Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код |
337561 |
Дата создания |
07 июля 2013 |
Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Руководство как феномен психологической власти
Глава 2. Стили руководства и их классификация
2.1. Классификация стилей руководства К.Левина
2.1.1. Авторитарный стиль
2.1.2. Демократический стиль
2.1.3. Либеральный стиль
Заключение
Библиография
Приложение
Введение
Руководство и власть
Фрагмент работы для ознакомления
7. Процесс принятия решений руководителем намного более сложен в процедурном отношении, чем процесс принятия решений лидером.
8. Сфера проявлений лидерства и деятельности лидера – это в основном малая группа, в то время как область проявлений деятельности руководителя выходит за пределы малой группы3.
Руководство и лидерство, несмотря на различия, имеют общие черты (по Р.Д. Кричевскому):
1) руководитель и лидер выполняют роль координаторов (организаторов) членов социальной группы;
2) и руководитель, и лидер осуществляют социальное влияние в коллективе, только разными средствами;
3) и руководитель, и лидер используют субординацию руководитель – четко регламентированную, лидер – не регламентированную (заранее не предусмотренную)4.
Тема работы: «Руководство и власть».
Цель работы – провести анализ литературы, монографий, лекций, учебных и учебно-методических пособий, посвящённых руководству и власти.
Заключение
Если лидер для реализации своих решений опирается на свое влияние, власть авторитета, то руководитель – на свой статус и авторитет власти.
Власть – это возможность и способность оказывать определяющее воздействие на поведение других людей или групп посредством какого-либо средства: воли, авторитета, права. Сущность власти определяется тем, что влияющий может удовлетворять какую-либо потребность того, над кем имеет власть. В соответствии с этим он приобретает возможность влиять на поведение другого человека. Влияние тем сильнее, чем значительнее потребность этого человека и чем больше он зависим от воли и желания влияющего на возможность удовлетворения его потребности.
Список литературы
"Библиография
1.Битянова М.Р. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2008. – 368 с.: ил.
2.Евтихов О.В. Стратегии и приёмы лидерства: теория и практика. – СПб.: Речь, 2007. – 238 с.
3.Журавлев А.Л. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. М., 1976. – 157 с.
4.Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М.: Высш. шк., 2002. – 270 с.: ил.
5.Лапин И.И. Руководитель коллектива. М., 1974.
6.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Власть, влияние, лидер // Социальная психология: Хрестоматия. – М.: 1999.
7.Немов Р.С., Алтунина И.Р. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2008. – 432 с.: ил.
8.Психология и этика делового общения, под ред. проф. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 415 с.
9.Психология современного лидерства: Американские исследования. – М.: Когито-Центр,2007. – 288 с.
10.Урбанович А.А. Психология управления. Мн.: Харвест, 2005.
11.Энциклопедия юридической психологии / Под общ. ред. проф. А.М. Столяренко. М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2003.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00443