Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
339187 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЗАБАСТОВКА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Определение трудовых забастовок
1.2. Основные причины возникновения трудовых забастовок на российских предприятиях
ГЛАВА 2. ЗАБАСТОВКА КАК СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ ПРАВ, СВОБОД И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
2.1. Забастовка как конфликт интересов
2.2. Основные стадии проведения забастовки
2.3. Совершенствование способов разрешения конфликтов как метода предотвращения забастовок
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Введение
Забастовка как социальный процесс: причины трудовых забастовок в современной России.
Фрагмент работы для ознакомления
Для формирования собственных выводов об институте трудовых забастовок как социального явления автор опирается на теоретические разработки таких авторов, как: И.М. Козна, В.А. Сафонов, А. Соловьев, В.Н. Шаленков, П. Бизняков, В.И. Миронов, В.Г. Сойфер и дугие.
Информационной базой явились статистические данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации, Центра социально-трудовых прав и т.д.
Научная значимость выпускной квалификационной работы заключается в теоретическом обосновании забастовки как социального явления, причин ее возникновения и раскрытии способов разрешения трудовых конфликтов.
Практическая значимость - на основе обобщения теоретических исследований в данной области автор выпускной квалификационной работы выявляет наиболее значимые теоретические ипрактические аспекты разрешения трудовых конфликтов как методы предупреждения забастовок и определяет возможные пути совершенствования способов разрешения трудовых конфликтов.
Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
В библиографическом списке указаны нормативные акты, книжные издания 2000 - 2010 годов издания, которые содержат основной теоретический и практический материал, статьи из периодических изданий и справочно-правовая система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС, ИНТЕРНЕТ ресурсы, используемые при написании работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Забастовки во всех странах и во все времена имели большое значение для изменения сложившихся производственных отношений и становления новой системы социально-трудовых отношений между работниками и работодателями.
Любая забастовка - это результат неурегулированного трудового конфликта, переросшего в спор работников и работодателя.
Особенностью социально-трудовых конфликтов в сегодняшних условиях является то, что они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы общественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повышение удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства. Все это вызвало необходимость теоретического исследования проблем, связанных с конфликтами, выработки практических мер для управления конфликтами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последствий.
Забастовка опирается на готовность работников к открытому противостоянию - протест должен родиться изнутри. Ключевой момент для перехода противоречий в трудовой сфере в форму открытого выступления - осознание несправедливости какого-либо конкретного факта или фактов, что часто вызвано неловкими управленческими шагами, предпринятыми администрацией. Иными словами, для выплеска латентного недовольства нужен повод.
Следует выделить такие особенности забастовки как конфликта: массовый характер участия в ней работающих; наличие органов управления; значительное влияние забастовки на тех, против кого она направлена.
Глобальный экономический кризис сразу нарушил баланс интересов участников трудовых отношений. Спад производства и потребления вызвал на предприятиях и в организациях длительную приостановку работ, массовые увольнения, досрочное предоставление очередных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, переводы на другую работу и режим труда без согласия работников, иные нежелательные для работников меры.
Кризисные проявления в механизме правового регулирования труда обнаружили слабую сторону отдельных положений трудового права, поразительную негибкость его норм, неподготовленность всей системы трудового законодательства к регулированию трудовых отношений в экстремальных условиях.
Главной причиной трудовых конфликтов была и остается невыплата заработной платы. Почти две трети всех конфликтов начинаются именно по этой причине. Распространенность этой причины свидетельствует о неспособности российского законодательства и всей системы регулирования трудовых отношений решить эту, без преувеличения, позорную проблему.
Нарастание невыплат зарплаты и числа конфликтов по этому поводу свидетельствует о том, что принципиальных изменений с 1990-х гг. не произошло. Закономерным выглядит увеличение числа конфликтов в связи с проблемой занятости, увольнений и сокращений, а также с недовольством политикой администрации. Заслуживающим внимания является тот факт, что причиной трудовых конфликтов работники стали называть рост цен. Это оборотная сторона другой причины - низкой зарплаты, доля которой в кризисные месяцы уменьшилась. Но если низкая зарплата - это внутрипроизводственная причина, то необходимость выдвижения в качестве причины своего протеста против роста цен выглядит как попытка присвоить той же самой проблеме «внешнее» звучание.
