Вход

Профессионально важные качества руководителей проектных групп .

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 337619
Дата создания 07 июля 2013
Страниц 108
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 610руб.
КУПИТЬ

Содержание

ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ
1.1 СТРУКТУРНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1.1 Управление как вид профессиональной деятельности руководителя
1.2 ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА В СТРУКТУРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1.2.1 Особенности качеств
1.2.2 Различия качеств
1.2.3 Ситуативные качества руководителя
1.3 ЛИЧНОСТНЫЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ЕДИНАЯ СИСТЕМА В ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ ПЛАНЕ
1.4 НРАВСТВЕННО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ОСНОВА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
1.5 ЛИЧНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ФАКТОР ВОСПРИЯТИЯ ЕГО ПОДЧИНЁННЫМИ (РОЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ЭТОГО ПРОЦЕССА)
1.6 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРОЕКТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПВК РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП (НА ПРИМЕРЕ «ЦЕНТРА ИНЖЕНЕРНЫХ СИСТЕМ»)
2.1. МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ
2.2. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ
2.3 РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОЕКТНЫХ ГРУПП
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
АННОТАЦИЯ К РАБОТЕ

Введение

Профессионально важные качества руководителей проектных групп .

Фрагмент работы для ознакомления

4) Индивидуальная организационная культура и управленческая концепция руководителя, исследованная в работах А.И. Китова, С.М. Белозерова, В.В. Скворцова и др., рассматривается как сложное системное образование, отражающее особенности личности субъекта деятельности.
Целью исследования является изучение и анализ профессионально-важных качеств руководителей проектных групп.
Объектом исследования является современный руководитель.
Предметом исследования дипломной работы явились профессионально-важные качества управленцев: гибкость и лабильность мышления, коммуникативные и организаторские способности, стрессоустойчивость и эмоции, уравновешенность, стремления к достижениям, ответственность и компетентность.
Гипотеза. Определение различий профессионально-важных качеств у сотрудников предприятий «центра инженерных систем» в группах руководителей проектных групп, руководителей и сотрудников.
Задачами данной работы являются:
1. Определение и общая характеристика особенностей структурных элементов деятельности современного руководителя;
2. Провести экспериментальное исследование различий профессионально-важных качеств у сотрудников предприятий «центра инженерных систем» в группах руководителей проектных групп, руководителей и сотрудников;
3. Провести сравнительный анализ результатов полученных данных в ходе экспериментального исследования;
4. Проанализировать полученные результаты и сделать выводы.
Практическая значимость. В настоящее время полученные результаты будут иметь практическую значимость для специалистов служб, входящих в состав консультационных подразделений, занимающихся общенациональной и отраслевой эффективностью, повышением квалификации руководящих кадров, повышением эффективности управления кадрами, финансами, маркетингом и сбытом, а также в состав отделов и подразделений, осуществляющих внутреннее управленческое консультирование в крупных частных и государственных организациях.
Выводы и рекомендации
Нами было обследовано 60 сотрудников компании «Центр инженерных систем». 15 руководителей, 15 руководителей проектных групп и 30 сотрудников. В конце прошедшего года лидирующее положение компании на отечественном рынке климатического оборудования получило свое официальное подтверждение, компания получила почетный диплом лауреата престижнейшей Национальной премии «Компания года-2006».
1 группу составили 15 руководителей. Среди руководящего состава желание участвовать в обследовании высказали: директор, зам. генерального директора, зам. директора по инновационному проектированию, зам. генерального директора по хозяйственной части, руководитель внедрения новых технологий, начальник отдела рекламы, главный энергетик, начальник отдела снабжения, начальник сметного отдела, 2 начальника инженерных групп, финансовый директор, главный бухгалтер, начальник отдела менеджмента, начальник отдела продаж.
2 группу составили 15 руководителей проектных групп. В группу вошли начальники различных проектов, разработок и проектирования новых технологий.
3 группу составили 30 сотрудников из числа специалистов отдела менеджмента, отдела продаж и отдела снабжения.
В результате проведенного исследования были получены следующие результаты.
1 группа: для руководителей характерно равномерное распределение экстраверсии и нейротизма, преобладание мотивации к успеху и мотивации избегании неудач. По результатам исследования коммуникативных и организаторских свойств, явно выраженные результаты свидетельствуют о высоком уровне проявления коммуникативных и организаторских склонностей. Наличие уровня депрессии – 6 говорит о признаках слабой депрессии в первой группе руководителей.

