Ответы на 2 вопроса: "Основные задачи психологии труда на современном этапе" и "Виды и организация режимов труда и отдыха"

Содержание



1. Основные задачи психологии труда на современном этапе
Введение
1.1. Психология труда на современном этапе
1.2. Задачи психологии труда
Заключение
2. Виды и организация режимов труда и отдыха
Введение
2.1. Режимы труда и отдыха
2.2. Правила и принципы установления режимов труда и отдыха
2.3. Виды и организация режимов труда и отдыха
Заключение
Список литературы

Ответы на 2 вопроса: "Основные задачи психологии труда на современном этапе" и "Виды и организация режимов труда и отдыха"

разработка техники безопасности;
снижение профессионального травматизма;
поиск средств, препятствующих профессиональной деформации и выгоранию.
Существует также и третья группа задач, которая является пограничной между двумя вышеперечисленными группами, - так называемые традиционные задачи. Они занимаются разработкой в рамках психологии труда таких направлений как:
профессиографическое направление – составление психологических характеристик существующих профессий;
карьеровая психология – изучение психологической составляющей профессионализации личности.
Заключение
На сегодняшний день психология труда является чрезвычайно разветвленной дисциплиной, и на ее основе развивается множество областей, соотносимых с конкретными видами деятельности. Логика развития данной отрасли знаний приводит к тому, что психология труда становится все больше ориентирована на решение задач организационной психологии, психологии управления и менеджмента.
Главная задача психологии труда состоит в том, чтобы «изучать и помогать человеку строить оптимальную мотивацию и содержательную насыщенность труда»7.
Все многообразие частных задач этой дисциплины можно свести к двум макрозадачам: повышение эффективности трудовой деятельности и ее гуманизация.
2. Виды и организация режимов труда и отдыха
Введение
Изучение колебаний работоспособности составляет одну из важнейших областей психологии труда, где решаются вопросы биоритмов, максимальной трудоспособности, утомления, их связи с производительностью и качеством результатов труда.
Психология труда в рамках решения этой задачи разрабатывает специальные методики, которые измеряют различные психофизиологические характеристики и состояния в процессе трудовой деятельности. В этом плане она тесно связана с психофизиологией и физиологией труда.
В настоящее время психологией труда накоплен обширный материал по проблеме организации режимов труда и отдыха, основанной на знаниях о влиянии работоспособности, утомляемости, условий и содержания труда и т.д.
Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.
2.1. Режимы труда и отдыха
Режимы труда и отдыха – это «соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного периода»8.
Рациональные режимы труда и отдыха занимают не последнее место в системе мероприятий по организации комфортных условий труда, так как обеспечивают высокую эффективность и сохранение здоровья работников.
Потребность в отдыхе – это индивидуальный показатель для каждого человека, который складывается под воздействием таких факторов как:
здоровье
психофизиологическое состояние
пол
возраст
физическая подготовка.
Однако совместная организация труда требует нормирования, одинакового для всех работников, поэтому сменный, недельный и месячный режимы труда устанавливаются для всего предприятия в целом. А годовой режим регламентируется законом (график и продолжительность отпусков в зависимости от условий труда).
Необходимость чередования труда и отдыха обусловлена физиологическими особенностями человека, чья деятельность связана с расходом энергии (физической и/или психической), который неизменно ведет к изменениям в организме. Отсутствие отдыха повлекло бы за собой накопление утомления и последствий влияния негативных факторов производства, что вызвало бы нарушение функций организма.
Чередование труда и отдыха основаны на научных знаниях о динамике работоспособности человека, которые включают в себя данные о физиологических, психологических и экономических показателях, демонстрирующих нестабильную динамику на различных отрезках времени (смена, неделя, месяц, год).
Например, в течение рабочей смены динамику работоспособности наглядно представляет ломаная линия, которая в начале смены ползет вверх (период врабатываемости), несколько часов остается на одном уровне (период устойчивой работоспособности), снижается перед обеденным перерывом (период снижения работоспособности), и это состояние повторяется после обеда (Рисунок 1).
Рисунок 1.
Суточная динамика работоспособности.
Период врабатываемости характеризуется постепенным увеличением показателя работоспособности. Продолжительность этого периода зависит от особенностей выполняемой работы и составляет от нескольких минут до 1,5 часов. Это время уходит на восстановление навыков работы, автоматизмов движений, координации, ритма и темпов процесса.
Период устойчивой работоспособности достигает 2-3 часов. Его характеристики:
стабильно высокий темп работы
слабая напряженность физиологических функций человека.
Для максимальной продолжительности этой фазы необходимы кратковременные перерывы для переключения процессов возбуждения и торможения в нервной системе.
Период снижения работоспособности проявляется в:
снижении производительности и эффективности труда
замедлении темпов работы
ухудшении функционального состояния организма работника.
Сократить продолжительность этой фазы можно при помощи правильного расчета времени обеденного перерыва и увеличении количества кратковременных перерывов перед наступлением этой фазы.
Помимо сменной динамики работоспособности существует также суточная – так называемый суточный физиологический ритм. Большинство физиологических функций человека повышаются в дневное время (с пиками активности в утренние и дневные часы) и снижаются в ночное, что и обуславливает различную реакцию организма на активность в то или иное время суток. Это предполагает организацию трудового процесса преимущественно в первой половине дня, а также сокращение продолжительности смен в ночное время.
Работоспособность подвержена изменениям и в течение более крупных временных отрезков: недели и года. Именно поэтому законодательством установлено ограничение рабочих часов: норма 40 рабочих часов в неделю и ежегодный отпуск 28 календарных дней.