Забастовка относится к категории защитных механизмов, действующих при нарушении прав человека. Закрепив право на забастовку, российская Конституция по образцу общепризнанных норм международного права предоставляет возможность каждому работнику воспользоваться ею при разрешении трудового спора. И в тоже время несовершенства в законодательстве нарушает конституционное право граждан на забастовку, которые в силу тех или иных причин все чаще признаются незаконными.
Прямое и косвенное ограничение права на забастовку, чрезмерная формализация вопросов ее разрешения и проведения на руку работодателям, безнаказанно ущемляющим трудовые права и интересы работников, легко добивающимся признания забастовки незаконной. Желаемые поправки в Трудовой кодекс РФ должны создать такую ситуацию, чтобы российский работодатель (собственник), систематически недоплачивающий работникам, игнорирующий правила по охране труда, экономящий на финансировании социально-бытовых мероприятий, постоянно находился в полосе «риска забастовки». Таким образом, скрытые конфликты и вредные формы протеста работников приобретут открытый, организованный и регулируемый характер, а забастовка станет доступным и эффективным средством разрешения трудовых споров.
Следует отметить, что в условиях существующего негативного отношения к забастовке как способу разрешения трудовых споров законодатель не учитывает динамику развития социально-трудовых отношений, характерных для рыночной экономики, не всегда способен предусмотреть направления развития взаимных интересов сторон трудового договора, новых требований трудовых коллективов к своим работодателям с учетом реально существующих, постоянно меняющихся негативных явлений: роста цен, инфляции, коррумпированности чиновников и пр.
Совершенствование способов разрешения конфликтов как метода предотвращения забастовок
Список литературы
"1.Конституция Российской Федерации от 12.12 1993 (в ред. от 31.12.2008) // СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)//Система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
3.Алданов М. М. Теория социального конфликта и конфликтный потен-циал современной России / М. М. Алдаганов, В. Ф. Безуглый // Вестник Санкт-Петербургского университета. - Сер. 6: Философия, политология, социология, психология и право. - 2008. - Вып. 4. - С. 71-80.
4.Андряхина А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое посо-бие /А.М. Андряхина, К.О. Гущина. – М.: Дашков и К, 2008. – 216 с.
5.Бабушкина Е.А. Антикризисное управление: конспект лекций /Е.А. Бабушкина, О.Ю. Бирюков, Л.С. Верещагина. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
6.Бизюков П. «В стране все спокойно: официально в 2009 году прошла одна забастовка /П. Бизюков //Газета.ру. – 2009 // http://www.ikd.ru/node/12513.
7.Бизюков П. Информационный обзор протестной и забастовочной ак-тивности в России за 3 квартал 2008 года /П. Бизюков // http://www.ikd.ru/node/7717.
8.Бизюков П. Какую роль играют трудовые протесты в регулировании трудовых отношений?/П. Бизюков // http://trudprava.ru/index.php?id=1896.
9.Бизюков П. Мониторинг ЦСТП: трудовые протесты в России за ян-варь 2011 года /П. Бизюков // http://trudprava.ru/index.php?id=1926.
10.Бизюков П. На волне протеста /П. Бизюков, В. Бизюкова //Кадровик, Трудовое право для кадровика. – 2010. - № 2. – С. 31-39.
11.Бизюков П. В. Трудовые конфликты в период кризиса /П.В. Бизюков, В.А. Бизюкова // http://www.trudprava.ru/index.php?id=1671.
12.Блинова М.В. Забастовка как способ разрешения коллективного тру-дового спора /М.В. Блинова //Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2009. - № 6 // СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
13.Гидденс Э. Социология /Э. Гидденс. – М.: Едиториал УРСС, 1999. – 704 с.
