Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
338994 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
111
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретическая часть. Теоретические вопросы управления персоналом в организации
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Современные подходы к управлению персоналом
1.3. Цели, задачи и объекты управления персоналом
1.4. Кадровая политика как основа для системы управления персоналом
1.5. Выводы по главе 1
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.1.1. Общая характеристика предприятия
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов реализации и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.2.1. Анализ системы мотивации персонала
2.2.2. Анализ системы аттестации и обучения персонала
2.2.3. Анализ информационного обеспечения управления персоналом
2.3. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть. Разработка системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.1. Разработка дерева целей по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.2. Мероприятие 1: Совершенствование организации управления персоналом и его информационного обеспечения ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.3. Мероприятие 2: Совершенствование системы мотивации менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.4. Мероприятие 3: Совершенствование системы обучения менеджеров ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.5. Выводы по проектной части
4. Экономическая часть. Расчет экономической эффективности системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
4.1. Расчет экономической эффективности мероприятия 1
4.2. Расчет экономической эффективности мероприятия 2
4.3. Расчет экономической эффективности мероприятия 3
4.4. Расчет по совокупности мероприятий
5. Технологическая. Информационное обеспечение системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-фарм»
6. Охрана безопасности жизнедеятельности
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Введение
Развитие системы управления персонала в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов производства и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.2.1. Анализ системы мотивации персонала
2.2.2. Анализ системы аттестации обучения персонала
2.2.3. Анализ структуры отдела персонала и его информационного обеспечения
Список литературы
"1.Алаверов А.Р. Организация управления персоналом современной ор-ганизации. - М.: «БДЦ-пресс», 2006.
2.Алехина О., Павлуцкий А. Служба персонала //Управление персона-лом. – 2004. - №11. – C. 56-59.
3.Ардзинов В.Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринима-тельства. - СПб., 1999.
4.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006.
5.Балашов Ю.К., Коваль А. Г. Методика построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия. – 2006. - №3.
6.Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Пер-сонал-Микс. – 2004.- № 3.
7.Гайдаенко Т.А. Маркетинговое управление. Принципы управленче-ских решений и российская практика. – М.: Эксмо, 2006.
8.Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2003
9.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2002.
10.Занковская Т. Опыт отбора и найма персонала в Представительстве иностранной компании // Персонал. – 2004. – №12.
11.Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент. Учебник. – М.: Юнити, 2005.
12.Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.
13.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления пер-соналом. – М.: ГАУ, 2006.
14.Комаров Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 2007. - №10.
15.Корольков А. Развитие персонала // Кадровый вестник. - №1. – 2006.
16.Лобанова Т.Н. Организация и персонал. – М.: Издательство «Горо-дец», 2004.
17.Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. – 2004. - №11.
18.Маслов В. О стратегическом управлении Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2005.
19.Мелик-Гусейнов Д.В. Фармацевтический рынок России – больше, чем рынок // Фармаэкономика. - №1. - 2008.
20.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. – М.: Бизнес-школа ""Интел-синтез"", 2000.
21.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. - М.: Инфра-М, 2004.
22.Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2003. - №7. – С.34-39.
23.Оганесян И.А. Управления персоналом организации. - М.: «Амалфея», 2003.
24.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. – М.: Финста-тинформ, 2002.
25.Озерникова Т. Повышение мотивационной функции системы возна-граждения // Человек и труд. – 2005. - №9.
26.Основы социального управления./ Под ред. В.Н. Иванова. – М., 2004.
27.Поленц И.А. Управление карьерой в современной организации: поня-тие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. – 2005. - №14.
28.Попов В.Б. Основы информационных и телекоммуникационных тех-нологий. Часть 4. Программные средства информационных технологий. - М.: Финансы и статистика, 2005.
29.Процесс формирования организационной культуры. // Материалы 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления – 2005»: Вып.1/ГУУ. - М., 2005.
30.Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007.
31.Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.
32.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. – СПб.: Питер, 2002.
33.Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2006. - С. 152-156.
34.Управление персоналом организации./ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008.
35.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организа-ции: Учебное пособие.- М.: КНОРУС, 2005.
36.Минпромторг России разработал проект стратегии развития фарма-цевтической промышленности
http://www.bsspharm.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=177&Itemid=247
37.Управление персоналом http://podstolom.com/?p=57#_Toc174610510
38.Хорошильцева Н. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда http://www.kpd.ua
39.Эксперты: Инфляция в Петербурге может превысить общероссийскую
http://www.fontanka.ru/2007/12/18/031
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00389