Вход

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
Код 339352
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 6
Мы сможем обработать ваш заказ 30 июня в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Эссе на тему: «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».

Введение

Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Фрагмент работы для ознакомления

Конечная цель процесса подбора персонала должна состоять в том, чтобы с минимальными затратами нанять определенное количество работников определенного качества для удовлетворения потребностей компании в человеческих ресурсах.
Отбор кандидатов обычно включает в себя тщательный анализ анкет кандидатов, проведение собеседований, тестирование и оценка кандидатов, получение рекомендаций, подготовка трудового договора. Тестирование и оценка кандидатов как раз и предполагает использование проверочных испытаний, которые могут быть очень различны

Список литературы

точники:
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М.: Питер, 2008. - 828 с.
2.Aydin M.D., Leblebici D.N., Arslan M., Kilic M., Oktem M.К. The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists // The International Journal of Human Resource Management. - 2005. - May. - 16:5. - Р. 701-719.
3.Costen W.M., Barrash D.I. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. - 2006. - Vol. 5(1). - P. 35-49.
4.Moy J.W. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management. - 2006. - April. - 17:4. - P. 734-754.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022