14.Грицюк М. Вместо забастовки трудовой арбитраж /М. Грицюк //Российская газета. – 2008. – 6 ноября.
15.Дидковская Л. Г. Причины конфликтов и пути их преодоления / Л. Г. Дидковская, Н. В. Яшкина // Менеджмент и кадры: психология управления, со-ционика и социология. - 2009. - N 7. - С. 7-15.
16.Добреньков В.И. Социология / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 556 c.
17.Дрозд Т. А. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров/ Т. А. Дрозд // Отдел кадров. - 2008. - N 1. - С.78-84.
18.Евсеев В. Забастовки в системе социально-трудовых отношений /В. Евсеев //Кадровик. Трудовое право для кадровиков . – 2009. - № 1 // СПС КОН-СУЛЬТАНТ ПЛЮС.
19.Забастовки в России: данные ВЦИОМ. - 2009 //Всероссийский центр изучения общественного мнения - http://wciom.ru/novosti/press-vypuski/press-vypusk/single/12181.html.
20.Забастовка как тенденция. Как будут «выбивать» свое у работодате-лей в 2008 г.- 2008 //www.prime-tass.ru.
21.Защита трудовых прав работников /Под ред. Т.В. Кузнецова, А.Т. Гаврилова //Библиотечка «Российской газеты». – 2008. – Вып. 9. – 208 с.
22.Исханов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров /Р.В. Исхонов. – М.: Национальная полиграфиче-ская группа, 2010. – 144 с.
23.Кацва А. М. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности / А. М. Кацва. - СПб. : Лет. сад ; М., 2002. – 194 с.
24.Кашин В. К. Коллективный трудовой спор: как достичь согласия?/ В. К. Кашин // Справочник кадровика. - 2008. - N 7. - С.59-66.
25.Клеман. К. Трудовые конфликты в 2008 г.: рабочее движение на рас-путье. http://www.ikd.ru/?q=node/8329.
26.Климова С.И. Трудовые конфликты на российских предприятиях /С.И. Климова //Кадры. – 2007. - № 5. – С. 19.
27.Козина И.М. Забастовки в современной России /И.М. Козина //Социологические исследования. – 2009. - № 9. – С. 13-24.
28.Козина И.М. Измерение состояния социально-трудовых отношений на предприятиях /И.М. Козина, П.Г. Смирнов //Современный менеджмент: пробле-мы, гипотезы, исследования. – Вып. 2. – М.:ГУ-ВШЭ, 2010. – С. 367-376.
29.Козина И. Индустриальные конфликты в современной России/ И. Ко-зина// Экономическая социология.- 2010. - № 3.- С. 16-31.
30.Козина И.М. Рабочее движение в России – анатомия забастовки /И.М. Козина //Журнал исследований социальной политики. – 2009. - Том 4. - № 4. – С. 485-502.
31.Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответст-венность за его нарушения /Колосовский А.В. //Трудовое право. – 2008. - № 5 // СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
32.Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов /И.А. Костян //Трудовое право. – 2009. - № 6 //СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
33.Куликов С. Незарегистрированных забастовок в России в 100 раз больше зарегистрированных /С. Куликов, М. Сергеев //Независимая газета. – 2010. – февраль // http://www.27region.ru/news/index.php/newscat/rusnews.
34.Левкин Н.В. Управленческие новации и организационный конфликт /Н.В. Левкин //ЭКО. – 2009. – № 2. – С. 144-156.
35.Лушников А. Право на забастовку: Историко-правовое эссе /А. Луш-ников, М. Лушникова // Правоведение. -2005. - № 5. - С. 51 – 73.
36.Лютов Н.Л. Возможность проведения консультаций и право на забас-товку при осуществлении массовых увольнений работников /Н.Л. Лютов //Социальное и пенсионное право. – 2009. - № 1 // СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
37.Менеджмент. Конфликт : сборник статей / Под ред. Ю. Ф. Лукин. - Архангельск : Высшая школа делового администрирования, 2008. - 157 c.
