Вход

Анализ и совершенствование системы мотивации труда персонала на примере ООО "Тайди-Сибирь"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 338689
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 101
Покупка готовых работ временно недоступна.
4 520руб.

Содержание

Содержание

Глава 1 Введение
Глава 2 Теоретико-методологические основы представлений о проблеме мотивации и стимулировании труда персонала в организации
2.1Анализ понятий «мотивация» и «стимулирование труда персонала»
2.2 Научные подходы и разработки проблемы мотивации и стимулирования труда персонала
2.3 Взаимосвязь трудовой мотивации и удовлетворенности трудом персонала
Глава 3 Анализ мотивации трудовой деятельности персонала в организации ООО «Тайди-Сибирь»
3.1 Общая характеристика организации ООО «Тайди – Сибирь»
3.1.1 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в организации ООО «Тайди – Сибирь»
3.2 Организация исследования: выбор группы респондентов
Глава 4 Изложение результатов исследования
Глава 5 Обсуждение результатов исследования удовлетворенности трудом персонала ООО «Тайди-Сибирь»
5.1 Оценка уровня мотивации персонала в организации ООО «Тайди – Сибирь»
5.2 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в организации ООО «Тайди – Сибирь»
Глава 6 Заключение
Список использованных источников
Список сносок
Приложение


Введение

Анализ и совершенствование системы мотивации труда персонала на примере ООО "Тайди-Сибирь"

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

"Список использованных источников



1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1
2.Аплатов А. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации// Человек и труд. – 2004. - №2
3.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4.
4.Виханский О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. - М.: Высш. школа, 1994.
5.Вознаграждение. Глава 6: (из книги С.Шекшни «Как ето skazaт? ро russki ?») // Управление персоналом. – 2004. - №7
6.Волгин Н.Я. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учебное пособие. – М.: «Дашков и К», 2005
7.Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 1996.
8.Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. Учебное пособие. - Государственный университет - Высшая школа экономики, 2005. - 110 с.
9.Горбенко О.И. Роль консультантов при реорганизации систем материального стимулирования // Управление персоналом. – 2004. - №13
10.Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, №3, 1997.
11.Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997г.
12.Дудашова В. Каждому по сложности и напряженности труда// Человек и труд. – 2004. - №1
13.Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело,1995.
14.Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Из-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – с. 34
15.Зуб А.Т. Антикризисное управление: учеб. пособие для студентов вузов/ А.Т. Зуб. - М.: Аспект Пресс, 2005.
16.Ильин И.П. Мотивы и мотивация. – СПб.: Питер, 2003
17.Карнеги Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. – М., 1991.
18.Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом// Управление персоналом, 2006 - №1
19.Комарова Н. Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, №10, 1997.
20.Луговой А.В. Расчеты по оплате труда// Бухгалтерский учет, 2005 - №14
21.Маслоу Абрахам Гарольд. Дальние пределы человеческой психики / Пер. с англ. A.M. Татлыдаевой. — СПб.: Издат. группа «Евразия», 1997.-319 с.
22.Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом, 2002. – 264 с.
23.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 1992. – 432 с.
24.Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие, - М: ИКЦ ""МарТ""; Ростов н/Д: Издательский центр ""МарТ"", 2006.
25.Обыденцова. Т. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, №9, 1996.
26. Поварич И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. - Новосибирск: Наука, 1990
27. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М., СПб.: Герда, 2004
28.Практикум по психологии менеджемента и профессиональной деятельности/Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. - СПб.: Речь, 2005. - 448 с.
29.Радаева В.В., А.В. Бузгалина Экономика переходного периода: Учебное пособие // М.: Из-во МГУ, 1995.
30. Рачкова С.Б. Оценка результатов мотивационных исследований. Выбор системы мотивации, адекватной стратегии компании, как внедрить изменения в систему мотивации.//Фармацевтическое обозрение. М.: Юнико Информ, апрель 2006. - 64 с.
31.Соломанидина Т.О. Управление мотивацией персонала: Учебное пособие. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995. – 311 с.
32.Сурков С.А. Мотивация персонала. // Управление персоналом. – 2002. - № 7.
33.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995
34.Управление персоналом. Учебник для студентов вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Я. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2001 – с. 19
35.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2002. – 234 с.
36.Философский энциклопедический словарь. - М.: ИНФРА-М, 1997.
37.Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998.
38.Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. – 158 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022