Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
339254 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
108
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРА
1.1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРА
1.2. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРА
1.3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРА
1.4. ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННОГО БУХГАЛТЕРА
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРА
2.1. БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. ПРОГРАММА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.4. ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БУХГАЛТЕРА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРОГРАММА ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭТОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Психологические особенности (основы) профессиональной деятельности бухгалтера.
Фрагмент работы для ознакомления
1. Анализ теоретических аспектов психологических особенностей профессиональной деятельности бухгалтера;
2. Характеристика профессионально-важных качеств, психологических аспектов и личностных качеств в профессиональной деятельности современного бухгалтера;
3. Проведение экспериментального исследование психологических особенностей профессиональной деятельности бухгалтера;
4. Анализ полученных результатов, с последующими выводами.
Методики исследования
1. Темперамент. Изучение темперамента с помощью методики Айзенка.
2. Тест «Индивидуальные стили мышления» (Алексеев А., Громова Л.).
3.Методика выявления «Коммуникативных и организаторских склонностей» (КОС-2).
4. Методика диагностики личности на мотивацию к успеху и избеганию неудач (Т. Элерса).
5. Тест на устойчивость к стрессу. А.Бека.
Заключение
В заключении следует отметить, что специфика бухгалтерской деятельности заключается в том, что бухгалтеры обязаны выполнять порученные им работы высококачественно и в установленные сроки. Достаточно указать на то, что они призваны представлять бухгалтерскую и особенно налоговую отчетность (налоговые декларации по отдельным видам налогов) в достоверном виде и в строго установленные сроки, проверять поступающую в бухгалтерию первичную учетную документацию в соответствии со сроками, установленными в графиках документооборота, производить расчеты по оплате труда в сроки, установленные трудовым законодательством и коллективными договорами. Распределение нагрузки в течение месяца происходит неравномерно, особенно велика нагрузка в конце отчетного месяца и начале будущего.
Выполнение возложенных функций предопределяет слаженность работы бухгалтерского аппарата, превращение бухгалтерии в единое целое. Если к этому еще добавить отсутствие отдельных сотрудников по обоснованным причинам (болезнь, отпуск, выполнение общественных обязанностей и др.), то становятся понятными сплоченность коллектива бухгалтерии, взаимозаменяемость, поддержание духа доверия друг к другу, доброта, честность, порядочность и другие составляющие дружного коллектива. По крайне мере среди других служб аппарата управления и производственных структурных подразделений хозяйствующего субъекта не должно существовать мнения, что в бухгалтерии работают непрофессионалы, нечестные и недобросовестные работники, которые не смогут ответить на вопросы, относящиеся к их компетенции, могут обсчитать или не доплатить за выполненные работы или положенные льготы.
Во многом честность, доброта, добросовестность, соблюдение профессионального долга и добровольное соблюдение этических норм основаны на ответственности бухгалтеров перед коллективом хозяйствующего субъекта, с одной стороны, и по отношению к руководителям бухгалтерской службы – с другой. В то же время сплоченность коллектива бухгалтерии, его профессионализм, квалификация во многом зависят от главного бухгалтера.
В изучении психологических особенностей профессиональной деятельности бухгалтера необходимо выделить профессиональную деятельность главного бухгалтера. Главный бухгалтер силен своими подчиненными, а подчиненные в свою очередь сильны при умном и порядочном начальнике. Бухгалтеры не любят как слабохарактерных начальников, так и главных бухгалтеров-грубиянов. Подчиненные ценят главного бухгалтера за то, что он умело поощряет инициативу подчиненных в выполнении возложенных на них обязанностей, в случае внесения предложения по совершенствованию бухгалтерского учета, проявлению профессиональных суждений.
Подчиненные с удовлетворением встречают инициативы главного бухгалтера по защите их интересов перед руководством хозяйствующего субъекта в материальном и моральном плане: премирование за высококачественное исполнение служебных обязанностей; увеличение оплаты труда при росте объема учетно-вычислительных работ, после повышения их квалификации и в других случаях, включая представление нужной в конкретных ситуациях учетной информации.
Список литературы
"Список литературных источников
1.ология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
2.Экспериментальная психология. Под редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
3.Яковлев А. С. Учетная политика на предприятии // Главбух. 2002. № 2. С. 2 - 27.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
12.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30.11.94 № 51-ФЗ.
13.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 26.01.96 № 14-ФЗ.
14.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья. Федеральный закон от 26.11.2001 № 146-ФЗ.
4.Налоговый кодекс Российской Аверин В.А., Психология личности. СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
5.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование,2004. – 192 с.
