Вход

Управление персоналом "Мострансавто"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 338317
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 103
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
Глава 1. Методы формирования кадровой политики предприятия в условиях рыночной экономики и критерии эффективности работы с персоналом
1.1 Сущность и задачи управление персоналом
1.2 Принципы и методы построения кадровой политики предприятия
1.3. Технологии функционирования современной системы управления персоналом
1.4 Проблемы эффективного управления персоналом
Глава 2. Анализ системы управления персоналом ГУП МО "Мострансавто"
2.1 Анализ структуры службы управления персоналом ГУП МО "Мострансавто"
2.2 Анализ эффективности мотивации персонала ГУП МО "Мострансавто"
Глава 3. Совершенствование Системы управления персоналом ГУП МО "Мострансавто"
3.1 Совершенствование структуры службы управления персоналом ГУП МО "Мострансавто"
3.2 Обоснование мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
Приложение



Введение

На выбор автора из предложенных

Фрагмент работы для ознакомления

4 Проблемы эффективного управления персоналомГлава 2. Анализ системы управления персоналом ГУП МО "Мострансавто"2.1 Анализ структуры службы управления персоналом ГУП МО "Мострансавто"2.2 Анализ эффективности мотивации персонала ГУП МО "Мострансавто"Глава 3.

Список литературы


Список используемых источников

.Ансофф И. Стратегическое управление/Пер, с англ.-М. :Экономика, 2007.с.323
.Виханский О.С. Стратегическое управление :Учебник для студентов и аспирантов ВУЗов по специальности «Менеджент».Москва,МГУ, 2008г.с.115
.Вольгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики.М.: Дело, 2009 г.с.224
.Грачев М.В. Суперкадры управление персоналом и международные кор-порации.-М. :Наука, 2009 г.с.226
.Деслер Г. Управление персоналом.-М.:Бином, 2009г.с.323
.Драккер П. Управление, нацеленное на результаты/Пер, с англ.-М.: Технологическая школа, 2009 г.с.112
.Ивановская Л.В., Свистунова В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии.М.:ГАУ, 2009 г.с.323
. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США.-М. :Наука, 2009г.с.456
.Карлов Б. Деловая стратегия. :Концепция, содержания, символы.-М. :Экономика, 2007г.с.145
.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персона-лом.-М.:ГАУ,2010 г.с.99
.Кулаков М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку/Под, научн. ред. Ю.Г. Одегова.-М.:Изд-во РЭА, 2009 г.с.67
.Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Управление карьерой персонала в условиях производства.- М.:Изд-во РЭА, 2009г.с.155
.Менеджмент организации: Учеб.пособ./Под. ред. З.П. Румянцевой-М.:ИНФРА-М., 2007г.с.323
.М.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента.-М.: Дело, 2002г.
.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом классические концепции и новые подходы.-2007г.
.Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Евгения Померанцева. – Москва: Вершина, 2006.с.155
.Монден Я.: Методы эффективного управления.-М.:Экономика,2010 г.с.221
.Обегом Ю.Г. Эффективность системы управления персонала.Учеб. пособ. М.:Изд-во РЭА, 2009г.с.166
.Паркинсон С. Искусство управления.-СПб,2010 г.с.122
.Паркинсон С. Искусство управления.-СПб,2010 г.с.333
.Питере Т., Утерман Р. В поисках эффективного управления .-СПб., 2009 г.с.234
.Пронников В.Н., Даданов И.Н. Управление персоналом в Япо-нии:очерки.-М. :Наука, 2010 г.с.199
.Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предпри-ятия:Учеб. пособие .-М.:ГАУ, 2008 г.с.166
.Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом-М. :ГАУ, 2007г.с.199
.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом?,М.,2009 г.с.99
.Тедоор Ф. Принципы научного менеджмента.-М.,2009 г.с.277
. Терещенко В.И. Организация и у правление -.опыт США.-М., 2009г.с.88
.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под научн. ред. проф.,д - ра Р. Марра-М.: Изд - во МГУ, 2008 г.
.Управление персоналом /Под ред. Базарова Т.Ю. –М., 2009.с.188
.Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2008.с.223
.Управление персоналом. Ответы на экзаменационные вопросы: учеб-ное пособие для вузов / А.С. Кочаргина. М.С. Клочкова. –М.:Издательство «Экзамен», 2009.с.177
.Фрайлингер К. Фишер И. Управление изменениями в организации. –М., 2009.с.112
.Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. –М., 2008.с.321
.Хентце И., Метцнер И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. Пер. с нем. М., 2007,с.455
.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М., 2010.с.233
.Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М.:Интел - Синтез, 2007 г.с.156
.Шумахер Г. Издержки на персонал // Кадры, персонал. 2009,№6 с.34-37
.Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. М., 2009..112-114
.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. М., 2010.с.111
.Шейл П. руководство по развитию персонала / Пер. с англ. СПб., 2009.с.212
. www.mostransavto.ru

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466
© Рефератбанк, 2002 - 2024