38.Миронов В.И. Проблемы применения норм трудового права в услови-ях экономического кризиса /В.И. Миронов //Трудовое право. – 2009. - № 6 // СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
39.Миронов В. И. Практическое руководство по урегулированию трудо-вых разногласий, споров, конфликтов/ В. И. Миронов // Трудовое право. - 2008. - N 4. - С.3-66.
40.Насалевич Т. Спор, который можно предупредить. Как влияют на предотвращение трудовых конфликтов процедурные нормы в законодательстве в России и Великобритании /Т. Насаевич //Кадровик. Трудовое право для кадрови-ков. – 2008. - № 7 //СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
41.Окунев Д.В. Организационные конфликты на промышленных пред-приятиях /Д.В. Окунев, С.Э. Майкова //ЭКО. – 2010. - № 5. – С. 144-150.
42.Основы менеджмента: Учебник /Под ред. Д. Д. Вачугова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высшая школа, 2005. – 376 с.
43.Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение /А.Я. Петров //Законодательство и экономика. – 2010. - № 10. – С. 10-15.
44.Прошанов, С. Л. Современные подходы и методы исследования соци-альных конфликтов российской социологии / С. Л. Прошанов // Социальная поли-тика и социология. - 2007. - № 2. - С. 22-32.
45.Сафонов В.А. О понятии «забастовка» в Российской Федерации /В.А. Сафонов //Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 3 // СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
46.Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация /В.Г. Сойфер //Законодательство и экономика. – 2008. - № 8 // СПС КОНСУЛЬ-ТАНТ ПЛЮС.
47.Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в измене-нии /В.Г. Сойфер //Трудовое право. – 2008. - № 7 // СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
48.Соловьев А. От расцвета до заката… Динамика забастовки и циклич-ный характер конфликта /А. Соловьев //Кадровик, Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 4// СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
49.Соловьев А. Что необходимо знать менеджменту о порядке разреше-ния коллективных трудовых споров /А. Соловьев //Кадровик. Трудовое право кадровика. – 2008. - № 7// СПС КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС.
50.Социальная энциклопедия /Под ред. А.П. Горкина, Г.Н. Карелова, Е.Д. Катульский . – М.: Большая российская энциклопедия, 2000. – 438 с.
51.Социология: Учебник /Под ред Ю.Г. Волкова. – 3-е изд.. – М. Гарда-рики, 2006. – 512 с.
52.Социология: Учебник /Под ред В.Н. Лавриненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 448 с.
53.Сувернева А.И. О коллективных трудовых спорах /А.И. Суверне-ва//Отдел кадров коммерческой организации. – 2010. - № 5. – С. 67-75.
54.Трофимова Г.С. Немного о конфликтах в организации /Г.С. Трофимо-ва //Отдел кадров коммерческой организации. – 2010. - № 3. – С. 59-66.
55.Трудовое право: Учебник /Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656 с.
56.Удалов Ф.Е. Управление поведением персонала на промышленных предприятиях /Ф.Е. Удалов, О.Ф. Алехина, Н.А. Воронов //ЭКО. – 2010. - № 4. – С. 128-136.
57.Федеральная государственная служба статистики Российской Федера-ции // http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_01/IssWWW.exe/Stg/d01/3-1-1.htm.
58.Чурсина И.Ю. Если коллективный спор закончился забастовкой /И.Ю. Чурсина //Отдел кадров бюджетного учреждения. – 2008. - № 1//СПС КОНСУЛЬ-ТАНТ ПЛЮС.
59.Шаленко В.Н. Меры оптимизации социального управления забасто-вочным движением /В.Н. Шаленко //Конфликтология. Теория и практика. – 2005. - № 1.
60.Шаленко В.Н. Трудовые конфликты: методология, теория и управле-ние: Монография /В.Н Шаленко. -. М.: Academia, 2008.
61.Юлбарисова Ю.Ш. Забастовка как форма социально-трудового кон-фликта /Ю.Ш. Юлбарисова // http://www.isras.ru/abstract_bank /1220962261.pdf.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00444