Вход

развернутое описание 5 статей и ваши выводы по теме.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 339244
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 8
Мы сможем обработать ваш заказ 3 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
610руб.
КУПИТЬ

Содержание

Введение
Штефан, В.И. Социальная составляющая – качество труда //Кадры предприятия. – 2007. -N6. – с. 27-31.
Шипилова, О.А. На пути к совершенству: планирование обучения // Кадры предприятия. – 2005. - №1. - с. 34-38.
Боголюбова О. Коллектив, за парту! // Московский бизнес журнал. – 2006. - июнь №11 (96) сс. 58-61.
Колин К. Оплата труда и национальная безопасность // Человек и труд. - 2009. - № 1.- с. 23-25.
Варламова Е., Фуколова Ю. Корпоративный урок// Секрет фирмы, 2003. - 03-16 ноября №20 (36). - с.44-47
Заключение

Введение

развернутое описание 5 статей и ваши выводы по теме.

Фрагмент работы для ознакомления

Изучив представленные здесь материалы, мы пришли к некоторым выводам:
- высокий уровень образования и интеллекта дает возможность поддерживать высокий уровень качества труда персонала. При этом требуются определенные методы мониторинга качества труда, уровня интеллекта и результатов обучения.
- комплексная система обучения персонала должна состоять из определенных этапов и быть гибкой и индивидуальной, нацеленной на получение конечных результатов;
- следует выбирать наиболее результативные образовательные технологии;
- имеется вероятность того, что обученный специалист покинет компанию и перейдет к конкурентам, поэтому для высококвалифицированных, ценных работников должна быть создана система мотивации;
- к макроэкономическим проблемам обучения персонала в России относится то, что в настоящий момент уровень оплаты труда высококвалифицированных сотрудников явно слишком низок. Имеется проблема «утечки мозгов» и угроза национальной безопасности.

Список литературы

Штефан, В.И. Социальная составляющая – качество труда //Кадры предприятия. – 2007. -N6. – с. 27-31.
Шипилова, О.А. На пути к совершенству: планирование обучения // Кадры предприятия. – 2005. - №1. - с. 34-38.
Боголюбова О. Коллектив, за парту! // Московский бизнес журнал. – 2006. - июнь №11 (96) сс. 58-61.
Колин К. Оплата труда и национальная безопасность // Человек и труд. - 2009. - № 1.- с. 23-25.
Варламова Е., Фуколова Ю. Корпоративный урок// Секрет фирмы, 2003. - 03-16 ноября №20 (36). - с.44-47
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023