Вход

Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 338772
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 72
Мы сможем обработать ваш заказ 7 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 520руб.
КУПИТЬ

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА: ПОНЯТИЕ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ
1.1 Роль производительности труда в работе предприятия
1.2 Системы измерения производительности труда персонала
1.3 Методы повышения эффективности производительности труда
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ЗАО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ФАРМАКОТЕРАПИИ»
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
2.2 Характеристика мероприятий по повышению производительности труда персонала
2.3 Расчет затрат и экономической эффективности предложенных мероприятий в ЗАО «НИЦФ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1.Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 №129-ФЗ.
2.Гражданский кодекс РФ (от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)).
3.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция).
4.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Издательство «Academia», 2008. – 219 с.
5.Беляев В.И. Маркетинг: основы теории и практики: учебник. – М.: КНОРУС, 2005. – 672 c.
6.Борисова Е.А. Эффективные коммуникации в бизнесе. – СПб.: Питер, 2005. – 208 с.
7.Бутова В.Г., Ковальский В.Л., Манашеров Т.О. Предпринимательская дея-тельность медицинских организаций. Издательский дом «STBOOK», 2006. – 513 с.
8.Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях: учеб. Пособие. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. – 120 с.
9.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 4-е изд., доп. Издательство «Альпина Паблишерз», 2010. – 148 с.
10.Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2005. – 736 с.
11.Волков О. И., Поздняков В. Я. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 330 с.
12.Галь И.Г., Попов К.В., Попова Е.Н. Некоторые особенности регулирования труда медработников. //Главврач. - №2. - 2007. - С. 13 – 14.
13.Генкин Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: Норма, 2008. – 400 с.
14.Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М., 2008. - 282 с.
15.Григорьев, М.Н. Маркетинг: учебное пособие для студентов вузов / М.Н. Григорьев. – М.: Гардарики, 2006. – 366 с.
16.Горфинкель В.Я., Максимцова М.М. Менеджмент малого бизнеса. Издательство «Вузовский учебник», 2007. – 269 с.
17.Демидова А.В. Исследование систем управления: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2006. – 96 с.
18.Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – М., 2006. – 321 с.
19.Ермолович Л.Л. Практикум по анализу хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. – М., 2005. – 288 с.
20.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник, М., ИД «Форма» - Инфра - М, 2006. - 336 с.
21.Заяц Н.Е., Василевская Т.И. Финансы предприятий: Учебное пособие. - М., 2006. – 259 с.
22.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2005. – 137 с.
23.Казначевская Г.Б. Менеджмент: учебник/ Г.Б. Казначевская. – Изд. 8-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 346 с.
24.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов - 3-е изд., изм. и доп. - ("Основы менеджмента") (ГРИФ) /Кнорринг В.И. Издательство «Норма», 2009. – 544 с.
25.Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт, анализ хозяйственной деятельности и аудит. - М.: Перспектива, 2006. – 265 с.
26.Корпоративное управление (2-е издание). Серия Классика Harvard Buisness Review. Издательство Альпина Бизнес Букс, 2009. – 222 с.
27.Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. - М.: Экзамен, 2005. – 305 с.
28.Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Экспресс – курс. 2-е изд./ Пер. с англ. Под редакцией С.Г. Божук. – СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
29.Котлер Ф. Основы маркетинга. Краткий курс: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. – 656 с.
30.Крутов С. Психология управления и управляемости: Где заканчивается функциональность и начинается эффективность? Режим доступа: http://psyfactor.org/lib/kadry2.htm.
31.Ладутько Н.И. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - М., 2005. – 425 с.
32.Ламанов П.И. Управление персоналом в организации. Краснодар, 2006. – 522 с.
33.Лукичева Л.И., под ред. Анискина Ю.П. Управление персоналом: Учебное пособие. 6-е изд., испр. Издательство «Омега-Л», 2010. – 263 с.
34.Мацкуляк И. Производительность труда: сущность, формы проявления, уровень // И. Мацкуляк / Экономика бизнеса. 2009. - №09 (9275). – С. 13 – 15.
35.Микушина М.Н. Регулирование труда медработников в учреждениях здравоохранения. Сборник нормативных актов и судебных постановлений. С правовым комментарием. Издательство: Сибирское Университетское издательство, Сибирский хронограф: Новосибирск, Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, Сибирское университетское издательство, 2007 г. – 444 с.
36.Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. – 2-е изд. Стереотип. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 527 с.
37.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала. 3-е изд., испр. и доп. Издательство «Феникс», 2010. – 271 с.
38.Нуайе Д. Повышайте производительность труда: Перевод с французского. - М.: Pretext, 2006. - 47 с.
39.Общественное здоровье и здравоохранение: Учебник для студентов мед. вузов /Под ред. В.А. Миняева, Н.И. Вишнякова. – 4-е изд. – М.: МЕДпресс – информ, 2006. – 528 с.
40.Основы маркетинга: Практикум / Под редакцией проф. Д.М. Дайнтбегова, проф. И.М. Синяевой. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 365 с.
41.Официальный сайт ЗАО НИЦФ //Режим доступа: http://www.nicf.spb.ru/.
42.Повышение конкурентоспособности компании: формирование рыночной стратегии и ее практическое осуществление // Разъяснения, советы и рекомендации специалистов в области практического маркетинга В.В. Кеворкова и Д.В. Кеворкова. 2005, №12. - С. 10 - 11.
43.Просветов Г.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Задачи и решения: Учебно-методическое пособие. - М.: РДЛ, 2006. - 191 с.
44.Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
45.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е издание перераб. и доп. – М., 2005. – 488 с.
46.Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. М., 2006. – 612 с.
47.Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. - М.: Экономика, 2005. – 346 с.
48.Стратегический менеджмент: Пособие (ГРИФ) /Велесько Е.И., Неправский А.А. Издательство БГЭУ, 2009. - 307 с.
49.Сушкевич А.Н., Сушкевич Е.Н., Шибеко Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2006. – 212 с.
50.Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 213 с.
51.Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева Е.В. Экономика предприятий (организаций). - М.: Финансы и статистика, 2006. - 510 с.
52.Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.
53.Шаститко А.Е. Проблемы корпоративного управления и пути их решения в корпоративном законодательстве//Российский журнал менеджмента. – 2006. – Т.4 №2. – С. 3 – 24.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023