Список литературы

Список литературы
1.Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента. М.: ЛИБЕРЕЯ-БИБИИНФОРМ, 2005. – 154 с.
2.Аверин В.А., Психология личности. СПб.: Просвещение, 2004. – 256 с.
3.Бархаев Б.П., Сыромятников И.В. Введение в профессию: от социальной роли к профессиональной субъектности. М.: Образование, 2004. – 192 с.
4.«Бизнес Журнал», Республика Башкортостан № 1, 2007.
5.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
6.Винокуров Л.В., Скрипка И.И. Организационная психология. СПб.: Питер, 2004. – 511 с.
7.Волков Ю.Г. Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология. М.: Гардарики, 2007. – 512 с.
8.Гуревич И.Н. Социальная психология здоровья. СПб.: Питер, 2004 – 612 с.
9.Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования. М.: МИСИ, 2004 – 480 с.
10.Зеер Э.Ф. Психология профессий. М.: МИСИ, 2005 – 518 с.
11.Замковский А.Н. Организационная психология. М. ЭКСМО-ПРЕСС, 2003. – 456 с.
12.Ильин. Е.П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2004. – 701 с.
13.Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2007. – 544 с.
14.Истратова О.Н., Эксакусто Т.В. Справочник психолога консультанта организации. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 638 с.
15.Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2004. – 384 с.
16.Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2006. – 584 с.
17.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
18.Маркова А. К. Психология профессионализма. М., ЭКСМО-Пресс, 2004 – 336 с.
19.Мананикова Е.Н. Психология управления. М.: Дашков и К, 2007. – 320 с.
20.Могилевкин Е.А. Карьерный рост. Диагностика, технологии, тренинг. СПб.: Речь, 2007. – 336 с.
21.Мучински П. Психология. Профессия. СПб.: Питер, 2004. – 539 с.
22.Никандров В.В. Экспериментальная психология. СПб.: Речь, 2007. – 512 с.
23.Непомнящая Н. И. Психодиагностика личности. М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2004 – 418 с.
24.Общая психология. Под. Ред. А.В.Петровского, М.Г. Ярошевского.М.: ПЕР СЭ, 2005. – 251 с.
25.Основы социально-психологических исследований. М.: Гардарики, 2007. – 334 с.
26.Организационная психология. Под редакцией Суходольского Г.В., Скрипка И.И. Харьков: Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
27.Организационная психология. Хрестоматия. Под редакцией Винокурова Л.В., Скрипка И.И. СПб.: Питер, 2004. – 512 с.
28.Психология делового преуспевания. Под редакцией Колесникова А.Н. М.: Владос-Пресс, 2003. – 304 с.
29.Практикум по дифференциальной диагностике профессиональной пригодности. Под редакцией Бодрова В.А. М.: ПЕР СЭ, 2004. – 768 с.
30.Профессиология. Под редакцией Караяни А.Г., Сулимова Ю.Г. М.: Военный университет, 2004. – 276 с.
31.Пряжников Н. С, Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. M.: Академия, 2001. – 412 с.
32.Пряжникова Е. Ю. Пряжников Н.С. Профориентация. М.: Академия, 2005. – 496 с.
33.Психология менеджмента. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
34.Психология управленческой деятельности. Под редакцией Батаршева А.В., Лукъянова. М.: Психотерапия, 2007. – 624 с.
35.Психология здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Питер, 2006. – 607 с.
36.Психология профессионального здоровья. Под редакцией Никифорова Г.С. СПб.: Речь, 2006. – 480 с.
37.Психология труда. Под редакцией А.В. Карпова. М.: Владос, 2005. – 350 с.
38.Регуш Л.А. Практикум по наблюдению и наблюдательности. СПБ.: Речь, 2002 – 174 с.
39.Розанова В.А. психология управления. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 400 с.
40.Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. СПБ.: Питер, 2006. – 713 с.
41.Теплов Б.М. Избранные труды. В 2-х томах. М. Знание, 2001. – 816 с.
42.Толочек В.А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2006. – 479 с.
43. Семечкин Н.И. Социальная психология. Ростов на Дону, Феникс, 2003. – 608 с.
44.Социальная психология. Под редакцией Сухова А.Н., Деркач А.А. М.: Академия, 2006. – 600 с.
45.Социология труда. Под редакцией Ядова В.А. М.: Наука, 2006. – 426 с.
46.Столяренко Л.Д. Основы психологии. Практикум. Ростов на Дону: Феникс, 2007. – 703 с.
47.Удальцова М.В. Социология управления. Новосибирск: НГАЭиУ, 2005. – 144 с.
48.Управление персоналом организации. Под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2007. – 638 с.
49.Шейнис М.Ю. Рабочая книга психолога организации. Самара: Бахра-М, 2005. – 224 с.
50.Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. СПб.: Питер, 2003. – 456 с.
51.Шнейдер Л.Б. Профессиональная идентичность. М.: Московский открытый Университет, 2005 – 256 с.
52.Шакурова М.В. Методика и технология работы социального педагога. М.: Академия, 2002. – 272 с.
53.Шевандрин Н.И. Основы психологической диагностики. Ч. 1. М.: ВЛАДОС, 2003. – 288 с.
54.Шевандрин Н.И. Основы психологической диагностики. Ч. 2. М.: ВЛАДОС, 2003. – 256 с.
55.Шевандрин Н.И. Основы психологической диагностики. Ч. 3. М.: ВЛАДОС, 2003. – 336 с.
56.Щелокова О.Ю. Червинская К.Р. Медицинская психодиагностика и инженерия знаний. М.: Академия, 2005. – 624 с.
57.Этика деловых отношений. Под редакцией Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
58.Экспериментальная психология. Пол редакцией Константинова В.В. СПб.: Питер, 2006. – 272 с.
Информационная сеть Интернет:
1.http://www.rusklimat.ru/about/press-center/smi/publications/rusklimat-company-of-2006/

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00451
© Рефератбанк, 2002 - 2024