В. Н. Лавриненко. М., 1997— 340 с.
10.Еропкин А.М. Организационное поведение. М., 1998— 510 с.
11.Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособ. – М.: Центр, 1998. — 357 с.
12.Зигерт В., Лат Л. Руководить без конфликтов. М., 1990. С. 106
13.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., Питер, 2000— 508 с.
14.Инновационный менеджмент /Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: ЮНИТИ, 1997. — 511с.
15.История социологии в Западной Европе и США, Отв. ред. Г.В.Осипов. М.: НОРМА, 2001.
16.Кабаченко Т.С. психология управления. В 2-х ч. М.: Российское педагогическое общество, 1997. - 323 с.
17.Каверин С.Б. Мотивация труда М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. — 224 с.
18.Коллектив и личность. М., 1975.с. 11— 146 с.
19.Кудряшова Е.В. Лидер и лидерство. — Петрозаводск, 1996. — 219 с.
20.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М., 2003 – 388с.
21.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2000- 682 с.
22.Максвелл Д.С. Шеф и его команда. Пер. с англ., Ст.-П., 1998— 416с.
23.Маслоу А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003- 352 с.
24.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело, 1998. - 702 с.
25.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с
26.Моргунов Е.Б. Конспекты по психологии. Личность и организация. М.: Тривола, 1996. - 112 с.
27.Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996— 312 с.
28.Морозов А. В. Деловая психология. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
29.Немов Р. С. Психология. Т. 3М., 2001- 291 с.
30.Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение СПб.:"Питер", 2000. – с. 942
31.Ольшанский Д. В. Политическая психология., М., 2000- 640 с.
32.Парсонс Т. Общий обзор //Американская социология. Перспективы. Проблемы. Методы. ? М.: Прогресс, 1972. - 340 с.
33.
34.Парыгин Б. Д. Социально-психологический климат коллектива: Пути и методы изучения. Л., 1981. - 412 с.
35.Парыгин Б. Д. Социальная психология. СПб., 2003- 615 с.
36.Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977. - 320 с.
37.Почебут Л. Г. Чикер В. А. Организационная социальная психология. СПб., 2002. – 298 с.
38.Пригожин А.И. Современная социология организаций. — М.: Интерпракс, 1995. - 296 с.
39.Практическая психодиагностика. Ред. Райгородский Д. Я. М., 1998- 667 с.
40.Психологические тесты. Ред. Ахмеджанов Э.Р. М., «Лист», 1996- 280 с.
41.Пугачёв В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс. – 2000. – С. 135.
42.Розанова В.А. Психологические парадоксы в управлении. М., 1997- 312 с.
43.Радченко А.В., Смирнов Э.А. Теория организации /Курс лекций под ред. Г.Р. Латфулина, – М.: ГУУ, 1999. – 312 с.
44.Рубинштейн Л. С. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002 — 720 с.
45.Саймон Г. Науки об искусственном. ? М., Мир,1972.
46.Свенцицкий АЛ. Социальная психология. СПб., Проспект, 2004. – 336 с.
47.Уотсон Дж.Б., Торндайк Э. Бихевиоризм. ? М.: ACT, 1998.
48.Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
49.Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе, - М.: 1996- 165 с.
50.Фатеев Н. М. Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива. Вопросы психологии, 1986, №2 с. –11-15
51.Фролов С. С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2001. — 384 с.
52.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб., Питер, 2003 - 590 с.
53.Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб.: «Питер», 2001. — 189 с.
54.Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608 с.
55.Шепель В.М. Имиджелогия.- М.: ЮНИТИ, 2000. - 380 с.
56.Экономический словарь / Под ред. А.И. Архипова.-М., 2001 с. 11

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022