Вход

Управление развитием персонала как основной фактор конкурентноспособности полиграфического предприятия(ООО"ПолюсГрупп")

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 338975
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 94
Мы сможем обработать ваш заказ 30 июня в 14:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание


Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления развитием персонала и специфика конкурентоспособности полиграфических предприятий
1.1. Моделирование бизнес-процесса
1.2. Факторы конкурентоспособности полиграфических предприятий
1.3. Технология управления развитием персонала организации
Глава 2. Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Полюс Групп»
2.1. Основные направления деятельности предприятия
2.2. Организационная структура предприятия
2.3. Финансово-производственный анализ деятельности предприятия
Глава 3. Анализ конкурентоспособности и системы управления персоналом предприятия ООО «Полюс Групп»
3.1. Анализ отрасли и SWOT-анализ предприятия
3.2. Анализ проблем в системе управления персоналом предприятия
Глава 4. Проект мероприятий по совершенствованию управлением развитием персонала предприятия ООО «Полюс Групп»
4.1. Организация проведения аттестации персонала предприятия
4.2. Разработка комплексной программы обучения и повышения квалификации персонала предприятия
4.3. Планирование карьерного роста персонала предприятия
4.4. Расчет экономической эффективности мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения


Введение

Управление развитием персонала как основной фактор конкурентноспособности полиграфического предприятия(ООО"ПолюсГрупп")

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

Список литературы

1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2004. – 832 c. (Учебники для программы МВА)
2.Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий): Учеб. пособ. – М.: Дашков и К, 2004. – 640 с.
3.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. СПб: Питер, 2005. 256 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).
4.Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб.: Питер, 2004. 445 с.: (Серия «Теория и практика менеджмента»).
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.
6.Волчков С., Балахонова И. Бизнес-моделирование для совершенствования деятельности промышленного предприятия // КомпьютерПресс. 2007. № 11. С. 4-11.
7.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. М.: Баратор, 2004. 176 с.
8.Гилева Т.АП. Технология разработки программы стратегического развития персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №5. С.18-24.
9.Горелик С. Моделирование бизнес-процессов // Human resources. 2008. № 9. С. 31-38.
10.Григорьева Т.О. Проблемы развития человеческих ресурсов компании // Управление развитием персонала. 2005. № 4. С. 68-79
11.Зельдович Б.З. Менеджмент в полиграфии. – М.: Мир книги, 1997. – 164 с.
12.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2005. № 8. С. 72 – 75
13.Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2005. – 368 с.
14.Дугина О. Место оценки персонала в кадровой работе //Кадровый вестник № 2. 2007. С. 66-74
15.Жаворонкова А.В. Бизнес – образование для сотрудников // Управление развитием персонала. 2007. № 2, 2007. С. 49 – 52.
16.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 5. С. 22-27.
17.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. 236 с. (Учебники для программы МВА)
18.Койчакаев И. Метод оценки конкурентоспособности предприятия // Маркетинг. 2007. №5. С.39-46.
19.Кораблин М.А. Конструирование динамических взаимодействий в объектно-ориентированных системах // Программирование, 2007, № 6, С.99.
20.Костицин Н.А. Система факторов эффективности профессионального, организационного и корпоративного обучения // Управление развитием персонала. 2005. №4. С. 2-15
21.Кемпбелл Э., Саммерс К. Лачс. Стратегический синергизм, 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006. – 416 с.
22.Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 5. С. 83 – 87
23.Лукашевич В.В. Управление персоналом полиграфического предприятия: Учебное пособие. – М.: МГУП, 2002. – 268 с.
24.Лучшие HR-решения: сборник статей. – М.: Вершина, 2007. – 272 с.
25.Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество // Управление персоналом 2006. №7. С.15 – 19.
26.Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ОАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2004. – 376 с.
27.Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Финпресс. 2004. – 352 с.
28.Маурик Д.Ван. Эффективный стратег./ Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 208 с
29.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб. Питер, 2005. – 352 с.
30.Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2005. 286 с.
31.Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. – Изд-во: «Информ-Знание», 2005. – 484 с.
32.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
33.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
34.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
35.Стратегический менеджмент / Под ред. Петрова А.Н. СПб.: Питер. 2006. – 312 с.
36.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
37.Уваров В.В. Стратегический менеджмент: из прошлого к будущему: учеб¬ное пособие. – М.: Дело и Сервис, 2008. – 242 с.
38.Фатхутдинов Р.А. Управление конкурентоспособностью организации: учеб. пособие. – М.: Эксмо, 2005. – 544 с.
39.Хаммер М. , Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе. Пер. с англ.- СПб.:Изд-во С.- Петербургского университета, 2006. – 164 с.
40.Хейс Д. Причинный анализ в статистических исследованиях. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2001. – 242 с.
41.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер. 2004. – 126 с.
42.Шеер А.В. Бизнес-процессы. Основные понятия. Теория. Методы: Пер. с англ.- М.: Просветитель, 2001. – 268 с.
43.Экономика предприятия (фирмы): Учебник /Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М. 2005. – 242 с.
44.Яновский А.М. Конкурентоспособность товара и производителя продукции в системе рыночной экономики // Стандарты и качество. 2007. № 2. С. 53-58
45.Антипова О.В. Повышение конкурентоспособности предприятия как фактор экономического роста промышленности России. Автреф. дисс. Режим доступа: http://www.atiso.ru/content_files/docs/soisk/antipova.doc
46.Идрисов А. Стратегия, основанная на ключевых компетенциях и динамических способностях компании http://www.management.com.ua
47.Сподина Е. Особенности формирования кадрового резерва на промышленном предприятии http://www.treko.ru/show_article_1460
48.www.rbc.ru
49.www.orgmaster.ru

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022