Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
339336 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
106
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1Сущность и содержание системы управления персоналом
1.2 Принципы формирования и функционирования системы управления персоналом
1.3 Методы управления персоналом
2.АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «ГАТЧИНСКИЙ ДСК»
2.1Анализ структуры и сферы деятельности ОАО «Гатчинский ДСК»
2.2Анализ функционирования системы управления персоналом ОАО «Гатчинский ДСК»
2.3Анализ деятельности Службы по работе с персоналом ОАО «Гатчинский ДСК»…………………………………………………………………………………..60
3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО РЕСУРСА ОАО «ГАТЧИНСКИЙ ДСК»
3.1Основные мероприятия по развитию кадрового ресурса ОАО «Гатчинский ДСК».
3.2Оценка социально-экономической эффективности проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Введение
Совершенствование системы управления персоналом на ОАО "Гатчинское ДСК"
Фрагмент работы для ознакомления
Предметом исследования является система управления персоналом в данной организации, а также процессы повышения квалификации и развития трудовых ресурсов.
Цель дипломного проекта - на основе теоретического анализа и эмпирического исследования проанализировать систему управления персоналом в ОАО «Гатчинский ДСК» и разработать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Реализация поставленной цели предусматривает решение ряда задач:
1) Исследовать теоретические основы функционирования системы управления персоналом
2) Исследовать структуру элементов управления
3) Проанализировать структуру и сферу деятельности ОАО «Гатчинский ДСК»
4) Проанализировать функционирование системы управления персоналом ОАО «Гатчинский ДСК»
5) Проанализировать деятельность службы управления персоналом
6) Разработать практические рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Гатчинский ДСК»
Методологические основы исследования: теоретические исследования ведущих специалистов в области управления персоналом Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского. А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни и др.
Методы исследования:
1. Анализ научной литературы по проблеме исследования.
2. Интервьюирование.
3. Включенное наблюдение.
4. Анализ документов организации.
Поставленные задачи легли в основу построения структуры работы: она состоит из введения, трех частей: теоретической, аналитической и практических рекомендаций, а также заключения, где сделаны выводы по проделанной работе.
заключение
Целью данной работы являлась разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Гатчинский ДСК».
Список литературы
"1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2006. - 428с.
2.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
3.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА - М, 2009. – 321с.
4.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 504с.
5.Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», М. «Дело», 2005г.
6.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2005. - 448с.
7.Деслер Г. Управление персоналом. –М.: Бином, 2005. – 213с.
8.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: Экономика, 2008. – 97с.
9.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
10.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320с.
11.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Изд-во «Экзамен», 2008. – 294с.
12.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2005. – 357с.
13.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
14.Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: «Инфра-М», 2008. – 447с.
15.Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дело, 2007. – 312с. (Серия: Учебные пособия по программам MBA).
16.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2005. – 297с.
17.Кнорринг В.. «Искусство управления». - М.: «БЕК», 2004. – 257с.
18.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала». - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 319с.
19.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань: Изд-во КФЭИ, 2007. – 293с.
20.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007г. – 240с. (Серия «Новые технологии»)
21.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2004. – 265с.
22.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)», М. РЭА им. Плеханова, 2005. – 249с.
23.Пархимчик Е.П. Кадровая служба предприятия (организаций). - Мн.: «НИИ труда», 2007. – 173с.
24.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. - 304с.
25.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. - 416с.
26.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. - Магнитогорск: МаГУ, 2004. - 137с.
27.Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2005. – 363с.
28.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. - 224с.
29.Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н., Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха предприятия. Учебное пособие. – Мн.: «БГЭУ», 2007. – 211с.
30.Смагин С.И. Менеджмент персонала. – Ростов–на-Дону: «Феникс», 2005. - 367с.
31.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. - 278с.
32.Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Альфа-Пресс, 2008. – 214с.
33.Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Инфра-М, 2006. – 317с.
34.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: «Интел-Синтез», 2006. - 268с.
35.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2006. – 321с.
36.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. - 208с.
37.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс. - 2004. - №3(12) – с. 28-31.
38.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник. - 2008. - №8(20) – с. 20-25.
39.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: «Вершина», 2004. – 224с.
40.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» - «Интел-Синтез», 2007. – 355с.
41.Щекин Г. В. Организация и психология управления персоналом.: Учеб. – метод. пособие. – К.: МАУП, 2007. – 283с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00431