Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
338279 |
| Дата создания |
07 июля 2013 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1.Теоретические аспекты менеджмента персонала
1.1Цели, задачи и функции менеджмента персонала
1.2Особенности менеджмента персонала в сфере страхования
2.Анализ системы менеджмента персонала в страховой компании «ЖАСО»
2.1Трудовой потенциал персонала страховой компании «ЖАСО»
2.2Анализ основных функций менеджмента персонала в страховой компании «ЖАСО»
2.3Направления совершенствования менеджмента персонала в страховой компании «ЖАСО» и их социально-экономическая эффективность
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Введение
Социальные аспекты менеджмента в сфере страхования ( на примере...)
Фрагмент работы для ознакомления
Менеджмент персонала не может быть статичным, так как меняются условия внешней среды, происходит обновление персонала, постоянно совершенствуются методы и технологии работы с персоналом. Поэтому, чтобы организация имела качественный кадровый состав и была конкурентоспособной на рынке необходимо постоянно совершенствовать менеджмент персонала, развивая или изменяя различные направления работы с персоналом.
Объектом нашего исследования является страховая компания «ЖАСО».
Предметом исследования является менеджмент персонала в данной организации.
Цель дипломной работы – исследовав менеджмент персонала в ОАО «ЖАСО», разработать мероприятия для его совершенствования.
Реализация поставленной цели предусматривает решение ряда задач:
1) Изучить теоретические аспекты менеджмента персонала
2)Рассмотреть менеджмент персонала в ОАО «ЖАСО»
3) Разработать мероприятия по совершенствованию менеджмента персонала ОАО «ЖАСО»
4) Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
Методологические основы исследования: теоретические исследования ведущих специалистов в области управления персоналом Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского. А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни и др.
Методы исследования:
1. Анализ научной литературы по проблеме исследования.
2. Интервьюирование.
3. Включенное наблюдение.
4. Анализ документов организации.
Поставленные задачи легли в основу построения структуры работы: она состоит из введения, двух частей: теоретической и аналитической, а также заключения, где сделаны выводы по проделанной работе.
Список литературы
"
1.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2007. – 765с.
2.Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504с.
3.Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер». – М.: «Дело», 2005.
4.Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2005. – 448с.
5.Деслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2004. – 213с.
6.Дмитриев А.Г., Усманов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. – М: Экономика, 2008. – 97с.
7.Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулирование и развитие персонала. – Новосибирск: СибАГС, 2007. – 99с.
8.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2006. – 320с.
9.Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2005. – 448с.
10.Зуб А.Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 257с.
11.Иванова С.В. Мотивация на 100%: а где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – М.: Альпина Бизнескукс, 2005. – 288с. – (Серия «Бизнес на 100%»).
12.Кибанов А. «Управление персоналом». - М.: «Инфра-М», 2006. – 373с.
13.Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. - М.: Вершина, 2004. – 297с.
14.Кнорринг В.. «Искусство управления». - М.: «БЕК», 2004. – 257с.
15.Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http://www.hr.com.
16.Магура М. И., «Поиск и отбор персонала». - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 319с.
17.Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. – Казань, Изд - во КФЭИ, 2010. – 262с.
18.Мишурова И.В., Кутелов П.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2007. – 240с. (Серия «Новые технологии»)
19.Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом». – М.: «Финстатинформ», 2004. – 265с.
20.Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. «Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)». – М.: РЭА им. Плеханова, 2005. – 249с.
21.Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 205с.
22.Пустынников Ю.М. Оценка персонала как универсальный инструмент управления // Кадровые решения – 2010. – № 2. – с. 27-29.
23.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. – 416с.
24.Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. - Магнитогорск: МаГУ, 2004. – 137с.
25.Самоукина Н.В.Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах – М.: Вершина, 2008. – 224с.
26.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 278с.
27.Травин В. В., Дятлов В. А. «Основы кадрового менеджмента», М. «Дело», 2006. – 321с.
28.Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2007. – 228с.
29.Чемеков В.П. Грейдинг технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. – 208с.
30.Чемеков В.П., Кузнецова Т.Г. Ранжирование – средство управлением развития персонала//Персонал Микс. – 2004. –№3(12) – с. 28-31.
31.Чемеков В.П. Кадровая логистика – взгляд на карьеру//Кадровый вестник. – 2008. – №8(20) – с. 20-25.
32.Шаховой В.А. Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: «Вершина», 2004. – 224с.
33.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа» - «Интел-Синтез», 2008. – 355с.
34.Weber W., Weinmann J. Strategisches Personalmanagement, Stuttgart, 2007. – S. 4.
35.Rosenstiel L. Comelli Fuhrung zwischen Stabilitat und Wandel, Munchen, 2003. – S. 22–26.
36.Scholz C. Strategische Personalplanung, in.: Personalwirtschaft, 2004, 11. – S. 261–266.
37.http://www.reglament.net
38.http://www.hr-portal.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00465