2.2. Правила и принципы установления режимов труда и отдыха
НИИ Труда установлены следующие правила установления режимов труда и отдыха на предприятиях9:
1. Рациональность организации труда и отдыха с целью предупреждения утомления.
2. Учет воздействия условий труда на организм и работоспособность человека.
3. Более высокая эффективность регламентированного отдыха в сравнении с беспорядочными перерывами в работе.
4. Продолжительность и содержание отдыха должны подчиняться цели максимального снижения утомления.
5. Время регламентированных перерывов должно измеряться на основе общего интегрального показателя, различного в зависимости от условий труда, и рассчитываемого по стандартной схеме.
Существует три основных принципа установления рациональных режимов труда и отдыха:
удовлетворение потребности производства
обеспечение наибольшей работоспособности человека
сочетание общественных и личных интересов.
Первый принцип означает, что в выборе оптимального режима труда и отдыха главное заключается в определении факторов, способствующих лучшему использованию производственных фондов и обеспечивающих наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха призваны обеспечить:
- нормальное течение технологического процесса
- выполнение заданных объемов производства
- качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Второй принцип означает, что нельзя формировать режимы труда и отдыха, не учитывая работоспособность человека и объективную потребность в отдыхе его организма. Для учета физиологических возможностей человека следует установить такое чередование времени труда и отдыха и их продолжительность, которые обеспечат наибольшую работоспособность.
Третий принцип предполагает, что режимы труда и отдыха следует выстраивать с учетом удовлетворения личных интересов работников и отдельных их категорий (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
Эти принципы показывают, что для построения оптимального режима труда и отдыха недостаточно знаний и требований одной лишь психологии труда. Необходим комплексный социально-экономический и психологический подход, учитывающий интересы производства, личные и общественные интересы, и. естественно, физиологических возможностей человека.
2.3. Виды и организация режимов труда и отдыха
Виды режимов труда и отдыха закономерно выводятся из режима работы предприятий, которые предусматривают определенное количество часов в смене, смен в сутки, продолжительность рабочей недели, а также общее время работы предприятия в определенный календарный период (месяц, квартал, год).
1. Внутрисменный режим труда и отдыха определяет чередование работы и перерывов в течение рабочей смены. Основой для установления этого режима является динамика суточной работоспособности, а также учет условий производства и особенностей трудовой деятельности. Этот режим рассчитывает общее время на отдых, распределение этого времени в течение рабочего дня, а также характер отдыха. Внутри этого режима различают время на отдых и личные надобности (определено соответствующими нормативами) и время на регламентированные перерывы (зависит от условий труда и степени его тяжести). При расчете продолжительности отдыха учитываются следующие факторы:
физические усилия
нервное напряжение
темп работы
рабочее положение
монотонность работы
микроклимат
загрязненность воздуха
производственный шум
вибрация
освещение.
Данный вид режима труда и отдыха включает перерыв на обед (который предотвращает значительное снижение работоспособности в середине рабочего дня, вызванное накоплением утомления) и кратковременные перерывы на отдых (предотвращающие накопление утомления). Установление обеденного перерыва подчинено следующим требованиям:
обеденный перерыв делается в середине рабочей смены
его продолжительность должна равняться 40-60 минутам, из которых на прием пищи должно уходить не более 20 минут.
Установление режима труда и отдыха в смену невозможно без учета специфики каждого конкретного производства. Для их оптимизации необходимо специальное исследование.
Однако существуют общие положения, которыми следует руководствоваться при установлении перерывов:
- чем сложнее и напряженнее процесс труда, тем раньше нужно вводить регламентированные перерывы
- количество регламентированных перерывов во второй половине дня должно быть больше чем в первой
- оптимальная продолжительность регламентированного перерыва составляет 5-10 минут, так как за этот срок происходит восстановление всех физиологических функций, и при этом сохраняется рабочая установка
- работа, требующая напряжения интеллектуальных функций предполагает частые перерывы по 5-10 минут; больших физических усилий – менее частые перерывы по 10 минут; на особо тяжелых работах – равные промежутки отдыха и работы.
- перерывы более 20 минут нарушают состояние врабатывания
- тяжелые физические работы требуют пассивного отдыха, а работа в благоприятных условиях труда – активного
2. Суточный режим труда и отдыха – режим, организованный с учетом суточного ритма физиологических процессов.
Данный режим предусматривает сменную организацию работы, время начала и окончания, продолжительности работы в течение смены. Этот режим учитывает наивысшую работоспособность в утренние и дневные часы. Использование на предприятии в связи с производственной необходимостью двух- или трехсменного режима требует максимального сокращения работы в ночное время (когда работоспособность минимальна).
При односменном режиме требуется начинать работу не ранее 8-9 часов утра. При двухсменном режиме начало работы первой смены должно быть не ранее, чем в 6 часов утра, а окончание работы второй смены – не позднее 12 часов ночи. При трехсменном режиме работа ночной смены должна начаться не позднее 12 часов ночи.
3. Недельные режимы труда и отдыха определяют график выхода на работу и количество рабочих и нерабочих дней и часов в неделю.
Чаще всего это стандартная схема пятидневной рабочей недели с двумя рядом стоящими выходными (5/2). Возможны и другие графики: 2/2 (чередование двух рабочих и двух выходных дней), 3/1 (один выходной на три рабочих дня) и т.д. При составлении этих графиков работы необходимо соблюдать нормирование 40 рабочих часов в неделю.
Этот вид режима имеет большое значение для рациональной организации труда, так как координирует занятость работников с целью максимальной оптимизации производственного процесса.
Организация этого режима подчинена следующим требованиям: