Вход

"Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование" на примере гос. учреждения "централизованная бухгалтерия Выборского р-на . (бюджетное учреждение)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 338326
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 79
Покупка готовых работ временно недоступна.
4 520руб.

Содержание

Введение
Глава 1. Общие положения и основы оплаты труда работников бюджетных учреждений
1.1. Условия оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
1.2. Порядок выплаты зарплаты и формы расчетов по оплате труда
1.3. Варианты оформления отношений бюджетных учреждений с физическими лицами. Различия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера
1.4. Пути и направления совершенствования оплаты труда работников бюджетных учреждений
Глава 2. Учет зарплаты на государственном предприятии «Централизованная бухгалтерия администрации Выборгского р-на Санкт - Петербурга»
2.1. Краткая характеристика и учетная политика организации
2.2. Отражение в бюджетном учете сумм начисленной заработной платы
2.3. Отражение в бюджетном учете расчетов по пособиям, учет удержаний из зарплаты и выплат в пользу физических лиц
Право на получение пособия имеют все сотрудники Учреждения, заключившие трудовой договор.
2.4. Программа реализации учета расчетов по оплате труда на базе 1С: Бухгалтерия
Заключение
Глоссарий:
Список использованной литературы:
ПРИЛОЖЕНИЕ


Введение

"Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование" на примере гос. учреждения "централизованная бухгалтерия Выборского р-на . (бюджетное учреждение)

Фрагмент работы для ознакомления

Успешность выполнения задач по написанию дипломной работы в наибольшей степени зависит от выбранных методов исследования.
В работе использовались методы как эмпирического исследования: сравнительно-сопоставительный, наблюдение, примеры, так и используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровне исследования: синтез, таблицы, нормативные документы и др.
Структура дипломной работы выражается в ее содержании.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, приложения и глоссария. Название глав отображает их содержание.
Заключение
Подводя итог работы, можно сделать следующие выводы.
До формирования новых систем оплаты труда на соответствующих уровнях в полном объеме для обеспечения стабильности правового регулирования в вопросах оплаты труда в 2007 году должна применяться тарифная система на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), предусматривающей 18 разрядов оплаты труда, соотношение первого и восемнадцатого разрядов как 1 к 4,5, а также установленные Правительством РФ межразрядные тарифные коэффициенты.
В настоящее время ЕТС определена постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. №256.
Что касается размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, то данная величина определяется самостоятельно органами власти соответствующего уровня.
Для федеральных государственных учреждений величина тарифной ставки первого разряда ЕТС с 1 октября 2006 г. составляет 1221 руб.
До перехода на новые условия оплаты труда применению всеми учреждениями без исключения подлежат также определенные на федеральном уровне составные элементы тарифной системы оплаты труда, приведенные в пункте 4 Единых рекомендаций на 2007:
- квалификационное категорирование работников учреждений бюджетной сферы;
- исчисление профессионального стажа работы (например, для педагогических работников данный показатель определяется в соответствии с письмом Минобразования России от 29 марта 2001 г. № 20-52-1350/20-5);
- дифференциация в уровнях оплаты труда работников на основе тарифных коэффициентов ЕТС;
- порядок установления и минимальные размеры выплат компенсационного характера;
- организация труда и заработной платы отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы (включая правила установления и изменения разрядов и (или) размеров ставок заработной платы при увеличении стажа работы, при получении образования, при присвоении квалификационной категории, при присуждении учетной степени кандидата или доктора наук и др.).
По ранее установленным правилам в федеральных учреждениях должна осуществляться оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных и ответственных работ, а также применяться правила отнесения к разрядам оплаты труда работников.
До введения на соответствующих уровнях отличных от ЕТС систем оплаты труда работников бюджетных учреждений в обязательном порядке применению подлежат составные части тарифной системы труда, зафиксированные в пунктах 4.2 и 4.3 Единых рекомендаций на 2007 год. Обязательные к применению элементы тарифной системы оплаты труда сходны с рассмотренными в отношении федеральных государственных учреждений, но определяются они соответственно законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (органов местного самоуправления).
Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты».
Уровень образования педагогических работников, предъявляемый в тарифно-квалификационных характеристиках, при установлении разрядов оплаты их труда, предусматривает наличие среднего или высшего профессионального образования без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию.

Список литературы

1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 26.11.2001 146-ФЗ. (с изменениями и дополнениями на 10.10.2004г.)
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 г. 197-ФЗ. (с изменениями и дополнениями на 01.10.2004г.)
3.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая, главы 23, 24, 25). Федеральный закон от 05.06.2000 г. 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
4.О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
5.Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон от 15.12.01 г 167-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
6.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Федеральный закон от 24.07.98 г. 125-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
7.План счетов и Инструкция по применению Плана счетов бюджетного учета.
8.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. приказом Минфина России от 29.07.98 г. 34н. (в ред. от 24.03 2000 г.).
9.Положение по ведению бухгалтерского учета Учетная политика организации ПБУ 1/98, утверждено приказом Минфина РФ от 9.12.98 60н.
10.Положение по ведению бухгалтерского Бухгалтерская отчетность организации ПБУ 4/99, утверждено Приказом Минфина РФ от 6.07.99 43н.
11.Положение по ведению бухгалтерского учета Доходы организации ПБУ 9/99, утверждено приказом Минфина РФ от 6.05.99 32н.
12.Положение по ведению бухгалтерского учета Расходы организации ПБУ 10/99, утверждено приказом Минфина РФ от 6.05.99 33н.
13.Приказ Минфина РФ от 30 октября 1999 г. №107н «Об утверждении инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях»
14.Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утв. Постановлением Госкомстата России 116 от 24.11.2000 г.
15.Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23 Налог на доходы физических лиц, утв. приказом МНС РФ от 29.11.2000 г. БГ-3-08/415 (с изменениями и дополнениями).
16.Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога, утв. приказом МНС РФ от 05.07.02 г. БГ-3-05/344.
17.Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 11.04.03г № 213.
18.С: Бухгалтерия 8.0. Учебная версия. – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2006.
19.Алексеев А., Дерут О. 1С: Бухгалтерия. Версия 7.7. Описание типовой конфигурации Зарплата Кадры. – М.: Фирма «1С», 2006.
20.Астахов В.П. Бухгалтерский учет и налогообложение – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2005.
21.Барсукова И.В. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты – М.: ФБК ПРЕСС, 2007.
22.Борисова С.Г. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях – М.: Изд-во «Университетская книга», 2007.
23.Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – М.: Учебно-консультационный центр Бюджет. – 2006.
24.Бюджетная система России: Учебник для ВУЗов /под ред. проф. Поляка. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
25.Бюджетный учет. Переход к новым правилам Издательство: Информцентр ХХI века, 2006.
26.Ваш налоговый адвокат. Консультации, рекомендации/ под ред. С.Г. Пепеляева – М.: ФБК ПРЕСС, 2006.
27.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет бюджетных организаций. – М.: Финансы и статистика, 2004.
28.Галанина Е.Н. Бухгалтер и налоги. – М.: Финансы и статистика. – 1998.
29.Гейц И.В. Заработная плата работников бюджетной сферы. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007.
30.Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие. – М.: 2005.
31.Каланов А.Н. Налог на прибыль организаций. – М.: ФБК ПРЕСС, 2005.
32.Ковешников Е.М. Муниципальное право. - М.: Норма, 2006.
33.Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет в бюджетных организациях». Учебное пособие. – М.: Проспект, 2007.
34.Коноплянник Т. М., Морозова И. В. Бюджетный учет оплаты труда. – М.: Издательство: Бизнес-пресса, 2007 г.
35.Кузина Е.Л. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. – М.: Издательство ПРИОР, 2007.
36.Лепехина И.Л. Бухгалтерский учет: проверка правильности ведения. – М: Аналитика-Пресс, 2005.
37.Медведев М.Ю. Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ). Постатейные комментарии – М.: ФБК ПРЕСС, 2007.
38.Местное самоуправление: проблемы и перспективы. Под ред. М.Б. Горного. СПб., 2006.
39.Николаева С.А. Учетная политика организации. – М.: АНАЛИТИКА-ПРЕСС, 2006.
40.Нестеров В.И. Бюджетный учет расчетов с физическими лицами – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2008.
41.Позднякова Т.А. Местные бюджеты в системе финансового регулирования экономики СПб ун-т Экономики и финансов. 2006.
42.Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность. – М.: ФБК ПРЕСС, 2008.
43.Пятенко С.В. Организация работы аудитора и консультанта. – М.: ФБК ПРЕСС, 2007.
44.Современное состояние местных бюджетов. Цифры, факты, выводы. Материалы доклада Рабочей группы Государственного совета.//Муниципальная политика. – 2007.
45.Самойлов И.В. Бюджетные учреждения: бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность. – М.: Главбух, 2007.
46.Скобара В.В. Справочник бухгалтера и аудитора. – М.: ИНФРА-М, 2006.
47.Современный бюджетный учет. – М.: Серия: Высшее образование. Издательство: Феникс , 2007.
48.Токарев И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. – М.: ФБК ПРЕСС, 2006.
49.Журнал «Право и образование» - выборка за 2007 г.
50.Журнал «Время бухгалтера» - № 07, 2008.
51.Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям //Аудиторские ведомости// 2004 г. - 12.
52.Капкова Е.А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы//АКДИ Экономика и жизнь// 2004 г. - 14.
53.Клименкова Л.В., Новиковская С.В. Единый социальный налог //Учет. Налоги. Право//2004 г. - 43.
54.Кучина А.И. Комментарий к федеральному закону от 29.12.2004 г. 203-ФЗ и от 30.12.2004 г. 212-ФЗ //Нормативные акты для бухгалтера//2005 г. - 1.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022