6.Безруких П.С. Бухгалтерское дело. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 271 с.
7.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
8.Бреславцева Н.А., Медведева О.В., Нор-Аревян Г.Г. Бухгалтерское дело. М.: А-Приор, 2007. – 160 с.
9.Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе. М.: ИНФРА-М, 1999. – 232 с.
10.Гнездилова М.О. Учетная политика для целей налогообложения / бухгалтерское приложение «Экономика и жизнь». 2002. № 6. С. 5 - 21.
11.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. М.: ЮНИТИ, 1999.
12.Давыдова Э.Н., Рыбаков А.Е. Делопроизводство. Минск: Тетра Системе, 2000. – 236 с.
13.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
14.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
15.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
16.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
17.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
18.Карзаева Н.Н. Оценка и ее роль в учетной и финансовой политике организации. М.: Финансы и статистика, 2002. – 420 с.
19.Кислое Д.В. Учет и налогообложение в розничной торговле. М.: Издательский Дом «Главбух», 2002. – 320 с.
20.Климова М.А. Документооборот в бухгалтерском учете. М.: Налоговый вестник, 2002. – 156 с.
21.Козлова Е.П. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 1999. – 312 с.
22.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2004. – 256 с.
23.Крутикова Т.Д.; Гинзбург Л.М. Рациональные системы налогового учета и отчетности: Практическое пособие. М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2002. – 246 с.
24.Кузнецова С.Л. Компьютеризация делопроизводства (компьютерные технологии в делопроизводстве). М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 378 с.
25.Кузнецова Т.В. Делопроизводство в бухгалтерии: Практическое пособие. М.: Бухгалтерский бюллетень, 2005. – 224 с.
26.Куперштейн В. Современные информационные технологии в делопроизводстве и управлении. СПб.: БХВ - Санкт-Петербург, 2000. – 178 с.
27.Куприянова Г.И. Кадровое делопроизводство на компьютере: Составление документов, ведение учета, организация работы. Учебное пособие. М.: КУДИЦ-ОБРАЗ, 2001. – 452 с.
28.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
29.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
30.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
31.Орлов МЛ., Кретина Е.В.. Сборник «Главный бухгалтер» / Деловой портфель бухгалтера – права, обязанности, ответственность. М.: КАДИС, 2002. – 278 с.
32.Патрушина СМ., Веретенникова Е.Г., Савельева Н.Г. Компьютер в работе бухгалтера. Ростов-на-Дону: Издательский центр «МарТ», 2001. – 322 с.
33.Пишкова И.Е. Бухгалтерский учет. М.: Высшая школа, 2006. – 302 с.
34.Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, X. Андерсон, Д. Колдуэлл. Пер. с англ. / Под ред. Я.В. Соколова. 2-е изд. М.: Финансы и статистика. Серия по бухгалтерскому учету и аудиту, 2004. – 423 с.
35.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
36.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
37.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
38.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
39.Психология управленческой деятельности. Под редакцией Батаршева А.В., Лукъянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
40.Психология здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2006. – 607 с.
41.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
42.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
43.Романов А.Н. Компьютеризация аудиторской деятельности. М.: ЮНИТИ, 2000. – 204 с.
44.Скобара В.В. Аудит, методология и организация. М.: Дело и сервис, 2005. – 478 с.
45.Соловьева О.В. Зарубежные стандарты учета и отчетности. М.: Аналитика-Пресс, 2004. – 232 с.
46.Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. М.: ПРИОР, 2003. – 356 с.
47.Столяренко Л.Д. Основы психологии. Практикум. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
48.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
49.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
50.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
15.Шульц Д., Шульц С. ПсихФедерации. Часть первая. Федеральный закон от 31.07.98 № 146-ФЗ.
16.Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ.
17.Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 06.03.97 № 188.
18.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ.
19.Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07.08.2001 Ш 119-ФЗ.
20.Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.95 № 24-ФЗ.
21.Положение о постоянном повышении квалификации и продлении квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, утвержденное президентом совета Института профессиональных бухгалтеров России (протокол от 23.06.99 № 22).
22.Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденное письмом Минфина СССР от 29.07.83 № 105.
23.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.98 № 34н.
24.Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/98. Утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 09.12.98 № 60н.
25.План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению» от 31.10.2000 № 94н.
26.Письмо МНС РФ «О предоставлении сведений о руководителе и главном (старшем) бухгалтере организации» от 06.09.2000 № ВГ-6-12/717.
27.Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях, утвержденные постановлением Минтруда России от 26.09.95 № 56.
28.ГОСТ 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
29.ГОСТ Р6.30-2003, утв. Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст «Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00458