Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
339017 |
Дата создания |
07 июля 2013 |
Страниц |
85
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Содержание
Содержание
Введение
1Оплата труда, как элемент социальной трудовой сферы предприятия
1.1Экономическая природа заработной платы работников предприятия
1.2Построение оптимальных систем оплаты труда и оценка их
эффективности
2Исследование действующей системы оплаты труда работников
предприятия ООО «Ламель»
2.1Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2Анализ оплаты труда
2.3Анализ социально-экономической эффективности действующей
системы оплаты труда
3Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда
работников
Заключение
Список использованных источников
Приложения:
А
Б
В
Г
Д
Е
Введение
Совершенствование организации оплаты труда работников на предприятии
Фрагмент работы для ознакомления
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ кадрового состава, эффективности его использования в ООО «Ламель»
2.3. Анализ производительности труда и эффективности использования средств на оплату труда
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда работников
3.1. Основные направления совершенствования организации оплаты труда
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Список литературы
"Список использованных источников
1Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятиях –М.: Центр экономики и
маркетинга, 2001ю -95с.
2А. Смит и Д. Рикардо Основные идеи экономического учения
//http://rudiplom.ru/lekcii/ekonomika/econom.history/12htme
3Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно
защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949). Ст.1
//http://www.kadrovik.ru/docs/honvenciya.mot/p.95htm
4Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 1 ноября
2010г. –М: Эксмо, 2010. -189с.
5История экономических учений. Классическая политическая экономия.
Информблок Тема 3. //sumdu.telesweet.net>doc/lections.ekonomicheskih
6Иохин В.А. Экономическая теория DJVU. Учебник –М.: «Экономистъ»,
2008. -861с.
7Грязнов А.Г., Комодов А.Ю. Рынок труда и зарплата. –М.: «МИК», 2008.
-416с.
8Н.А. Волгин Заработная плата-цена труда или рабочей силы?// Человек и
труд. -2009.- №4. -79с.
9Сергеев И.В. Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий)
-3-е изд., перераб. И доп. –М.: Проспект, 2010. -560с.
10Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е.Б. «Современный
экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., ИНФРА-М, 2009,- 495с.
11Сорокина М.Е. организация и регулирование оплаты труда: Учеб. Пособие. -
2-е изд., перераб. и доп./ Под ред. М.Е. Сорокиной. –М.: Вузовский учебник, 2009. -
301с.
12Г.Э. Слезингер Труд в условиях рыночной экономики. –М.: ИНФРА – М,
2008. -608с.
13Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы
вознаграждения // Человек и труд. -2009. -№9. -68с.
14Оксана Стародетская Что такое «Грейдинг» и кому он нужен?
//http://www/zrp.spb.ru/article_01.php
15Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Мотивация и
стимулирование трудовой деятельности. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА-М. 2009. -524с.
16Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и
четвертая: Текст с изм. И доп. на 10 июня 2010. –М.: Эксмо, 2010. -509с.
17Налоговый кодекс Российской федерации. Части первая и вторая. –
Екатеринбург: Ажур, 2011. -341с.
18Конституция Российской Федерации: Официальный текст (с изменениями
2008 года)/ Оформление ООО «Ладья-Бук» -Киров: «ЮНВЕС», 2010. -47с.
19Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии:
Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2009. -320с.
20Савицкая Г.В. анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-
4 – е изд., перераб. и доп. –М.: ИНФРА-М. 2008. -512с.
21 Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. Проф. О.И. Волкова и
доц. О.В. Девяткина. 3-е изд., перераб. И доп. –М.: ИНФРА-М, 2007. -601с.
22Федченко А. А. , Одегов Ю. Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное
пособие.-4-е изд., перераб. И доп. -М.: Издательско-торгововая корпорация «Дашков и К», 2009.-552с.
23Г. З. Файнбург Организация выполнения обязанностей работодателя по
соблюдению требований охраны труда: настольная памятка руководителя. –
24Устав Общества с ограниченной ответственностью «Ламель»
25Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010)
«О бухгалтерском учете»;
26Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009)
«О минимальном размере оплаты труда»;
27Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г.
№ 34н (ред. 25.10.2010) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете
и отчетности в Российской Федерации»;
28Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 08.11.2010) ""Об
утверждении положений Положения по бухгалтерскому учету ""Учетная политика
организации"" (ПБУ 1/2008)»
29Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (ред. от 01.01.2011) ""Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету ""Доходы организации"" ПБУ 9/99»
30Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 01.01.2011) ""Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету ""Расходы организации"" ПБУ
10/99""
31Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010)
«О бухгалтерском учете»;
32Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2009)
«О минимальном размере оплаты труда»;
33Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 N 106н (ред. от 08.11.2010) ""Об
утверждении положений Положения по бухгалтерскому учету ""Учетная политика
организации"" (ПБУ 1/2008)»
34Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (ред. от 01.01.2011) ""Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету ""Доходы организации"" ПБУ
9/99""
35Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 01.01.2011) ""Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету ""Расходы организации"" ПБУ
10/99""
36Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ ""О страховых взносах
в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования""
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00515